Сообщений в теме: 2

[misha/ru]

Здравствуйте, Уважаемые! Хотелось бы посоветоваться по следующему вопросу: штатным расписанием не предусмотрена долность тех. персонала, поэтому услуги по уборке офисов до недавнего времени оказывались по граданско-правовому договору. Аудиторы настоятельно посоветовали заключить с указанными лицами трудовой договор, так как фактически имеются трудовые отношения (регулярность оказываемых услуг, их постоянность, ежемесячные платежи и т.д.). При этом заключая трудовой договор руководство требует, чтобы работники принимались вне штата, при этом на них не распространялось действие локальных актов о премировании, внутреннем распорядке и т.д., а з/п была меньше, чем нижний предел оплаты труда по тарифной сетке. Возможно ли это ?

[andrewgross]

misha/ru
Штатные или нештатные работники, неважно. Права у всех одинаковые, обязанности работодателя по отношению к обоим этим категориям тоже одинаковые.

При этом заключая трудовой договор руководство требует, чтобы работники принимались вне штата, при этом на них не распространялось действие локальных актов о премировании, внутреннем распорядке и т.д., а з/п была меньше, чем нижний предел оплаты труда по тарифной сетке. Возможно ли это ?

Это невозможно в рамках работы на одном предприятии. Когда технический персонал станет работниками, ЛНА предприятия автоматически на них распространятся.
Пожелания руководства можно реализовать только в рамках лизинга персонала. Регистрируете ООО (или находите дружественную организацию), принимаете туда технарей на смешные зарплаты, заключаете с ООО договор аутстаффинга (или ВОУ, если вам так больше понравится), наслаждаетесь результатом.

Сообщение отредактировал andrewgross: 24 August 2005 - 13:11

[misha/ru]

Большое спасибо!