Денис Платонов

В ст.22 ТК РФ сказано: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

Каким же образом вы сделаете доплату работнику, если для других работников подобная доплата не предусмотрена.

Ещё один момент: совместители осуществляют свою деятельность за пределами своего рабочего места по основному месту работы, то есть ваш работник будет работать по сути вечером, а не днём, а по ПВТР режим работы для остальных работников какой? Этот пункт в трудовом договоре тоже нужно оговорить.

И ещё, если вы совместителю будете оформлять ещё и совмещение, то к ТД нужно будет оформить доп. соглашение, где уже будут прописаны расширение зон обслуживания и соответственно дополнительная оплата.

Есть в некоторых организациях такая практика. Приходить за полчаса. переодеваться. получать наряд и отправляться на объект. И это при том, что оговоренные полчаса в общий рабочий день не входят. В подобной ситуации именно эти полчаса уже можно признать рабочим временем, так как работники уже получили наряд и следуют на служебном транспорте на объект. Что по сути уже является исполнением обязанностей. Именно поэтому в подобной ситуации в ПВТР должны быть внесены изменения и предусмотрена компенсация этого времени труда перед сменой.

А что касается офисных работников, то требовать пройти через турникет именно за 15 минут до начала рабочего дня не имеют право, возможно работник успеет дойти до своего стола и снять пальто и сесть за рабочий стол и за 5 минут.

Капитон, В данной ситуации деловые качества работника должны быть оценены только по диплому об образовании, где указана квалификация. А вот проведение тестирования является незаконным, кроме некоторых структур, где это утверждено федеральным законодательством, что актуально для работников полиции.

Если работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.  А тестовые задания как раз являются проверкой деловых качеств. 

driver27 указал об указанном предпочтении в вакансии соискателям из ВУЗов "А" или "Б". Если информация, что эти логические задачи преподают в этих заведениях, верна, то это и есть дискриминационный фактор.

Определённый уровень знаний в том или ином ВУЗе - это не дискриминация, а вот отбор при трудоустройстве по принципу, где круче образование. тот лучше, уже да. Как можно оценить деловые качества работника, который кроме логических задач ничего еще не сделал, тем более судя по вопросу, задачки в ВУЗах А и Б решаются с первого курса. соответственно это уже старое задание, которое не отражает реальных знаний либо способностей будущего работника.

В ст.65 ТК РФ приведён чёткий список документов, которые могут требовать при трудоустройстве.

Также в оговоренной статье сказано:

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

 

То есть, если требуют дополнительных данных, это должно быть обосновано. допустим Постановлением правительства или иным нормативным актом.

Подводя итог своей длинной речи, отмечу 3 момента:

1. Ни один работодатель не даст оружие в руки претенденту и не даст письменный отказ на основании тестирования. Он откажет только устно, потому что понимает. что в суде это можно оспорить.

2. Даже если удастся пробить себе дорогу в эту компанию, то могут возникнуть риски личностного характера, и вас просто начнут изживать с этого места работы.

3. Однако я по-прежнему считаю, что это нарушение. И, которое при сборе нужной информации, можно опротестовать.

Да, подобные действия при отборе претендентов являются нарушением, так как проведение тестирование на законодательном уровне не установлено. На основании ст. 64 ТК РФ запрещено отказывать в приёме на работу лицам в зависимости от формы получения образования и иных обстоятельств, не относящихся к деловым качествам соискателя на вакантную должность.

В подобной ситуации можно написать жалобу в прокуратуру, приложив копию описания для вакансии.

Также в данной ситуации можно сослаться на ст. 3 ТК РФ, так как всё же ограничения были введены, что стало следствием нарушения прав претендента.

Если возможно, желательно попросить письменный отказ.

В ст.13 п.2.2 ФЗ № 255 сказано: по выбору работника. а не по инициативе врача. Следовательно выбирать имеет право пациент.

А вот врач на основании п.4. Приказа № 624 н. отказать в выдаче нескольких больничных пациенту не может, так как обязан выполнять в том числе и Приказы которые относятся к его отрасли, не говоря уже об общем законодательстве.

Как теперь грамотно жаловаться и куда?

Нужно написать заявление на имя главврача. Есть ещё и врачебная комиссия и, конечно, прокуратуру.