А клиент вот хочет ко всем вышеперечисленным еще и услуг профессионального работодателя. И формально это в РФ не запрещено. Отсюда все трудности.Lfif,
Аутсорсинг бизнес-процессов в РФ реализовать можно, например, наняв сторонние организации на предоставление услуг бухучета, IT-обслуживания, юридическое обслуживание, уборку, питание и пр. Услуги в РФ могут быть товаром, труд в РФ быть услугой или товаром не может.Работника в компанию Б мешает принять то, что она крупная, иностранная, с присутствием по всему миру и привыкшая к таким извращениям цивилизации как "аутсорсинг бизнес-процессов".
Как выше говорилось коллегой Liarim, "лизинга" персонала нет не по социально-политическим мотивам, а по юридическим причинам.Хочет она этого и в РФ, а в Рф это вроде можно, но ваще-то низзя по ряду социально-политических мотивов.
Это не возможность, а дискриминация, а ее ТК не допускает, т.к. теоретически возможно предоставление различного уровня благ и гарантий фактически трудящимся в одном месте, но оформленным у разных работодателей.Зачастую это очень хорошая возможность зарекомендовать себя и попасть на постоянную работу в крупную международную компанию.
Будете смеяться, но у этих сотрудников такие гарантии,что большинству и не снились. Единственный момент, ну не хотят клиенты сами выполнять обязанности работодателя и все тут. Тоже наверно дискриминация. Но по сравнению с бессрочными договорами в подавляющем большинстве российских фирм - рай на земле.
Спасибо за Ваши комментарии!
