Сообщений в теме: 3

[тот еще юрист]

Работник работает на условиях внутреннего совместительства (0,25 ставки).
Работодателем поставлена задача «забрать» у работника это внутреннее совместительство.
Поскольку работник реально работает по 8 часов в день, в качестве рычага давления хотелось бы заставить его отрабатывать положенные дополнительные два часа.
 
В трудовом договоре с работником по «совместительской» должности не указан режим рабочего времени.
В трудовом договоре по основной должности указано, что работник работает на общем режиме рабочего времени, установленном у работодателя – с 9 до 18 часов с часовым перерывом на обед.
Поскольку совместительство предполагает работу в свободное от основной работы время, очевидно, что в трудовом договоре по совместительству должен быть установлен режим рабочего времени за пределами 9-18, например, с 18 до 20.
В соответствии со статьей 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения, то трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями. Недостающие сведения определяются приложением к трудовому договору (?) либо отдельным соглашением сторон.
Работник уже больше года работает в режиме 9-18, получая доплату за совместительство. При этом по имеющимся у меня данным, реально работы, предусмотренной совместительской должностью, он не выполняет.
Допустим, что работник не согласится в добровольном порядке подписать дополнительное соглашение о том, что будет работать по совместительству с 18 до 20. (В конце концов, он может сказать, что хотел бы работать с 19 до 21. Или 8 часов в субботу).
Насколько правомерным будет заактировать отказ работника от подписания дополнительного соглашения об установлении режима работы с последующим наложением дисциплинарных взысканий и увольнения за несоблюдение этого режима работы?
Если это неправомерно, есть ли какие-то иные пути заставить оставаться на работе еще на два часа, кроме как действовать в порядке, предусмотренном статьей 74 – предупреждать за два месяца со всеми вытекающими последствиями?
Тупо ставить нули в табеле и не выплачивать зарплату, потому что он работает только по основной деятельности?

[Мусорок]

Допустим, что работник не согласится в добровольном порядке подписать дополнительное соглашение о том, что будет работать по совместительству с 18 до 20. (В конце концов, он может сказать, что хотел бы работать с 19 до 21. Или 8 часов в субботу).

если работник это заявит, то и заключить с ним соглашение об этом 

а потом прийти в субботу в 19-21 и составить акт об отсутствии его на работе

 

 

При этом по имеющимся у меня данным, реально работы, предусмотренной совместительской должностью, он не выполняет.

требование о предоставлении объяснений о нарушении условий трудового договора в этой части (что конкретно он должен был сделать и не сделал и вопрос, почему не сделал?)

[тот еще юрист]

если работник это заявит, то и заключить с ним соглашение об этом 

Если заключить соглашение - проблемы нет. Вопрос в том, что делать, если работник не подписывает допсоглашение.

[Мусорок]

тот еще юрист,

вообще режим рабочего времени - одно из основных условий трудового договора и должно быть в договоре - ст.57 ТК (иначе - нарушение)

в трудовом кодексе не предусмотрено, чтобы работник отказался подписать такое соглашение

и соответственно - нет санкций по отношению к работнику

поэтому надо запротоколировать факт отказа работника - чтобы потом не было дополнительных вопросов о нарушении трудовых прав

 

если отказ работника немотивирован - я бы приказом установил для него режим рабочего времени

если работник заявляет, что желает иметь другой режим, то - тоже приказ, но с его режимом