Сообщений в теме: 7

[Хари]

Всем доброго дня, уважаемые юристы!

 

К нам устроился специалист, который работал в другой организации по совместительству. Прежнее его основное место работы, где должна была быть внесена эта запись, ликвидирована. У него есть справка о том, что в ликвидированной организации он работал по совместительству.

 

Теперь он просит меня  на основании этой справки внести ему эту запись. Ноя не имею на это права.

 

Ст.66 ТК РФ

 

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

 

То же самое говорится и в инструкции по ведению трудовых.

 

Как помочь человеку?

 

Есть какие-то способы?

 

Заранее благодарна.

[Капитон]

К нам устроился специалист, который работал в другой организации по совместительству. Прежнее его основное место работы, где должна была быть внесена эта запись, ликвидирована. У него есть справка о том, что в ликвидированной организации он работал по совместительству.

У Вас он работает по основному месту работы? Ликвидирована организация в которой он работал по основному месту или по совместительству? Постарайтесь излагать яснее.

 

Как помочь человеку?   Есть какие-то способы?

Где Ваше мнение?

[andrewgross]

Хари,

Начнем с того, что помогать-то особо не нужно: запись о работе по совместительству не является обязательной и не несет особого смысла.

Пусть работник продолжает размахивать своей справкой, этой справки достаточно для подтверждения квалификации и стажа работы, т.е. ровно для того, для чего делается запись в трудовой.

 

Теперь он просит меня на основании этой справки внести ему эту запись. Ноя не имею на это права.

 

Имеете, внимательнее перечитайте руководящие документы, к которым относятся не только Инструкция по заполнению трудовых книжек, но Правила ведения и хранения трудовых книжек.

[Хари]

Где Ваше мнение?

 

 

 

 Здравствуйте, уважаемый Капитон! Работает у нас с 1 сентября. А, до поступления к нам, работал по основному месту работы в ООО "Ромашка" и в то же время работал еще по совместительству. Уволился и из "Ромашки" и с работы по совместительству. Теперь вот устроился к нам. С работы по совместительству у него есть справка. Как я понимаю НПА, запись о совместительстве ему должна была сделать "Ромашка" Но она ликвидированаЯ хочу предложить обратиться ему в суд.

 

Имеете, внимательнее перечитайте руководящие документы, к которым относятся не только Инструкция по заполнению трудовых книжек, но Правила ведения и хранения трудовых книжек.

Приятного, вечера, Большой  Андрей!

 

 

Читаю.

 

Правила: (№225)

 

20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

 

 

Инструкция (№69):

 

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

 

 

Что же мне вместо приказов в 4-й графе справку указать? Там нет номеров приказов. Только то, что работал с___ по___

 

ЗЫ. Не могу с цитатами справится )))

Сообщение отредактировал Хари: 22 September 2014 - 20:42

[Капитон]

Работает у нас с 1 сентября.

еще раз вопрос: он у Вас по основному месту работы? трудовая книжка у Вас? если -да, то 

 

на основании этой справки внести ему эту запись. Ноя не имею на это права.

почему?

[andrewgross]

Хари,

Здравствуйте!

Мне, конечно, хотелось подтолкнуть вас к размышлениям, по принципу  «Дай человеку рыбу – он будет сыт один день, научи человека ловить рыбу – он будет сыт всю жизнь», но не получается.

Не нужен суд. Да и кто в суде будет ответчиком? Ваш работодатель? Судья только покрутит пальцем у виска и собак на вас спустит за отвлечение его от серьезной работы.

Официальные документы, тем более основополагающие правила нужно читать полностью. Вы добрались до пункта, позволяющего вам не напрягаться и успокоились. А стоило почитать дальше и тут же нашлись бы другие установки для вашей работы.

Описанную вами ситуацию практически дословно регулируют пункты 27, 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

[Капитон]

Что же мне вместо приказов в 4-й графе справку указать?

Вы же сами процитировали:

 

в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

В Вашей цитате есть слово "приказ"?

[Хари]

Добрый день!

 

Хорошего Вам настроения и удачи в делах, мальчики!

 

Вы такие умницы!!!

 

Спасибо Вам преогромное! 

 

За то, что тратите время на таких несмышленых, как я.

 

Я уже вчера внесла запись на основании справки, как только прочла Ваши ответы.

 

Одно меня заботит - для ПФР - справки не основания. Но я думаю, что они по страховым отчислениям увидят, откуда поступали взносы. Ведь все рано дважды стаж не засчитывается, а перерывов  у него не было.

 

Можно мне Вас обнять за то, что Вы никогда не отказывали мне в помощи? 

 

Пусть в жизни Вам будет тепло