а геопозиция телефона у операторов по-моему сохраняется.
"в пределах радиуса телефонной вышки подачи сигнала"
т.е. в районе плюс-минус километр-два
нет. практика однозначная. работник подлежит восстановлению
Однако запрета на уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособности трудовое законодательство не предусматривает. Аналогичное мнение высказывали представители Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязина и Роструда И.И. Шкловец (Сокращение. Мнение чиновника // "В курсе правового дела", N 7, апрель 2009 г.; Практика применения трудового законодательства // "Экономико-правовой бюллетень", N 10, октябрь 2007 г.). Подтверждает его и судебная практика (апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 02.10.2012 по делу N 33-11441/2012).
если уж и Иван-Иваныч подтвердил, то всё, решение - однозначное
но тут есть, правда, один моментик про исключение должности из штатного расписания до окончания декретного отпуска
тут - только один суд это подтвердил
В частности, Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в апелляционном определении от 05.09.2012 по делу N 33-5591/2012 выразила мнение, согласно которому закон не возлагает на работодателя обязанность сохранять структуру и штат организации на период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, в связи с чем сохранять за работником именно ту должность, которую он занимал до ухода в отпуск, работодатель не обязан.
остальные указали, что такого делать нельзя
