Сообщений в теме: 45

[Pete]

Bastinda
Подброшу дровишек
А что мешает отправить РБ в отпуск на 28 дней и принять его временно "на время отсутствующего работника"?

[Bastinda]

Pete
а в трудовой что пишем?

[mooner]

Bastinda

а в трудовой что пишем?

А это совместительство будет.
Можно и не писать.

[Bastinda]

я снова о своих баранах...
статья 37 Конституции устанавливает, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
таким образом, выходные дни и оплачиваемый ежегодный отпуск - разные виды отдыха.
но при этом никто нигде в законодательстве не лимитировал кол-во выходных дней, приходящихся на 28 календарных дней отдыха. При различных раскладах их может быть от 4-х до 18 дней, а при суммированном учете рабочего времени данные колебания еще более значительны.
И исходя из положений ТК, а именно:
Положено 28 кд. отпуска в год;
Отпуск м.б. разбит на части;
Одна из частей д.б. 14 к.д.,
я лично нарушений не вижу.

ну попинайте, а?

[Iella]

Пинать не буду - просто не забудьте эти дни соответствующим образом отразить в графике отпусков, который был принят в декабре прошлого года. Либо оформляйте перенос отпуска, если в графике другое.

[Pallas Athene]

"А это совместительство будет".
И как следствие - ст.286 ТК

[Bastinda]

Iella

Либо оформляйте перенос отпуска, если в графике другое. 

это-то само собой
я пытаюсь пока уяснить тонкие моменты самой схемы

[Земский врачъ]

оставшиеся 14 дней разбил на 7 частей по 2 дня и просит предоставить ему в течение 7 недель, причем эти 2 дня приходятся на субботу и воскресенье.
работодатель не против.

Не плохая идея ... Тоже не вижу препятствий. А если будут соблюдены внесение изменений в ГО, сроки предупреждения о предстоящем отпуске и своевременная выплата отпускных, то просто песня. Но это практическое решение проблемы.
И что то мне подсказывает, что теоретики от судейского сообщества притянут какие нить "общие положения ТК" и признают не правомерность отпуска в выходные дни

[Bastinda]

Земский врачъ

И что то мне подсказывает, что теоретики от судейского сообщества притянут какие нить "общие положения ТК" и признают не правомерность отпуска в выходные дни

давайте посмотрим с другой стороны
каковы возможные риски работника и работодателя?
по налогам и сборам смотрела - как ни обзови данные выплаты, разницы нет.
замена отпуска денежной компенсацией и, как следствие, административка за нарушение трудового? тоже нет - 14 дней отгуляно, оставшиеся 14 предоставлены (ну и что что в выходные, зато по взаимному согласию. ну хочет так работник!).
кто и к чему может подкопаться?
я не вижу.

[evar]

на мой взгляд самый простой вариант это ГП договор на оказание услуг.

[Земский врачъ]

на мой взгляд самый простой вариант это ГП договор на оказание услуг.

Поясните.

[эквизитор]

Земский врачъ

И что то мне подсказывает, что теоретики от судейского сообщества притянут какие нить "общие положения ТК" и признают не правомерность отпуска в выходные дни

давайте посмотрим с другой стороны
каковы возможные риски работника и работодателя?
по налогам и сборам смотрела - как ни обзови данные выплаты, разницы нет.
замена отпуска денежной компенсацией и, как следствие, административка за нарушение трудового? тоже нет - 14 дней отгуляно, оставшиеся 14 предоставлены (ну и что что в выходные, зато по взаимному согласию. ну хочет так работник!).
кто и к чему может подкопаться?
я не вижу.

Согласен, главное, чтобы не в праздничные дни.

[evar]

В нашей организации практикуется такой способ, никаких вопросов у налоговой это не вызывает. Аудиторы при ежегодных проверках в своем заключении вопросов не задают

[Земский врачъ]

В нашей организации практикуется такой способ, никаких вопросов у налоговой это не вызывает. Аудиторы при ежегодных проверках в своем заключении вопросов не задают

Какой способ? с разбиением второй части отпуска на "по два дня" и предоставлением их в выходные?

[evar]

Земский врачъ , мы практикуем ГПД на оказание услуг

[Земский врачъ]

Земский врачъ , мы практикуем ГПД на оказание услуг

Вы практикуете ГПД для привлечения работника к работе во время отпуска?

[usascha]

Bastinda

оставшиеся 14 дней разбил на 7 частей по 2 дня и просит предоставить ему в течение 7 недель, причем эти 2 дня приходятся на субботу и воскресенье.
работодатель не против.

Не буду утверждать, что этот аргумент убийственный, но всё же: в соотв. со ст. 111 ТК, "всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)".
При таком варианте отпуска, как выбрал ваш работник, у него не реализуется право на еженедельный отдых.

И Земский врачъ уже высказал это сомнение, я его только поддержу:

И что то мне подсказывает, что теоретики от судейского сообщества притянут какие нить "общие положения ТК" и признают не правомерность отпуска в выходные дни smile.gif

С другой стороны, положение работника не может быть ухудшено по сравнению с тем как это урегулировано в ТК. Работник вправе выбрать любые дни для отпуска по согласованию с работодателем... бла-бла... раз договорились, то работник не считает это ухудшением своего положения. Тут важно, чтобы из документов, оформляющих отношения сторон, было видно, что это желание работника, а не принуждение со стороны работодателя.

Сообщение отредактировал Юлдашев Александр: 25 October 2010 - 14:38

[эквизитор]

При таком варианте отпуска, как выбрал ваш работник, у него не реализуется право на еженедельный отдых.

Он их реализует, отдых есть. Если так как вы говорите, то 14 дней подряд отпуска тоже не реализация? Если бы как раньше - учитывались только рабочие дни, то возможно за уши притянуть и это.

[Bastinda]

если отпуск берется на неделю, его можно взять либо с субботы по следующее воскресенье и отпуск будет 9 дней, либо с понедельника по пятницу и отпуск будет 5 дней, а фактически работник будет отдыхать одинаковое количество времени.
ни то, ни другое не возбраняется, и ни при том, ни при другом никто не будет говорить про замену еженедельного отдыха отпуском.
мне кажется, данную ситуацию нужно рассматривать более глобально - не как 14 дней, взятых в выходные, а как 28 дней, взятых в течение года частями.
из 28 дней 10 приходятся на рабочие дни и 18 на выходные. ТК не запрещает такого распределения.

Сообщение отредактировал Bastinda: 26 October 2010 - 13:13

[Аннет_из_Твери]

как 28 дней, взятых в течение года частями.
из 28 дней 10 приходятся на рабочие дни и 18 на выходные. ТК не запрещает такого распределения.

одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. так что слегка запрещает.

[Bastinda]

Аннет_из_Твери

одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. так что слегка запрещает.

работник УЖЕ ОТГУЛЯЛ 14 дней, речь идет об оставшихся 14