Па-а-азвольте (поправля пенсне), имеем рабочего, имеем нормы выработки на предприятии, которые он регулярно, пардон муа, херит. Опять же, может брак допускался. Эт дело мы фиксируем (пусть актами). Ну там канешна, от ситуции зависит, но, имхо, побарахтаться можно. Хотя на практике не приводилось
А если это работник умственного труда, то как будете оценивать его задания?
Это во-первых.
Во-вторых, работник может сослаться тоже на чинение ему препятствий со стороны администрации к надлежащему исполнению им своих трудовых функций, с тем чтобы впоследствии уволить его по этой статье. И при случае, какую-нить бумажку в судее ввернуть, свидетельствующее, что у работодателя тоже рыльце в пушку.
И ещё раз повторяю: в организации очень редко работник делает что-то самсотоятельно и он всегда зависит от других работников (если это спецаилист умственного труда). вы скажите на суде: да он в срок не справился! А работник ответит: не справился из-за этого, того и потому что. И тут такая цепочка может вылезти чего угодно, что работодатель может пожалеть, что вообще в суд ввязался =) К этому добавте ещё, что работники уволенные очень злые на работодателя в частности и обижены на весь мир вообще, а посему их энергии десятеро позавидуют =)
Уж лучше подождите, когда ИС срок пройдёт, поймайте работника на запое (а при таком работодателе он уйдёт в загул всенепременно) и увольте его за по статье со спокойной душой =)
Сообщение отредактировал reywal: 23 November 2007 - 19:25
