Сообщений в теме: 30

[andrewgross]

протон,

То есть, гарантия возникает по факту наличия магического словосочетания "приглашаем Вас на работу в качестве перевода от другого РД", а приглашение в форме "приглашаем Вас на работу и гарантируем заключение ТД в течение 2 месяцев с момента направления приглашения" ни к чему не обязывает, я правильно Вас понимаю?

Гарантия возникает по факту выдачи письменного приглашения на работу и действует в течение 1 месяца со дня увольнения работника по любым основаниям от прежнего работодателя.
Других вариантов ТК не предлагает.
К сожалению, гарантия неполная и мне известны случаи спекуляции нового работодателя: новый РД от заключения ТД не отказывается, но предлагает заключить его на условиях, отличающихся от устных договоренностей.

[протон]

andrewgross
Гарантия возникает по факту выдачи письменного приглашения на работу

Не любого письменного приглашения, а только в порядке перевода. Обычные гарантийные письма не прописаны в ТК РФ, как обязывающие РД заключить ТД. Также самого приглашения недостаточно, поэтому с этим

действует в течение 1 месяца со дня увольнения работника по любым основаниям от прежнего работодателя.

Не могу согласиться.

Сообщение отредактировал протон: 13 February 2012 - 18:26

[andrewgross]

протон, протон,

Не любого письменного приглашения, а только в порядке перевода. Обычные гарантийные письма не прописаны в ТК РФ, как обязывающие РД заключить ТД.

Верное дополнение, я, хоть и вел речь о письмах с предложением поступления на работу переводом, зря не акцентировал на этом обстоятельстве внимания, полагая его и без особого акцентирования следующим из контекста беседы.

Не могу согласиться.

Это ваш выбор, однако вы допускаете ошибку, ставя действие государственной гарантии в зависимость от действий лиц, в условиях наступления этой гарантии не упомянутых.

[Вечеслава]

Уважаемые форумчане) Прошу помощи, одного моего ума мне не хватает) Ситуация: Решением сессии Совета депутатов внесены изменения в структуру администрации муниципального образования - создан новый отдел ( без образования юр. л.). Тогда как до указанного решения в 2-х разных отделах, которые яв. структурными подразделениями администрации МО с правом юр.л., трудились просто специалисты, осуществляющие функции и задачи, ради которых и создан новый отдел. Решение сессии от 19.06.2013 г., вступает в силу с момента опубликования,т.е. 22.06.2013. г. Что дальше я в ступоре. 24.06.2013 г. распоряжение администрации МО об утв. штатки нового отдела. В этот же день назначение на должность начальника отдела специалиста, который работал в др. отделе. Можно ли осуществить увольнение в порядке перевода с 23.06.2013 г.,а приказ издать 24.06.2013 г.? Или подскажите варианты, я не догоняю((

[протон]

Решением сессии Совета депутатов внесены изменения в структуру администрации муниципального образования - создан новый отдел ( без образования юр. л.). Тогда как до указанного решения в 2-х разных отделах, которые яв. структурными подразделениями администрации МО с правом юр.л., трудились просто специалисты, осуществляющие функции и задачи, ради которых и создан новый отдел. Решение сессии от 19.06.2013 г., вступает в силу с момента опубликования,т.е. 22.06.2013. г. Что дальше я в ступоре. 24.06.2013 г. распоряжение администрации МО об утв. штатки нового отдела. В этот же день назначение на должность начальника отдела специалиста, который работал в др. отделе. Можно ли осуществить увольнение в порядке перевода с 23.06.2013 г.,а приказ издать 24.06.2013 г.? Или подскажите варианты, я не догоняю((

Вы ничего не пояснили о судьбе 2-х отделов с правом юр.л.
Почему увольнение в порядке перевода 23.06.2013?
Почему распоряжение администрации именно 24.06.2013?

Но всё это несущественно, поскольку в течение 1 месяца после увольнения в порядке перевода действуют гарантии для работников (муниципальных служащих). Увольняйте когда хотите, приём на работу не позже месяца после увольнения.

Сообщение отредактировал протон: 19 June 2013 - 23:03

[Капитон]

andrewgross сказал: ОАО "ГазПром Нефть - Нижневартовск" Но пока здесь только танкисты

пророк, Вы батенька. правда не ГазПром, а Роснефть.

Можно ли осуществить увольнение в порядке перевода с 23.06.2013 г.,а приказ издать 24.06.2013 г.?

кривовато, прямо скажем. Но, учитывая, что интересы работников не пострадают + это администрация, следовательно все спустят на тормозах.