Фемидас

В суды не через почту, а через разные системы, типа ГАС и "Арбитраж". В ВС так через сайт ВС подача жалоб

 

В АС я всегда подаю посредством "Мой арбитр".

ГАС использую меньше, ужасный он, плюс у меня технические неполадки ввиду отсутствия нормального сканера. 

 

В данном случае в ВС РФ мне по любому нужно было почтой, поскольку там прилагаются оригиналы обжалуемых суд. актов и их копии по кол-ву лиц.  

Я к тому, что это знание лучше сейчас получать, надо научиться отправлять, и чтобы отправленное принималось и читалось. Подписи электронные себе заведите, включая УКЭП, это поможет и в суды документы отправлять, и в Росреестр. И через пару месяцев уже не Вы, а у Вас начальник будет спрашивать, "а как то или иное сделать?".

 

УКЭП есть. 

И через пару месяцев уже не Вы, а у Вас начальник будет спрашивать, "а как то или иное сделать?".

 

 

уже спрашивает) 

Вакансий нет.

 

 

А может быть и к лучшему? 

Сейчас я работаю частнопрактикующим юристом, да, у меня есть начальник/коллега юрист, под его именем в большинстве своем я и работаю,  однако я стала наблюдать, что он стал и на мое имя делать доверенности от клиентов, я получаю неплохой опыт.  Плюс он меня не сильно грузит, что дает мне возможность после работы еще учиться (курсы слушаю на м-логос и лигал академия, читаю ГК РФ, ГПК РФ, шикарную книгу Людмилы Наумовой.) 

 

Единственное, что меня расстраивает, что у него нет времени на меня в качестве наставника и я сама барахтаюсь и учусь на собственных ошибках. Я просто мечтала, если честно, иметь в качестве наставника какого-то умного и профи юриста, но увы...

Может пригодится https://zakon.ru/blog/2025/12/24/kak_yuristu_najti_rabotu_v_2026_5_pravil_kotorye_prohodyat_filtry_i_lyudej

спасибо 

Фемидас, Вы как-то уж очень строги к работодателям. Я бы не постеснялся показать, как в Ворде работаю. Когда людей принимал тоже смотрел, может, они отступы абзацев пробелами выставляют.
Про данные родственников - может, это скрытое проверочное задание и Вы его исправно выполнили, не разгласили неположенное)

Если бы я искала юриста себе как работодатель, то спросила бы лучше знания права, а не ворд. 

И если бы юрист хорошо разбирался в праве, в процессе, то я бы "простила" ему отступ. 

Плюс я им всегда вежливо предлагаю свои наработки (с собой таскаю), но нет, им нужно обязательно выполнить их задание.

 

Про родственников это типовая форма у всех практически. И мало кто радуется, что я это не заполняю, большинство злятся. 

 

Фемидас, Вы как-то уж очень строги к работодателям. Я бы не постеснялся показать, как в Ворде работаю. Когда людей принимал тоже смотрел, может, они отступы абзацев пробелами выставляют.

Составить пару договорчиков по быстрому и парочку протокольчиков разногласий ) Но не сложные, а страничек на 7-10 каждый, чтобы защищали интересы работодателя на 146% минимум. Слишком заумный текст тоже писать не следует, достаточно чтобы контрагент без вопросов принял и не задавал вопросы почему по договору у работодателя никакой ответственности нет, а с контрагента за все штрафы, неустойки и убытки. Задание пустяковое.

 

 

Интересно.

Это с нуля я там буду рисовать договор им, без своих наработок. Я же буду на их компе/ноуте. 

Пустяковое? 

Слишком заумный текст тоже писать не следует, достаточно чтобы контрагент без вопросов принял и не задавал вопросы почему по договору у работодателя никакой ответственности нет, а с контрагента за все штрафы, неустойки и убытки. Задание пустяковое.

 

Это как бы уже не соблюдение баланса договора))

или якобы 65 АПК РФ

 

 

 

Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, до начала судебного заседания или в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

Лица, участвующие в деле, вправе ссылаться только на те доказательства, с которыми другие лица, участвующие в деле, были ознакомлены заблаговременно.

Добрый день.

Столкнулась с таким фактом: судья в АС не приняла у меня документы в судебном заседании. Грузите их по КАДу или высылайте по почте. 

Я в шоке конечно, потом в определении еще указала: 

 

 

это реально так работает? 

я не нашла в АПК РФ такой нормы. 

 

СОБЕСЕДОВАНИЕ 4

 

 

Необходим юрист в небольшую ООО. Специфика фирмы поставка и ТО их оборудования (котлы для воды вроде).

Пришла, мне сразу же всучили анкету на три листа. Я такая: а собеседование потом? может не актуально уже будет мне писать три листа, если не сойдемся на существенных условиях. Они: нет, пишите сидите! 

Ознакамливаюсь с анкетой. 

Графа: ФИО Ваших родителей, мужа. Место их работы и должность.  Думаю, а на каком основании я должна предоставлять информацию о перс данных 3 лиц? Они мне не давали свое согласие,  ну и короче я ничего не указала, 152 ФЗ  просто написала и все. ))) И вообще, зачем им это?

 

Потом графы: Ваше хобби, книги, цвета и прочее не про хард скиллс. 

 

Вылазит бух меня собеседовать. Ой, а Вы тут не написали в графах ответы, давайте допишите. Я: нет, я не буду, это лишнее и зачем Вам знать кто мои родители, муж и кем они работают? Вы как потом эти перс данные обрабатываете и храните? Смотрю она меня не поняла, перешла к следующим вопросам. Так, с компьютером как? (что простите). Как у Вас с ворд и эксель? Я: ворд - прекрасно, эксель - хорошо. (больше юристу задать нечего?). В конце собеседования: Мы просим Вас остаться немного поработать, мы вам дадим задание и посмотрим как вы будете его выполнять и как вы пользуетесь ворд заодно посмотрим.

Я   , я бесплатно не работаю, могу показать свои наработки, документы, которые я оформляла.

Она: нет, вы могли же их скачать. 

Я: понятно, ну как хотите,я не останусь поработать.

Она: ну ок, тогда отказ 

Также хочу отметить уловку работодателей. 

 

В случае если Вы приняли оффер, то это Вас ни к чему не обязывает. Джоб-оффер не создает никаких трудовых обязательств. 

А то пугать тут вздумали, ой вы если подпишите оффер, то все, назад пути нет. 

Трудовые отношения возникают на основании заключения трудового договора, а понятия - оффера или предложения о работе, нет в ТК РФ. 

высококвалифицированного низкооплачиваемого малоопытного выпускника, который на них будет учиться.

им вынь да положь, никто возиться и тем более учить не будет...

как я понимаю, еще чуть-чуть и выйдет бестселлер "как я устраивалась на работу" или "трудоустройство юристом" (это не в упрек теме или содержанию, работодателя нужно знать в лицо)

 

через тернии - к звездам.

я верю, что найду свое место.

а работать на придурков -  я не буду, я уже столько времени упустила на свое развитие как юриста, работая универсальным специалистом

СОБЕСЕДОВАНИЕ 3:

 

Обычная фирма какого-то среднего бизнесмена. Отклик. Приглашение. Звоню. Он сам лично со мной согласовывает дату. 

Пришла к назначенному времени. Секретарь просит подождать и куда-то идет звонить (не при мне). Возвращается и говорит: Ой Вы знаете, директор не сможет сегодня  (ред флаг 1), но Вас будет собеседовать главный бухгалтер.   

 

Ведут к главбуху.  Час сидели, из них половина времени она рассказывала о себе, какая она крутая (нарц сто процентов, а я с такими гадами не уживаюсь). Потом она стала нелестно отзываться о всех бывших сотрудников, какие они все ужасные люди, в фирме текучка и все новые через полгода  (ред флаг 2). 

Начинаю уточнять все же про работу. Бух: ой да, нам юрист нужен. В основном договоры составлять, проверять, делать ДС, следить за сроками, вносить изменения в ЕГРЮЛ. 

но еще нам нужно, чтобы юрист еще и кадрами занимался.  у нас тут 5 (пять!) фирм, но они все небольшие и вот по всем нужно и юристом и кадровым специалистом. но там это же все немного...ну и еще бухам помогать тоже нужно, первичку в 1 с забивать....ну это же не трудно все....

 

Я: как понять вести кадры? я не кадровый специалист, я юрист,  а сколько у вас штат?

она: ну вместе по всем 5 фирмам около 100 человек. там что там знать то особо, ну что вы не сможете принять человека на работу и тп. 

я: нет, не смогу, я юрист. если Вас интересует трудовое право, то я максимум могу это проверять трудовые договоры, приказы и тп на предмет юр грамотности + привлекать к дисциплинарной ответственности. 

 

 

То есть я должна буду заниматься кадрами и бухгалтерией и плюс еще юристом и это на 5 фирмах еще.    и зп мрак, плюс еще на испытательном сроке они ее меньше ставят всегда, вот это удивляет. Я что на испытательном сроке меньше работаю? нет. И вообще вроде это незаконно же? 

 

ИТОГ: Я ОТКАЗАЛАСЬ   

Фемидас, Собеседование 1 так-то перспективно выглядит)
Если ГСМ в оклад типа зашиты (но и в этом случае, конечно, сумма прописью должна соответствовать сумме цифрами, а вообще пропись чуть "главнее"), то эти ГСМ потом отдельно можно попросить, думается.

ключевое слово - выглядит.

они почему -то не хотят озвучивать всех существенных условий на берегу, а я не люблю брать кота в мешке.  Это зона неопределенности. 

Да и не факт, что я бы это физически потянула, через день гонять за 65 км. в одну сторону. А у меня права год, я еле ползаю. 

В ответ спрашивайте какой такой особенный опыт им требуется.

по их направленности перевозок и логистики. 

там наверное что-то гениальное)))))

СОБЕСЕДОВАНИЕ 2.

 

Вакансия юриста в транспортно - экспедиционной компании, специфика: перевозки грузов и их сопровождение. Место работы: отшиб,  за чертой города. 

Зп не впечатляет, но за спрос денег не берут. Отклик. Приглашение.

 

Приехала. Посадили в переговорную комнату. Жду, сказали, что аж ведущий юрист будет собеседовать. 

Заходит тетя. Мне хватает обычно несколько секунд, чтобы понять, что примерно за человек. Понимаю, что "вечер перестает быть томным".  

Садится, сканирует меня и заявляет строгим тоном училки геометрии: ВАШ ПАСПОРТ!    

Я стараюсь не упасть со стула и уточняю: паспорт? 

Она: да, предъявите мне Ваш паспорт!

Я:  . А с какой целью, разве есть такая обязанность? (говорю это улыбаясь, не "бузя")

Она: Если Вы юрист, то Вы должны понимать, что есть. Мне нужно удостовериться, что Вы это Вы.

Я молча протягиваю паспорт, хотя понимаю, что не обязана. 

 

Она просит рассказать меня о себе. Перебивает. После рассказа заявляет: Ну Вы же понимаете, что Вы ничего не знаете по нашей специфике? Ваш опыт тут вообще не пригодится  (норм так обесценить 10 лет стажа) , Вам с нуля нужно просто все учить. 

(эту песню она начала, чтобы поставить минимальную зп в 35 000 руб. на испытательный срок. ) 

Потом стала рассказывать какие они крутые на рынке (но размер зп к крутости компании, видимо, не относиться). 

 

На этом она не сдалась. Давайте Вы до вечера тут у нас поработаете, а я на Вас посмотрю. 

Я отвечаю, что не располагаю временем и вообще это странно звучит. 

Она мне уточняет, что в любом случае нужно начинать со стажировки в 2 недели, а там она посмотрит уже.

Я уточняю: сколько платите за стажировку?

Она: Она бесплатная вообще -то! А за что Вам платить? Вы разве что-то понимаете сейчас в нашей специфике?

ЗАНАВЕС. 

 

ИТОГ: Я ОТКАЗАЛАСЬ.   

 

 

Я буду делиться в данной теме моими "походами" по собеседованиям, поскольку эмоций много, а куда-то их нужно генерировать. Да и возможно кому-то будет интересно, что на данный момент происходит у нас на рынке труда юриста.

 

СОБЕСЕДОВАНИЕ 1. 

 

В нашей деревне    регионе появилась вакансия судебного юриста, фирма консалтинговая, Москва.   У них проект в нашем регионе на год/полтора.  Думаю, вот это круто!  Можно опыта набраться. Смотрю ажиотаж уже пошел, 100 человек откликнулось (обычный отклик у нас 25-30 человек). Думала мне и не позвонят. И тут пишут мне в вот сап, предлагают собеседование по зум. Прохожу собеседование у двух юристов, вопросов про детей и кем работает мой муж нет. Думаю - прогресс! Юристы меня прогнали немного по праву, я ответила правильно на большую часть вопросов, единственное запуталась в экспертизе (спрашивали:  а какие вы знаете методики проведения, как вы проверяете экспертное заключение, заказываете ли рецензию) и в краткой апелляционной жалобе (у нас такого зверя не видела). Ну думаю не совсем опозорилась же вроде. Но смутило, что по трудоустройству им вопросов нельзя задавать было, сказали мне - это Вы потом все.

 

Проходит неделя. Они мне пишут: а вы когда готовы выйти на работу?    нам дата эта нужна для оффера. Я: через неделю. 

Присылают оффер. Я не знаю какие там есть требования к его существенным условиям, но там кроме суммы заработной платы, срочного трудового договора на год, испыт срок на три месяца, ничего нет..... и указано: если Вы согласны с условиями, то просим подписать и отправить нам скан.    

 

Я начинаю задавать уточняющие вопросы. У них в оффере еще было указана одна сумма зп цифрами, а в расшифровке стоит на 40 к меньше.   Я такая : у вас тут описка, наверно? какую сумму мне считать верной? Они: ту, что больше. мы просто еще в Ваш оклад включили ГСМ.    Зачем в окладе ГСМ? чтобы сумма зп красиво на листочке выглядела?  Если бы я не уточнила, то никто бы это и не сказал. 

 

ГСМ там действительно нужно, поскольку мне через день нужно будет ездить на своей машине за 65 км в суд, у них там исключительная подсудность. А в другие дни в моем городе суды также, 4-5 судебных в день. 

Я посчитала, это уже минус 20 000 рублей с указанной ЗП на ГСМ.   ну и плюс ни поесть,  ни попить, работа на колесах. И я думаю, а почему я все клешами с них тащу? Почему мне нельзя задать вопросы про трудоустройство, про систему оплаты (фиксированный оклад или это суммарная сумма с учетом премий и тп)? 

Я должна подписать их оффер с закрытыми глазами? Как то все мутно уже на берегу, а что дальше? 

 

ИТОГ: Я ОТКАЗАЛАСЬ.   

 

Человек действительно правильно зашел на Конфу.

Да-да, а не как всякие фраера приблатненные залетают в хату, сразу не представившись, не разбираясь в понятиях, не спросив кто смотрящий - сразу начинают по фене ботать (это постирония)

 

 

Они просто зашли не в ту дверь)))

Если у вас в стаже судебный опыт "бумажной кройки и шитья", то сие воспитывает непреложную любовь к дисциплине и порядку. Чего частно не хватает многим юристам. Можно попробовать выйти на монотонные пакетные задачи, вроде взыскания чего-то периодического. Как правило, это не интересно уже имеющим специализацию. Будет доход и постоянный процессуальный тонус. И помаленьку брать не сложные, но различные споры.  

да, кройка и шитье имеется.)))

 

плюс я умею "красиво" и грамотно писать, поскольку протоколы судья кроила максимально жестко. У меня все по линейке и по структуре пишется. 

Сейчас незанятая ещё и на какое-то время актуальная ниша это споры с маркет-плейсами, как со стороны потребителей, так и со стороны продавцов. Как раз потребуются Ваши навыки знания маленького процесса в первой инстанции, составление множества типовых жалоб и исков, а материальное право в этой отрасли в стадии формирования, поэтому если Вы для себя эту специализацию выберете, то без особой конкуренции будете частнопрактиковать.

Благодарю Вас за идею!

Добрый вечер, уважаемые коллеги!

Прошу Вашего опыта касательно собеседования юриста.
В настоящий период буду активно проходить ряд собеседований. Опыт у меня небольшой, хотя мне 36 лет. Я занималась больше какой-то волокитой.

Резюме разработала (и сейчас правки вношу) , прочитала тут тему юриста и админа Людмилы про резюме, также приобрела ее книгу для начинающего юриста. Готовлюсь.

1) как мне понять/определить свою стоимость в качестве специалиста?
2) на что обращают внимание работодатели? На что бы конкретно Вы сделали акцент при выборе кандидата?
3) решать ли тесты? Задания? Иногда же злоупотребляют работодатели ими!
4) может есть какие-то ред флаги? Откуда стоит сразу бежать?
5) возможно вы дополните из своего опыта что-то, как качественно о себе заявить и сделать, чтобы выбрали меня!?