Сообщений в теме: 45

[Тупая блондинка]

Директор ООО уходит в отпуск по беременности и родам. Каким образом можно принять на работу нового директора? В уставе ООО нет ничего о временном исполняющем обязанности.

[andrewgross]

Тупая блондинка

Каким образом можно принять на работу нового директора?

Принять можно/нужно по срочному ТД на время отсутствия основного работника. Освобождение прежней директора от полномочий ЕИО и поручение указанных полномочий новому работнику делается на общем собрании участников.
Захочет женщина вернуться на работу - опять собирайте ОСУ, освобождайте нового директора от полномочий, увольняйте в связи с окончанием СТД, снова передавайте полномочия ЕИО прежней директору.

[MyRoute]

ИМХО, столкновение корпоративного и трудового права. Лоб в лоб.
Поскольку в обществе не может быть два ЕИО, договор с прежним директором д.б. расторгнут.
А по какому основанию, предусмотренному ТД, будет расторгнут трудовой договор с прежним директором?

[andrewgross]

MyRoute

Поскольку в обществе не может быть два ЕИО, договор с прежним директором д.б. расторгнут.

За женщиной сохраняется рабочее место (должность). Если женщина-директор не расторгнет ТД по своей инициативе или по соглашению сторон, нет оснований расторгать ТД с ней.
Лишение полномочий ЕИО не влечет за собой императивное расторжение ТД.
Двух ЕИО не будет: будет женщина без полномочий в декрете и временный работник с полномочиями.
В качестве альтернативвного решения можно еще полномочия ЕИО временно передать штатному заму.

[MyRoute]

andrewgross
да, я встречался с такой конструкцией. Более того, сам ее использовал. Но допускаю ее (с большими сомнениями) только на период передачи полномочий от одного директора другому.
А вот чтобы так, на длительный срок оставлять в обществе двух директоров -
Я уверен, что данные темы обсуждались на форуме, но достойных тем не нашел (да и честно - времени нет долго искать), поэтом выскажусь здесь (может кто направит на интересные обсуждения).
Итак. В обществе может быть только один ЕИО, действующий без довренности от имени Общества, данные которого внесены в ЕГРЮЛ как ЕИО. Полномочия директора четко прописаны законом (Об ООО, Об АО), а также Уставом общества. И полномочия директора определяются этими документами. Если в обществе есть два лица на одной должности директора, то оба они наделены одинаковыми полномочиями из Устава и закона. Не может ОСУ (ОСА, СД) ограничить эти полномочия у одного директора, передав их другому директору.
Поэтому конструкция с двумя директорами - один с полномочиями, другой без таковых, не соответствует закону.
Единственный выход - увольнять директора по решению уполномоченного органа и принимать на его место нового. Что в свое время влечет дискриминацию трудовых прав беременного директора.

[andrewgross]

MyRoute
Слабое место ваших рассуждений здесь:

Поэтому конструкция с двумя директорами - один с полномочиями, другой без таковых, не соответствует закону.

и здесь

Не может ОСУ (ОСА, СД) ограничить эти полномочия у одного директора, передав их другому директору.

Поскольку женщина-директор физически не может исполнять эти обязанности, то два работника не конфликтуют в своих полномочиях, коллизии не возникает.
ОСУ может не лишать, а приостановить полномочия женщины-директора на период ее нахождения в отпуске.

[MyRoute]

andrewgross не соглашусь.

ОСУ может не лишать, а приостановить полномочия женщины-директора на период ее нахождения в отпуске.

нет такого в законе. А вот что есть -

образование исполнительного органа общества и досрочное прекращение его полномочий

где здесь о приостановлении полномочий?
Приостановить полномочия можно только в одном случае - п.4 ст.69 ФЗ Об АО

В случае, если образование исполнительных органов осуществляется общим собранием акционеров, уставом общества может быть предусмотрено право совета директоров (наблюдательного совета) общества принять решение о приостановлении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора). Уставом общества может быть предусмотрено право совета директоров (наблюдательного совета) общества принять решение о приостановлении полномочий управляющей организации или управляющего. Одновременно с указанными решениями совет директоров (наблюдательный совет) общества обязан принять решение об образовании временного единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) и о проведении внеочередного общего собрания акционеров для решения вопроса о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) или управляющей организации (управляющего) и об образовании нового единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) или о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) управляющей организации или управляющему

[Капитон]

Принять можно/нужно по срочному ТД на время отсутствия основного работника

А за это время истекает период срочного трудового договора с первым

[Тупая блондинка]

дело осложняется тем, что директор - единственный учредитль общества, и необходимо максимальное соблюдение ее интересов. Прекращение трудового договора с ней невозможно.

[6yp]

Тупая блондинка

Прекращение трудового договора с ней невозможно.

а перевод возможен?

[MyRoute]

дело осложняется тем, что директор -  единственный учредитль общества, и необходимо максимальное соблюдение  ее интересов.  Прекращение трудового договора с ней невозможно.

Это не осложняет, это все упрощает - пусть будут два директора на должности, но в ЕГРЮЛ должны быть сведения только о новом директоре. Мои опасения касались только нарушения трудовых прав работницы-директора. В данном же случае она сама должна понимать, на что идет и предъявлять какие-либо требования по нарушению ее трудовых прав не будет. А с новым директором - когда захочет, тогда и уволит.

[Sgru]

А с новым директором - когда захочет, тогда и уволит

Главное чтобы он тоже не ушел в декрет до выхода первого

[Капитон]

Тупая блондинка

дело осложняется тем, что директор - единственный учредитль общества, и необходимо максимальное соблюдение ее интересов. Прекращение трудового договора с ней невозможно.

Ей по-барабану как ее предприятие будет приносить прибыль? и будет ли, если ей как генералу будет не до того.
Не понял, в чем соблюдение ее интересов?

[Тупая блондинка]

Если она уволится, то у нее не будет идти трудовой стаж.
Идея о переводе мне понравилась.
Всем спавибо.

[KSV]

Если она уволится, то у нее не будет идти трудовой стаж.

Надо же, какое горе)))))))) Шучу.
Вы тут так замечательно рассуждали обо всем, даже неплохие варианты рассматривали.
А автору понравилось только одно - перевод!!!!
А, простите, за нудность, куда???!!! Где нужен работник, который не будет выполнять трудовые функции?

Также у автора ЕИО является единственным участником. Что мешает внести изменения в устав и ввести такую фигуру как ВРИО ЕИО?
Стоимость чуть больше 1000 рэ (пошлины и нотариус), дополните комплект в банке, где открыт счет и пусть трудится - до окончания больничного ЕИО!
Как только она пожелает выйти, сразу приступит к своим обязанностям.

Это можно проделать в любое время, разве что в родовом зале трудно документы подписывать)))

[Alxhom]

я прошу пардону... тут все это серьезно обсуждалось или это какой-то стеб?

[Plivet]

Ещё одна мысль: в Устав ввести полномочия заместителя Гендиректора, основные из которых пересекаются с Гендиректором.
Тогда и на время простого отпуска, командировок и пр. отлучек не надо будет увольняться ЕИО.

[MyRoute]

я прошу пардону... тут все это серьезно обсуждалось или это какой-то стеб?

Тяжелая артилерия подошла. Сейчас кому-то влетит.
Во во. Я об этом и говорил, когда о столкновении корпоративного и трудового писал.
В указанной ситуации решение будет не иначе как стёбом.

[Captain]

А зачем вообще нужен новый ГД?
Пусть доверенные лица рулят.

[KSV]

"Ещё одна мысль: в Устав ввести полномочия заместителя Гендиректора, основные из которых пересекаются с Гендиректором.
Тогда и на время простого отпуска, командировок и пр. отлучек не надо будет увольняться ЕИО"

Plivet - я, как и Alxhom, "прошу пардону")))))))))
Но спрошу, а пост № 15 прочитать слабо? А если прочли, то уточните пожалуйста, чего там в Вашей мысли нового?))))))))))))))


Хотя...если Ваша новэлла это стремление из Устава ООО сделать ДИ ЗАМ ГД...
"...в Устав ввести полномочия заместителя Гендиректора..." - тогда это революционный стеб)))))))))

Сообщение отредактировал KSV: 16 October 2007 - 11:25

[Alxhom]

Тяжелая артилерия подошла. Сейчас кому-то влетит.

ну почему ж... мне вот эта мысль понравилась:

Принять можно/нужно по срочному ТД на время отсутствия основного работника. Освобождение прежней директора от полномочий ЕИО и поручение указанных полномочий новому работнику делается на общем собрании участников.
Захочет женщина вернуться на работу - опять собирайте ОСУ, освобождайте нового директора от полномочий, увольняйте в связи с окончанием СТД, снова передавайте полномочия ЕИО прежней директору.

с некоторыми корректировками, но в целом нормально...

меня, в принципе, забавляет ситуация... Гена в отпуск по беременности... типа как Президент РФ в отпуск по беременности...

Сообщение отредактировал Alxhom: 16 October 2007 - 12:39

[Тупая блондинка]

Нельзя гендиректора принять на время отсутствующего работника, так как в уставе записано, что гендиректор избирается сроком на 3 года. Ни один нотариус не заверит подлинность подписи под заявлением в налоговую об избрании новогсо директора при таком решении.
Фирма серьезная, договоры с госорганами и иностраннцами. Не хотелось бы никаких даже малейших сомнений в законности полномочий гендиректора.

[Тупая блондинка]

Вы тут так замечательно рассуждали обо всем, даже неплохие варианты рассматривали.
А автору понравилось только одно - перевод!!!!
А, простите, за нудность, куда???!!! Где нужен работник, который не будет выполнять трудовые функции?

Также у автора ЕИО является единственным участником. Что мешает внести изменения в устав и ввести такую фигуру как ВРИО ЕИО?

В данном случае я согласна с MyRoute, не может быть двух директоров. Пока не растрогнут ТД с один директором, ООО не вправе заклюить ТД с другим. По закону ВРИО ЕИО возможно только в АО, при этом старый директор освобождается от должности. Если даже в устав будет введена такая фигура, как ВРИО, все равно старого директора придется освобождать от должности.
Насчет работника, который никому не нужен, - не следует забывать, что это единственный участник общества.
На данный момент внесено предлолжение - создать должность еще одного зам.директора, на которую и будет переведена директор.
И для важных переговоров лучше быть генеральным диреткором, а не ВРИО на какой-то период.

[Plivet]

KSV

"прошу пардону")))))))))

Не дам!

У вас - ВРИО, я же предлагал зама с полномочиями гены.
Разницы, конечно, большой нету.