Перейти к содержимому


Фотография
- - - - -

Директор уходит в отпуск по беременности


Сообщений в теме: 45

#26 KSV

KSV
  • Старожил
  • 5394 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 17 October 2007 - 11:45

Тупая блондинка

"Нельзя гендиректора принять на время отсутствующего работника, так как в уставе записано, что гендиректор избирается сроком на 3 года" - чего????


А не поясните ли нам...а ст. 278 ТК уже отменили? И ФЗ "Об ООО" тоже...в части полномочий ОСУ (общего собрания участников).

"...не может быть двух директоров..." не споря с тем, что сказал MyRoute постараюсь Вам раскрыть "страшную тайну" - ВРИО не есть "второй директор"...

"...По закону ВРИО ЕИО возможно только в АО..." видимо я совсем ВСЕ пропустил... Пойду учить матчасть...

"Насчет работника, который никому не нужен, - не следует забывать, что это единственный участник общества.
На данный момент внесено предлолжение - создать должность еще одного зам.директора, на которую и будет переведена директор.
И для важных переговоров лучше быть генеральным диреткором, а не ВРИО на какой-то период" - вариант...не буду комментировать, особенно про важные переговоры...

Plivet - просить прощения перед высказыванием грубости - проявлять типа интилигентность)))))))))) Это я про себя)))))))))))))
Я Вас понял...но, хочу обратить Ваше внимание, что Устав ООО не ДИ для ЗАМ ГД))))))

Сообщение отредактировал KSV: 17 October 2007 - 11:55

  • 0

#27 Тупая блондинка

Тупая блондинка
  • Старожил
  • 1231 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 17 October 2007 - 15:13

KSV, иронизировать легче всего. Может быть, подскажешь, как это сделать на практике. Нужно ли в этом случае внести изменения в ЕГРЮЛ? Как будет выглядеть решение ОСУ в отношении прежнего директора? Если в уставе не записано, что гендиректор может быть избран на время отсутствующего работника, нужно ли вносить измемения в устав?
  • 0

#28 KSV

KSV
  • Старожил
  • 5394 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 17 October 2007 - 15:44

Тупая блондинка, здрасьте...приехали...
Во-первых, прежде чем иронизировать (хотя этот термин применим весьма условно), я озвучил свое предложение.
Во-вторых:
"Нужно ли в этом случае внести изменения в ЕГРЮЛ? Как будет выглядеть решение ОСУ в отношении прежнего директора?"
Если ВРИО есть (но у Вас его нет) то изменения в ЕГРЮЛ не вносятся, так как ТАКОЕ лицо уже есть/должно быть в реестре. Но в Вашем случае:
а) для введения такого "персонажа", как ВРИО - естественно необходимо вносить изменения в Устав. Для этого необходимо решение единственного участника. На основании этого решения и будут внесены изменения в ЕГРЮЛ (т.е. будут подписаны и поданы соответствующие формы).
б) Вам, мне кажется, не нравится ВРИО (это не ирония, мне тоже такой "персонаж" не нравится), так что же мешает сделать так, как советовали ДО моего высказывания:
"Принять можно/нужно по срочному ТД на время отсутствия основного работника. Освобождение прежней директора от полномочий ЕИО и поручение указанных полномочий новому работнику делается на общем собрании участников.
Захочет женщина вернуться на работу - опять собирайте ОСУ, освобождайте нового директора от полномочий, увольняйте в связи с окончанием СТД, снова передавайте полномочия ЕИО прежней директору.
с некоторыми корректировками, но в целом нормально..."

"Если в уставе не записано, что гендиректор может быть избран на время отсутствующего работника, нужно ли вносить измемения в устав?" - поясните вопрос. НЕ понимаю его смысла...

Если Вы имеете в виду, а можно ли досрочно прекратить полномочия действующего ЕИО и избрать/назначить нового, если это не "прописано" в уставе? Если я "угадал", то можно.
Если я не понял вас, задайте вопрос еще раз.

Я, честно говоря, в общем никак не могу уловить сути проблемы...
Вы не понимаете КАК это сделать?
Вы не понимаете, на основании чего это сделать??
Что-то иное???
  • 0

#29 Alxhom

Alxhom

    атэц-гираин

  • Старожил
  • 10517 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 17 October 2007 - 15:57

Тупая блондинка
эта... можт вы ник смените, а? не, ежели вы мужик, то можно оставить, но если барышня... никамильфо какта...
  • 0

#30 KSV

KSV
  • Старожил
  • 5394 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 17 October 2007 - 16:03

Alxhom - я молча аплодирую))))))))))))
  • 0

#31 Тупая блондинка

Тупая блондинка
  • Старожил
  • 1231 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 19 October 2007 - 01:58

"...По закону ВРИО ЕИО возможно только в АО..." видимо я совсем ВСЕ пропустил... Пойду учить матчасть...

Я надеюсь, что ты уже выучил матчасть и подскажешь мне, где в ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" говорится о ВРИО ЕИО?

Принять можно/нужно по срочному ТД на время отсутствия основного работника. Освобождение прежней директора от полномочий ЕИО и поручение указанных полномочий новому работнику делается на общем собрании участников.
Захочет женщина вернуться на работу - опять собирайте ОСУ, освобождайте нового директора от полномочий, увольняйте в связи с окончанием СТД, снова передавайте полномочия ЕИО прежней директору.

Нет законных оснований освободить прежнего директора от полномочий, растонуть с ним трудовой договор, поэтому я считаю принятие директора на время отсутствия основного работника в отношении ЕИО незаконным. Освобождение от полномочий директора не расторгая трудового договора также не предусмотрено законом.
Мое предложение о переводе гендиректора принято. Вопрос решен. Всем спасибо.



Добавлено в [mergetime]1192737481[/mergetime]

Тупая блондинка
эта... можт вы ник смените, а? не, ежели вы мужик, то можно оставить, но если барышня... никамильфо какта...

Я этим ником пользуюсь уже года 3, и раньше всем он почему-то нравился.
Кому никамильфо, называют просто блондинкой или Т.Б. Мне этот форум посоветовал один уважаемый чел, и просил не менять ник, так что прошу пардону, ник остается.
  • 0

#32 KSV

KSV
  • Старожил
  • 5394 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 19 October 2007 - 11:37

Тупая блондинка
Насчет того, чего не указано в ФЗ "Об ООО" - там много чего не указано)))
Но, в отличие от ФЗ "Об АО", довольно много диспозитивных норм, в том числе позволяющих "расширять" возможности ОСУ, а про СД и говорить нЕчего, что напишите, то и будет...почти.
Хотя я искренне рад, что Ваш вопрос решился.
А то, что я и (как я думаю почти все участнкии темы) улыбались, читая Ваш ник...так не обращайте внимания. Хохмачей и дурашлепов (тут я без личностей говорю!!!!!) среди юристов немало)))), беззлобно это все))))
  • 0

#33 scorpion777

scorpion777

    ядовитыш (с) Пани Лиза

  • Partner
  • 3099 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 18 December 2009 - 15:27

Апну что-ли, как там с практикой на местах?
  • 0

#34 KSV

KSV
  • Старожил
  • 5394 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 18 December 2009 - 21:37

Я этим ником пользуюсь уже года 3, и раньше всем он почему-то нравился.

Да неее...Тупая блондинка, нам он тоже нравится!!!
Токмо мы ниваспитанные ниразу грубияны :D :D :)
  • 0

#35 mooner

mooner
  • Старожил
  • 6638 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 18 December 2009 - 23:03

Объясните мне тупому, почему нельзя выдать доверенность на зама?
  • 0

#36 scorpion777

scorpion777

    ядовитыш (с) Пани Лиза

  • Partner
  • 3099 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 18 December 2009 - 23:05

mooner

Объясните мне тупому, почему нельзя выдать доверенность на зама?

ЕИО по уставу не зам, я так понял)
  • 0

#37 mooner

mooner
  • Старожил
  • 6638 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 18 December 2009 - 23:09

ЕИО по уставу не зам, я так понял)

И че? На него доверенность нельзя выписать?
  • 0

#38 Santic

Santic
  • Partner
  • 4365 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 19 December 2009 - 00:17

У меня тоже ряд вопросов:
Откуда в ООО с единственным "учредителем" - ОСУ?
ПОчему единственный участник ООО не может "физически" исполнять обязанности ЕИО?
И в конце концов - беременная дама - единственный участник, она же Гендир - какие в такой ситуации могут быть проблемы? Она боится ущемить собственные права? Какие???)))

На вопрос что делать с этой темой я пока ответа не знаю)) будем посмотреть :D

Сообщение отредактировал Santic: 19 December 2009 - 00:18

  • 0

#39 KSV

KSV
  • Старожил
  • 5394 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 19 December 2009 - 00:43

Santic
Эту тему нужно вывешивать вверху каждую пятницу. Только ради ника автора и самого вопроса - отдохновение для души)))))))))))

На вопрос что делать с этой темой я пока ответа не знаю)) будем посмотреть

Два года тема прожила кое-как, пусть еще поживет немного))))))))))))
  • 0

#40 Santic

Santic
  • Partner
  • 4365 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 19 December 2009 - 01:50

KSV
да..пятница, вечер))))))) Вопросы снимаю))))
  • 0

#41 ViRUS

ViRUS

    вотвить низря ты себе такой ник выдумал..зараза и есть)(c)Alxhom

  • Ожидающие авторизации
  • 2274 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 21 December 2009 - 00:56

scorpion777

Апну что-ли, как там с практикой на местах?

Проводили однажды прием директора ГУПа на период временной нетрудоспособности "постоянного" директора. (Он сволочЪ такая на больничный свалил, когда узнал, что готовятся документы по 278-ой). Нормально все прошло. Без вопросов в судах, налоговой, банках и т.п.
  • 0

#42 Nastas*ya

Nastas*ya
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 13 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 20 September 2011 - 23:36

Доброго времени суток.
Возникла такая же ситуация с беременным директором, только в некоммерческой организации (некоммерческое партнерство).
На сегодняшний момент ситуация следующая:
Вместо Исполнительного директора действует Врио Исполнительного директора на основании Приказа Исп. директора о возложении своих полномочий на Врио и Доверенности.

Есть желание: внести изменения в Устав, согласно которым, в случаях, предусмотренных законодательством, в частности, при уходе исп. директора по бер и родам, обязанности исполняет Врио. При этом, полномочия, которые есть у Исп. дира осуществляет Врио.
Добавить Врио в ЕГРЮЛ в качестве лица, имеющего право действовать без доверенности.

Подскажите, пожалуйста, насколько правильная такая позиция (вторая)?

По уставу есть также председатель постоянно действующего коллегиального органа управления, который в рамках своей компетенции (по Уставу) имеет право действовать без доверенности. Но сведения о таком лице отсутствуют в ЕГРЮЛ.
Можно ли его также добавить в число лиц, имеющих право действовать без доверенности?
Спасибо.
  • 0

#43 Gonsales

Gonsales

    Gonsales - ХАМ (Цы) Arc

  • Старожил
  • 1112 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 21 September 2011 - 00:04

Nastas*ya, знаете, каша какая-то. Ложьте кусок устава для начала, где про органы управления написато.
  • 0

#44 Nastas*ya

Nastas*ya
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 13 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 21 September 2011 - 21:39

Gonsales,

Ложьте кусок устава для начала, где про органы управления написато.

весь кусок большой, выдержки:
Устав в старой (действующей) редакции.
Органы управления:
I. ОС (собирается только 1 раз в год, чаще никак).
К исключительной компетенции ОС относится, в частности:
избрание Исполнительного директора сроком и досрочное прекращение его полномочий.
II. ЦС – постоянно действующий коллегиальный орган управления.
Его полномочия, в частности:
- представление Общему собранию кандидата либо кандидатов для назначения на должность Исполнительного директора;
- назначение исполняющего обязанности Исполнительного директора при поступлении заявления Исполнительного директора о досрочном прекращении полномочий и невозможности (отказе) исполнения им обязанностей до момента избрания нового Исполнительного директора Общим собранием;

III. Председатель ЦС:
- без доверенности представляет интересы во всех государственных органах, учреждениях, коммерческих и общественных организациях в России и за рубежом, в судах общей юрисдикции, арбитражных и третейских судах;

- заключает трудовой договор с Исполнительным директором в соответствии с решением Общего собрания;

IV. Исполнительный директор является единоличным исполнительным органом НП.
- Исполнительный директор действует без доверенности от имени организации, в том числе:
- принимает решения о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц, не связанных с внесением изменений в Устав, кроме сведений о лицах, имеющих право действовать без доверенности от имени НП в установленном законом порядке;
- Полномочия Исполнительного директора действуют с момента избрания его Общим собранием до момента избрания (переизбрания) Исполнительного директора на следующем через 5 (пять) лет отчетном Общем собрании.
- В случае досрочного прекращения полномочий Исполнительного директора ЦС НП вправе назначить лицо, временно исполняющее обязанности Исполнительного директора, до момента избрания на ОС нового Исполнительного директора на следующий период. При этом лицо, временно исполняющее обязанности Исполнительного директора, наделяется правом первой подписи на финансовых документах по решению ЦС.
Устав в новой редакции:
I. Органами управления являются: Общее Собрание членов, ЦС, Исполнительный директор.
Все перечисленные выше пункты устава ( в старой редакции) остаются без изменения.
Добавляется только пункт.
В случае временной нетрудоспособности, отпуска Исполнительного директора по беременности и уходу за ребенком, а также в иных случаях, ЦС вправе назначить на это время лицо, временно исполняющее обязанности Исполнительного директора, без прекращения полномочий Исполнительного директора. При этом лицо, временно исполняющие обязанности Исполнительного директора, действует на основании Устава и в его компетенцию входят все вопросы руководства текущей деятельностью НП, относящиеся к компетенции Исполнительного директора, в частности, право действовать без доверенности от имени НП.
Вопрос: насколько корректна формулировка? Ведь действовать без дов-ти можно, если об этом содержатся сведения в ЕГРЮЛ.

На сегодняшний момент ситуация следующая:
Вместо Исполнительного директора (в декрете) действует Врио Исполнительного директора на основании:
1. Решения ЦС со следующей формулировкой:
Назначить с 1 сентября 2010 года временно и. о . Исполнительного директора Петрову Марию Ивановну в связи с уходом Ивановой Людмилы Михайловны в декретный отпуск.
2. Приказа Исп. директора (Ивановой) о возложении своих полномочий на Врио (Петрову), в котором указано, что срок временного исполнения обязанностей определяется периодом нахождения в отпуске по беременности и родам Исп. Директора (Ивановой).
3. Приказ Исп.директора о предоставлении ВРИО права первой подписи.
4. Доверенности Исп. Директора на врио Исп.дир. (не нотар)
Насколько, стоит ли Врио включать в число лиц, имеющих право действовать без доверенности, вносить соответствующие изменения в устав.

Потребности:
I. Внести изменения в Устав (изменения связаны не только с врио, будут правки по тексту Устава).
Согласно Формам РН10003 заявителями могут быть:
1. Руководитель постоянно действующего исполнительного (руководящего) органа некоммерческой организации
2. Иное лицо, действующее от имени некоммерческой организации без доверенности
3. Иное лицо, действующее на основании полномочий
В моем случае, заявителем может быть только руководитель постоянно действ. Исп. Органа, т.е. Исполнительный директор, который в отпуске по уходу за ребенком.

В выписке не содержится сведений об иных лицах, имеющих право действовать без доверенности (я имею в виду Председателя ЦС, который по уставу может действовать без доверенности, но в выписке такой информации не содержится).
Кто подразумевается под иным лицом, действующим на основании полномочий, мне не совсем понятно. Может ли Врио подать документы на регистрацию изменений?
II. включить в число лиц, имеющих право действовать без доверенности:
- председателя ЦС
- врио Исполнительного директора, чтобы последний (врио) действовал на основании Устава (стала сомневаться, что необходимо врио включать в число лиц, действ. Без доверенности, т.к. достаточно затруднительно через Минюст вносить изменения каждый раз по вкл/искл лиц, действ без дов., а врио может и поменяться).

Прошу помочь разобраться.
Спасибо.
  • 0

#45 andrewgross

andrewgross
  • Старожил
  • 11629 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 22 September 2011 - 18:46

Nastas*ya,

Подскажите, пожалуйста, насколько правильная такая позиция (вторая)?

Могу предложить вариант, где в теории все решается гораздо проще и элегантнее.
Вместо огорода с

Врио Исполнительного директора на основании Приказа Исп. директора о возложении своих полномочий на Врио и Доверенности.

можно на основании ст. 72.2 ТК оформить временный перевод некоего работника на должность исполнительного директора для замещения временно отсутствующего ИД, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.
После перевода это некое лицо на основании действующей редакции устава, решения ЦС и выписки из приказа о переводе получает полномочия исполнительного органа. :shuffle:

Решения ЦС со следующей формулировкой:
Назначить с 1 сентября 2010 года временно и. о . Исполнительного директора Петрову Марию Ивановну в связи с уходом Ивановой Людмилы Михайловны в декретный отпуск.

Формулировка будет такая:
Временно перевести 1 сентября 2010 года на должность Исполнительного директора Петрову Марию Ивановну на время отсутствия Ивановой Людмилы Михайловны в дородовом, послеродовом отпуске и в отпуске по уходу за ребенком. После выхода Ивановой Людмилы Михайловны на работу предоставить Петровой Марии Ивановне прежнее место работы (должность) заместителя исполнительного директора.
  • 0

#46 Nastas*ya

Nastas*ya
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 13 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 22 September 2011 - 19:36

andrewgross, Спасибо Вам!

В посте № 44 я описала ситуацию, которая действует на сегодняшний момент.
т.е. по сути, документы, датированные сентябрем 2010 г., я сейчас не могу изменить.
Приказ с формулировкой:

Формулировка будет такая:
Временно перевести 1 сентября 2010 года на должность Исполнительного директора Петрову Марию Ивановну на время отсутствия Ивановой Людмилы Михайловны в дородовом, послеродовом отпуске и в отпуске по уходу за ребенком.

есть, но только не ЦС, а Исполнительного директора.

Последняя фраза:

После выхода Ивановой Людмилы Михайловны на работу предоставить Петровой Марии Ивановне прежнее место работы (должность) заместителя исполнительного директора.

нигде не фигурирует.

На практике с Приказами тоже возникает проблема.
Контрагенты, в частности, Банки хотят видеть доверенность, поэтому она и появилась.

После перевода это некое лицо на основании действующей редакции устава, решения ЦС и выписки из приказа о переводе получает полномочия исполнительного органа.

Вам знакома практика, подтверждающая, что этих документов (Решения ЦС и выписки из приказа о переводе) достаточно для подачи документов на внесение изменений в Устав?

Может ли тогда врио действовать на основании Устава, если в выписке из ЕГРЮЛ врио не указан?
На мой взгляд, нет.

Спасибо.
Если есть какие-то мнение в связи со сложившейся ситуацией, буду очень благодарна.
  • 0


Количество пользователей, читающих эту тему: 1

0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных