Garik1

Сначала вылезает "креатив" про каких-то левых специалистов со справочниками,

Говоря о левых специалистах, я имел в виду:

Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда

 

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

 

 

Я же не виноват, что в органах исполнительной власти теперь работают левые специалисты.

Если Вы ставите такие вопросы, то и ответьте согласно какой статьи ТК РФ расчет нормы времени на ремонт чего-то незаконен без ссылки на какой-нибудь справочник?

Я удивляюсь Вам. Вы вообще юрист или как? Про специальную оценку в ТК тоже ничего не сказано в плане того кто и как должен её проводить, однако существует множество других ЛНА с подробным описанием процедуры и требованиями к специалистам. В нормировании то же самое. существует множество отраслевых и межотраслевых справочников и нормативов. Если, например, уборщице, согласно общероссийских норм положено за 1 минуту вымыть 8 кв.м полов с пластикатовым покрытием, то ни один работодатель не имеет права заставить её мыть больше, если только не будет доказано, что при мытье она будет использовать новейшие, не указанные в справочнике технологии. Но не работодателю решать используются новейшие технологии при мыте полов на его предприятии или нет. Это решает специалист.

 

С роутерами то же самое.

Все споры и беседы по поводу персональных данных, а тем более слежки и видеонаблюдения никогда ни к чему не приведут до тех пор пока каждый участвующий в споре не изучит досконально Федеральное Законодательство в данной области.

       Уже много раз консультировавшись по подобным вопросам могу сказать, что работодатель не имеет право обрабатывать персональные данные работника без его письменного согласия, когда эти данные не относятся, в данном случае, к исполнению трудового договора. Работодатель имеет право следить, назовем это так, за работником, только при нахождении работника на своем рабочем месте и выполнении им трудовых функций. Только при одновременном выполнении этих условий. Поход в туалет, переход с одного рабочего места на другое (хоть по коридору, хоть по улице или в метро), звонок маме, прием пищи на рабочем месте в отведенный для этого перерыв никоем образом не может и не должен попадать в поле зрения работодателя. Это уже нарушение ст.24 Конституции РСФСР. если уж и попал, то сбор и обработка таких сведений противозаконна без письменного согласия, а он дается исключительно в добровольном порядке и отказ не может нести для субъекта никаких юридических последствий. Исключение могут составить только отдельные Федеральные законы (например О розыскной деятельности, О государственной тайне и т.п.) И вопреки высказываниям выше подобная слежка как раз таки и возбраняется. Так же административно наказуема и слежка за работниками в рабочее время, если данное деяние не оформлено юридически должным образом.

 

Итак подведем итог:

1. Без письменного согласия работодатель не имеет право отслеживать работника круглосуточно.

2. Без письменного согласия работодатель не имеет право отслеживать больничный работника. К слову про Бали могу сказать, что, если в медицинской карте нет записи, что больному строжайше прописан постельный режим, то болеть он может и на Бали. и объяснительных по этому поводу давать не обязан.

3. Без письменного согласия работодатель не имеет право отслеживать работника при его отсутствии на рабочем месте. Отсутствие на рабочем месте может объяснить только сам работник и эта норма прописана в ТК. И никакая другая.

4. Работодатель имеет право следить за сохранностью своего имущества. Не за передвижением, а за сохранностью. Вот когда работник потеряет СИМ-ку, вот тогда он и будет давать объяснения работодателю, почему и где он её потерял. Других объяснений работник давать не обязан. Презумпция невиновности в России всё-таки работает.

Я решил провести расчет затрачиваемого времени на ремонт одного роутера,... Я подсчитал, что в день каждый сотрудник должен ...  Теперь собираюсь вводить эту норму.

1. То что Вы решили - это хорошо и законно.

2. Руководствуясь какими нормами и справочниками Вы подсчитали? Имеете Вы право производить подобные расчеты или это должен делать специалист-нормировщик?

3. Чем обоснованную норму Вы собираетесь вводить? (спрошу по-другому - Чем Вы собираетесь обосновывать вводимую вами норму?)

 

 

Если не будет количества роутеров будем платить голый оклад.

После того, что вы хотите сделать, если не сможете ежедневно обеспечивать работников достаточным количеством роутеров, это будет называться "невыполнение норм труда по вине работодателя" и оплачиваться в размере не ниже среднего заработка работника.

 

 

Если не будет количества роутеров будем платить голый оклад. Тем кто будет перевыполнять эту норму будем соответственно доплачивать.

Это всё называется "изменение системы оплаты труда", а значит и изменение ТД с работниками. Должны уведомить и предоставить причины изменения и мотивированные нормы.

Тигренок Кусь, прочитав эту тему тему позволю сделать вывод, что речь идет о корпоративной программе негосударственного софинансирования пенсии между предприятием, НПФ и государством. Если так то, прежде чем что-то советовать, хотелось бы ознакомиться с этой программой. Каждый НПФ предлагает свою схему. Я не буду пока расписывать схему, которую предложили нам на нашем предприятии. Скажу только одно: читать очень внимательно, считать, сравнивать с Российским Законодательством и делать выводы.

Пока что Вы ничего про эту программу не рассказали.

Правомерна ли будет ситуация, при которой одни «старые» сотрудники будут ходить в дополнительный отпуск, а другие «новые», в период действия старой карты аттестации получать этот отпуск не будут,

Ст. 3 ТК запрещает дискриминацию в сфере труда. Новые обратятся в суд и выиграют трудовой спор.

Позволю себе не согласиться. Во-первых разговор идет не о труде, а об отдыхе. Во-вторых в приведенной статье четко сказано, что "Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом...". А федеральный закон, в данном случае, разрешает не предоставлять дополнительный отпуск вновь принятым работникам.
Ангам, В Вашем случае я бы попытался воспользоваться "Определением Конституционного суда РФ от 07.02.2013 № 135-о". Датировано оно конечно ранее, чем изменения в ТК, но можно попытаться оставить минимальный отпуск 7 дней до внеочередной СОУТ. А потребовать внеочередную СОУТ - это как раз законное требование работника, которому не предоставят дополнительный отпуск.