Сообщений в теме: 2

[mooner]

Добрый день, коллеги!
​По поиску ничего не нашел.

Интересует вопрос:

Является ли режим ненормированного рабочего дня отклонением от нормальных условий работы (применительно к ст.149 ТК РФ)?

Мое мнение состоит в следующем:

Работа в условиях ненормированного рабочего дня является работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, так как нормальная продолжительность рабочего времени установлена ст. 91 ТК РФ, а условие о ненормированном рабочем дне может исключать применение указанного в данной статье норматива.

​Смущает отсутствие какой-либо практики и комментариев по рассматриваемому вопросу. Нигде, где перечисляют случаи отклонения от нормальных условий работы, не упоминают о ненормированном рабочем дне.

У кого какие мнения?
 

нашел пока письмо Федеральной службы по труду № 929-6-1 от 25.06.2012 г.
​Вроде косвенно подтверждает мою точку зрения

[GVE]

У кого какие мнения?

Логично предположить, что работник, подписавший ТД на условиях не нормированного рабочего дня, считает такие условия работы нормальными.

КМК, отклонение от нормальных условий по своей сути это изменение условий труда, предусмотренных ТД. 

[Капитон]

mooner, не понял вопрос? при ненормированном дне производится компенсация- оплачиваемый доп отпуск ст.119 ТК.

или Вы про оплату:

 

Таким образом, Кодекс не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата), а ст. 97 Кодекса, разграничивающая возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы; для работ в условиях ненормированного рабочего времени), фактически это подтверждает.
Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

 

(Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1