А кто говорил, что без согласия? На него возлагаются новые функции, надо это закрепить. В силу особенностей положения члена ЕИО - отдельным ТД.Ну конечно... возложили на человека новую трудовую функцию, а он ни ухом, ни рылом. Вы с Луны свалились? Если членство в Правлении есть осуществление трудовой функции, то как Вы заставите того же зама или главбуха принять ее без его согласия?
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 54
#26
Отправлено 28 November 2007 - 18:05
#27
Отправлено 28 November 2007 - 18:15
Kaban
это в случае, если, как Вы ранее писали, есть в наличииЕсли членство в Правлении есть осуществление трудовой функции, то как Вы заставите того же зама или главбуха принять ее без его согласия?
а точнее, не условие, что "могут входить", а условие, что "входят". Но Вы же сами указали на незаконность такого условия.условие устава о том, что в состав правления могут входить лица, занимающие определенные должности в Обществе (т.е. формирование не по персоналям, а по должностям - зам, главбух и т.д.
#28
Отправлено 28 November 2007 - 18:58
Человек со стороны может просто быть членом Правления при этом больше не занимая иных должностей в этой организации...Я же говорю, казалось. Исходя из того, что в Правление часто набирают работников, у которых уже есть "основная" (как сказано в ТК) работа. Трудно представить себе случай, когда человека берут со стороны в Правление, заключают с ним трудовой договор, а потом в порядке совместительства принимают на должность главбуха, например.
Вообще-то в том числе и среди довольно-таки известных компаний такие ситуации имеют место быть - члены правления, которые не являются работниками этих самых компаний....Неужели Вы сталкивались с таким?
Сообщение отредактировал Savushka: 28 November 2007 - 18:58
#29
Отправлено 29 November 2007 - 13:08
Я видимо многое пропустил но вот вам гоотве решение.
Ввдоите штатую единицу - Член Правления. Председатель Правления. оклад и все такое. Прописываете трудовой договор (вроде в ети даже куча примеров валяется). Условием расторжения ставите решение правления или акционера и т.п.
ФОрмулировка решения следующая:
1) Избрать членом правления Пупкина
2) Дирекору по персоналу Тютькину заключить договор с Пупкиным.
Все. Пупкин ан зарплате и связан договором. ПРи этом с него РЕАЛЬНО есть за что спросить.
Добавлено в [mergetime]1196320121[/mergetime]
АПДЕЙТ.
Да, действительно надо вводить штатную единицу. И это практикуется.
Теперь о трудовых функциях...
Вот примерная текстовка.
3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Председателя Совета директоров
3.1. Председатель Совета директоров обязан действовать в интересах Общества добросовестно и разумно, не допускать нарушений обязанностей, возложенных на Председателя Совета директоров законодательством, уставом Общества, Общим собранием участников.
3.2. Председатель Совета директоров осуществляет руководство деятельностью Совета директоров Общества, организует работу по обеспечению выполнения решений Общего собрания и Совета директоров Общества, в том числе Председатель Совета директоров обеспечивает:
3.2.1. Организацию работы по обеспечению выполнения решений Общих собраний Общества и его Совета.
3.2.2. Постоянное взаимодействие с органами исполнительной власти, руководителями учреждений, организаций, предприятий и фирм по вопросам деятельности Общества, вытекающих из его Устава.
3.2.3. Систематическое информирование Совета директоров Общества о состоянии работы Общества, его финансовом положении.
3.2.4. Контроль за состоянием трудовой и исполнительской дисциплиной работников Общества, соблюдение Положения о персонале Общества.
4. ПРАВА Председателя Совета директоров
Председатель Совета директоров имеет право:
4.1. Представлять Общество в отношениях с другими организациями и предприятиями.
4.2. Совершать от имени Общества сделки и заключать договоры в пределах, установленных Уставом, Общим собранием участников, Советом директоров Общества.
4.3. Распоряжаться имуществом Общества в пределах, установленных Уставом, действующим законодательством, Общим собранием участников и Советом директоров.
4.4. Утверждать договорные цены на продукцию и услуги.
4.5. В пределах полномочий, установленных Уставом, Общим собранием и Советом участников Общества издавать приказы и распоряжения.
4.6. Поощрять работников Общества. По согласованию с Советом участников налагать на них взыскания в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Председателя Совета директоров
Председатель Совета директоров несет ответственность за:
5.1. Необеспечение выполнения функций, возложенных на него Уставом Общества, Общим собранием.
5.2. Несоблюдение с его стороны условий настоящего контракта.
5.3. Недобросовестное и неразумное исполнение своих обязанностей, причинение ущерба интересам Общества и его участников.
5.4. Причинение убытков Обществу.
5.5. Невыполнение решений Общего собрания.
5.6. Нарушения трудового законодательства, правил охраны труда и техники безопасности.
5.7. В ситуациях, признанных для Общества чрезвычайными, а также в случае выявления фактов финансовых нарушений и злоупотреблений со стороны Председателя Совета директоров, в том числе - относящихся к периоду до заключения настоящего договора (контракта), а также в иных случаях Общее собрание участников вправе запретить Председателю Совета директоров осуществлять распоряжение имуществом, финансами Общества, а также установить иные запреты на осуществление Председателем Совета директоров исполнительно-распорядительных функций.
Заработная плата директора в случаях, установленных настоящим пунктом, сохраняется в установленном Общим собранием размере.
6. ОПЛАТА ТРУДА. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
6.1. Размер и формы оплаты труда Председателю Совета директоров устанавливаются Общим собранием участников.
6.2. На Председателя Совета директоров распространяется режим рабочего времени, предусмотренный в Обществе для управленческого персонала.
Помогает?
Ввдоите штатую единицу - Член Правления. Председатель Правления. оклад и все такое. Прописываете трудовой договор (вроде в ети даже куча примеров валяется). Условием расторжения ставите решение правления или акционера и т.п.
ФОрмулировка решения следующая:
1) Избрать членом правления Пупкина
2) Дирекору по персоналу Тютькину заключить договор с Пупкиным.
Все. Пупкин ан зарплате и связан договором. ПРи этом с него РЕАЛЬНО есть за что спросить.
Добавлено в [mergetime]1196320121[/mergetime]
АПДЕЙТ.
Да, действительно надо вводить штатную единицу. И это практикуется.
Теперь о трудовых функциях...
Вот примерная текстовка.
3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Председателя Совета директоров
3.1. Председатель Совета директоров обязан действовать в интересах Общества добросовестно и разумно, не допускать нарушений обязанностей, возложенных на Председателя Совета директоров законодательством, уставом Общества, Общим собранием участников.
3.2. Председатель Совета директоров осуществляет руководство деятельностью Совета директоров Общества, организует работу по обеспечению выполнения решений Общего собрания и Совета директоров Общества, в том числе Председатель Совета директоров обеспечивает:
3.2.1. Организацию работы по обеспечению выполнения решений Общих собраний Общества и его Совета.
3.2.2. Постоянное взаимодействие с органами исполнительной власти, руководителями учреждений, организаций, предприятий и фирм по вопросам деятельности Общества, вытекающих из его Устава.
3.2.3. Систематическое информирование Совета директоров Общества о состоянии работы Общества, его финансовом положении.
3.2.4. Контроль за состоянием трудовой и исполнительской дисциплиной работников Общества, соблюдение Положения о персонале Общества.
4. ПРАВА Председателя Совета директоров
Председатель Совета директоров имеет право:
4.1. Представлять Общество в отношениях с другими организациями и предприятиями.
4.2. Совершать от имени Общества сделки и заключать договоры в пределах, установленных Уставом, Общим собранием участников, Советом директоров Общества.
4.3. Распоряжаться имуществом Общества в пределах, установленных Уставом, действующим законодательством, Общим собранием участников и Советом директоров.
4.4. Утверждать договорные цены на продукцию и услуги.
4.5. В пределах полномочий, установленных Уставом, Общим собранием и Советом участников Общества издавать приказы и распоряжения.
4.6. Поощрять работников Общества. По согласованию с Советом участников налагать на них взыскания в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Председателя Совета директоров
Председатель Совета директоров несет ответственность за:
5.1. Необеспечение выполнения функций, возложенных на него Уставом Общества, Общим собранием.
5.2. Несоблюдение с его стороны условий настоящего контракта.
5.3. Недобросовестное и неразумное исполнение своих обязанностей, причинение ущерба интересам Общества и его участников.
5.4. Причинение убытков Обществу.
5.5. Невыполнение решений Общего собрания.
5.6. Нарушения трудового законодательства, правил охраны труда и техники безопасности.
5.7. В ситуациях, признанных для Общества чрезвычайными, а также в случае выявления фактов финансовых нарушений и злоупотреблений со стороны Председателя Совета директоров, в том числе - относящихся к периоду до заключения настоящего договора (контракта), а также в иных случаях Общее собрание участников вправе запретить Председателю Совета директоров осуществлять распоряжение имуществом, финансами Общества, а также установить иные запреты на осуществление Председателем Совета директоров исполнительно-распорядительных функций.
Заработная плата директора в случаях, установленных настоящим пунктом, сохраняется в установленном Общим собранием размере.
6. ОПЛАТА ТРУДА. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
6.1. Размер и формы оплаты труда Председателю Совета директоров устанавливаются Общим собранием участников.
6.2. На Председателя Совета директоров распространяется режим рабочего времени, предусмотренный в Обществе для управленческого персонала.
Помогает?
#30
Отправлено 29 November 2007 - 13:31
vbif ,Kaban,Siddhartha,MyRoute,Savushka ,_антон_
большое спасибо за участие в обсуждении!
_антон_
у меня члены Правления итак в штате и на окладе, как работник-руководители подразделений. Вопрос был в том, как им дополнительно навязать функции членов Правления - по какому договору, и как этот дополнительный договор будет "биться" с основным ТД...А Совет директоров и его Пред. тут вообще не причем...И, по-моему, в отношении СД закон однозначен: трудовому праву это отношения не имеет.
большое спасибо за участие в обсуждении!
_антон_
у меня члены Правления итак в штате и на окладе, как работник-руководители подразделений. Вопрос был в том, как им дополнительно навязать функции членов Правления - по какому договору, и как этот дополнительный договор будет "биться" с основным ТД...А Совет директоров и его Пред. тут вообще не причем...И, по-моему, в отношении СД закон однозначен: трудовому праву это отношения не имеет.
#31
Отправлено 29 November 2007 - 13:48
_антон_
4. ПРАВА Председателя Совета директоров
бред4.2. Совершать от имени Общества сделки и заключать договоры в пределах, установленных Уставом, Общим собранием участников, Советом директоров Общества.
то же4.3. Распоряжаться имуществом Общества в пределах, установленных Уставом, действующим законодательством, Общим собранием участников и Советом директоров.
4.4. Утверждать договорные цены на продукцию и услуги.
4.5. В пределах полномочий, установленных Уставом, Общим собранием и Советом участников Общества издавать приказы и распоряжения.
4.6. Поощрять работников Общества. По согласованию с Советом участников налагать на них взыскания в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Председателя Совета директоров
то жеПредседатель Совета директоров несет ответственность за:
5.6. Нарушения трудового законодательства, правил охраны труда и техники безопасности.
Сообщение отредактировал MyRoute: 29 November 2007 - 13:51
#32
Отправлено 29 November 2007 - 13:50
[quote name='Рыся' date='29.11.2007 - 11:31']vbif ,Kaban,Siddhartha,MyRoute,Savushka ,_антон_
большое спасибо за участие в обсуждении!
_антон_
у меня члены Правления итак в штате и на окладе, как работник-руководители подразделений. Вопрос был в том, как им дополнительно навязать функции членов Правления - по какому договору, и как этот дополнительный договор будет "биться" с основным ТД...А Совет директоров и его Пред. тут вообще не причем...И, по-моему, в отношении СД закон однозначен: трудовому праву это отношения не имеет.
[/quote]
Так я для чего тебе договор выложил - вычеркни слово председатель и впиши что надо. Это образец функционала.
Как будет биться с основным - как совместитель.
Насчет СД - ты рава, это не меет отношения к трудовому праву, НО! ты имеешь право ввести себе в штатное расписание любу. должность - хоть чорта лысого. У нас возникали такие ситуации когда мы хотели платить деньги членам правления - прилось вводить ставку - Член Совета диекторов. Так и платили по штатному расписанию.
Иных способов нет, у неас к сожалению не европа, где это прописано... Выход только один (точнее два) - или трудовой договор и штатная единица по совместительству или оказание услуг. Практика подтверджает.
Добавлено в [mergetime]1196322643[/mergetime]
[quote name='MyRoute' date='29.11.2007 - 11:48']
_антон_ [quote]4. ПРАВА Председателя Совета директоров [/quote][quote]4.2. Совершать от имени Общества сделки и заключать договоры в пределах, установленных Уставом, Общим собранием участников, Советом директоров Общества.[/quote] бред
[quote]4.3. Распоряжаться имуществом Общества в пределах, установленных Уставом, действующим законодательством, Общим собранием участников и Советом директоров.
4.4. Утверждать договорные цены на продукцию и услуги.
4.5. В пределах полномочий, установленных Уставом, Общим собранием и Советом участников Общества издавать приказы и распоряжения.
4.6. Поощрять работников Общества. По согласованию с Советом участников налагать на них взыскания в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.[/quote] то же
[quote]5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Председателя Совета директоров[/quote]
[quote]Председатель Совета директоров несет ответственность за:
5.6. Нарушения трудового законодательства, правил охраны труда и техники безопасностиquote] то же
[/quote]
Бред - не бред, а как то надо держать руку на пульсе, и накладывать ответственность на членов СД. На самом деле - предлагай свой формулировки - никто не мешает. Я пример привел.
большое спасибо за участие в обсуждении!
_антон_
у меня члены Правления итак в штате и на окладе, как работник-руководители подразделений. Вопрос был в том, как им дополнительно навязать функции членов Правления - по какому договору, и как этот дополнительный договор будет "биться" с основным ТД...А Совет директоров и его Пред. тут вообще не причем...И, по-моему, в отношении СД закон однозначен: трудовому праву это отношения не имеет.
[/quote]
Так я для чего тебе договор выложил - вычеркни слово председатель и впиши что надо. Это образец функционала.
Как будет биться с основным - как совместитель.
Насчет СД - ты рава, это не меет отношения к трудовому праву, НО! ты имеешь право ввести себе в штатное расписание любу. должность - хоть чорта лысого. У нас возникали такие ситуации когда мы хотели платить деньги членам правления - прилось вводить ставку - Член Совета диекторов. Так и платили по штатному расписанию.
Иных способов нет, у неас к сожалению не европа, где это прописано... Выход только один (точнее два) - или трудовой договор и штатная единица по совместительству или оказание услуг. Практика подтверджает.
Добавлено в [mergetime]1196322643[/mergetime]
[quote name='MyRoute' date='29.11.2007 - 11:48']
_антон_ [quote]4. ПРАВА Председателя Совета директоров [/quote][quote]4.2. Совершать от имени Общества сделки и заключать договоры в пределах, установленных Уставом, Общим собранием участников, Советом директоров Общества.[/quote] бред
[quote]4.3. Распоряжаться имуществом Общества в пределах, установленных Уставом, действующим законодательством, Общим собранием участников и Советом директоров.
4.4. Утверждать договорные цены на продукцию и услуги.
4.5. В пределах полномочий, установленных Уставом, Общим собранием и Советом участников Общества издавать приказы и распоряжения.
4.6. Поощрять работников Общества. По согласованию с Советом участников налагать на них взыскания в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.[/quote] то же
[quote]5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Председателя Совета директоров[/quote]
[quote]Председатель Совета директоров несет ответственность за:
5.6. Нарушения трудового законодательства, правил охраны труда и техники безопасностиquote] то же
[/quote]
Бред - не бред, а как то надо держать руку на пульсе, и накладывать ответственность на членов СД. На самом деле - предлагай свой формулировки - никто не мешает. Я пример привел.
#33
Отправлено 29 November 2007 - 13:53
_антон_ Если предлагаете, то хотя бы говорите, что "может я не прав". А так Вы предлагаете Председателя СД наделить исключительными правами ЕИО.
#34
Отправлено 29 November 2007 - 13:56
А ниче, что у СД и ИО "функционал", как Вы выражаетесь, совершенно различный и пересекаться не может?у меня члены Правления итак в штате и на окладе, как работник-руководители подразделений. Вопрос был в том, как им дополнительно навязать функции членов Правления - по какому договору, и как этот дополнительный договор будет "биться" с основным ТД...А Совет директоров и его Пред. тут вообще не причем...И, по-моему, в отношении СД закон однозначен: трудовому праву это отношения не имеет.
Так я для чего тебе договор выложил - вычеркни слово председатель и впиши что надо. Это образец функционала.
А ето что за зверь такой?Советом участников
А еще надо ФЗ периодически почитывать...Бред - не бред, а как то надо держать руку на пульсе, и накладывать ответственность на членов СД.
Сообщение отредактировал Savushka: 29 November 2007 - 13:58
#35
Отправлено 29 November 2007 - 13:58
[quote name='MyRoute' date='29.11.2007 - 11:53']_антон_ Если предлагаете, то хотя бы говорите, что "может я не прав". А так Вы предлагаете Председателя СД наделить исключительными правами ЕИО.
[/quote]
ну просто в моем случае надо было наделять - ессна поом опосредовали доверенностью и прочим. Ну надо было нам ПСД оправомочить... ВОт и делись с вами НОУ-хАУ...
злые вы, уйду я от вас... 
Добавлено в [mergetime]1196323092[/mergetime]
[quote name='Savushka' date='29.11.2007 - 11:56']
Ок. Ваши варианты. Лучше учиться на чужих ошибках, чем на своих....
[/quote]
ну просто в моем случае надо было наделять - ессна поом опосредовали доверенностью и прочим. Ну надо было нам ПСД оправомочить... ВОт и делись с вами НОУ-хАУ...
злые вы, уйду я от вас...
Добавлено в [mergetime]1196323092[/mergetime]
[quote name='Savushka' date='29.11.2007 - 11:56']
Ок. Ваши варианты. Лучше учиться на чужих ошибках, чем на своих....
#36
Отправлено 29 November 2007 - 14:05
_антон_Боюсь, меня опять тут закидают помидорами, но полагаю, что посадить члена СД на трудовой договор (т.е. ввести штатную единицу "Член Совета директоров") это все же перебор. Я могу согласиться (меня почти убедили), что членство в Правлении (КИО) может иметь признаки трудовой деятельности, но СД? Как?
#37
Отправлено 29 November 2007 - 14:07
_антон_
Я Вам благодарна за внимание и участие в теме! Но, Вы меня извините, конечно, где-то тут ошибка у Вас вкралась:
Я Вам благодарна за внимание и участие в теме! Но, Вы меня извините, конечно, где-то тут ошибка у Вас вкралась:
Правление и СД - согласно ФЗ - суть разные органы управления обществом, и функции у них разные. По-поводу функций членов КИО у меня вопросов нет, вопрос был в правильном оформлении. А на СД с какой стороны не взгляни - ну нет там ничего трудового. Т.ч. вопрос оплаты членам СД решается по-другому.У нас возникали такие ситуации когда мы хотели платить деньги членам правления - прилось вводить ставку - Член Совета диекторов. Так и платили по штатному расписанию
Сообщение отредактировал Рыся: 29 November 2007 - 14:11
#38
Отправлено 29 November 2007 - 14:11
Мой вариант - если приняли решение оформить трудовые отношения с членами КИО, то порядок действий следующий:Ок. Ваши варианты. Лучше учиться на чужих ошибках, чем на своих....
1) Внимательно читаем ФЗ "Об АО" в части порядка образования, полномочий, ответственности и т.п. членов КИО;
2) Внимательно читаем ТК в части порядка оформления работника на работу, в т.ч. не забываем про главу с особенностями для ИО общества, порядка заключения, условий, срока ТД и т.п.;
3) Анализируем полученную информацию;
4) Садимся и готовим все необходиые документы.
#39
Отправлено 29 November 2007 - 14:16
_антон_Боюсь, меня опять тут закидают помидорами, но полагаю, что посадить члена СД на трудовой договор (т.е. ввести штатную единицу "Член Совета директоров") это все же перебор. Я могу согласиться (меня почти убедили), что членство в Правлении (КИО) может иметь признаки трудовой деятельности, но СД? Как?
Блин, вы в России живете или где?
Надо - договор членом СД/Правления/не важно.
Решение - вводим шттную единцу член СД/член правления/ да любую!!! Это ваше право именовать свои шттные единицы как угодно.
Трудовой договор - по совместительству.
Функционал и ответственность - такая как вам надо (чтобы можно было этого члена правления - СД если что прищучить).
Что ж тут сложного? Вас смущает профанационный характер договора?
Извините - в чехии например заключается договор с членом СД. В Англии - вообще нет понятия права и обязанности члена СД кроме общего "обязанность заботиться о компании" (П.С. с 2008 года только функционал и права с обязанностями будут более - менееопределены).
У нас - так вообще пробел!!!! Восполняйте. У вас вон какая свобода выбора.
Ну хотите - создайте ООО отдельное - назовите его ООО "Совет директоров такой фирмы"... ну это вообще из разряда маразматческих решений.
В общем, решение, как я считаю, есть. Нормальное решение. Гибкое.
В общем правильным будет трудовой договор по совместительству, хотя некоторые практикуют оказни услуг - нам ведь ФЗ не говорит о том, как именно надо выплачивать вознаграждение.
все. устал. не буду больше сюда писать....
Добавлено в [mergetime]1196324176[/mergetime]
PS for Savushka
А вы тут расчитывали, что я готовый договор выложу??? хе-хе-хе... нет канечна... Я взял старенький договор, который еще при КЗоТе оформлялся.
А вот вы уже и думайте, читайте, анализируйте.
#40
Отправлено 29 November 2007 - 14:24
Слушайте, неча на Россию пенять коли.... читать не умеете. "Функционал" и ответственность и СД и КИО вполне себе определены нормами ФЗ...Блин, вы в России живете или где?
Надо - договор членом СД/Правления/не важно.
Функционал и ответственность - такая как вам надо (чтобы можно было этого члена правления - СД если что прищучить).
У нас может быть и пробел, но не до такой степени, как Вы тут его нам рисуете...У нас - так вообще пробел!!!! Восполняйте. У вас вон какая свобода выбора.
Обязательно - счас все брошу и буду "думать, читать и анализировать" Ваш договор.... Собсно "подумав, почитав и проанализировав" сделала вывод, что он никуда не годится...А вы тут расчитывали, что я готовый договор выложу??? хе-хе-хе... нет канечна... Я взял старенький договор, который еще при КЗоТе оформлялся.
А вот вы уже и думайте, читайте, анализируйте.
#41
Отправлено 29 November 2007 - 14:34
Главное что мы сошлись в основном - трудовой договор возможен :-)
#42
Отправлено 29 November 2007 - 15:41
это вы зря так за всех думаете...Главное что мы сошлись в основном - трудовой договор возможен
но, тем не менее, успехов вам на поприще борьбы с членами правления и (страшно подумать!!!!) членами Сд которые вознамерятся воспользоваться теми бонусами которые вы им дадите перевядя правоотношения в плоскость трудового права))))
#43
Отправлено 29 November 2007 - 16:22
это вы зря так за всех думаете...Главное что мы сошлись в основном - трудовой договор возможен
но, тем не менее, успехов вам на поприще борьбы с членами правления и (страшно подумать!!!!) членами Сд которые вознамерятся воспользоваться теми бонусами которые вы им дадите перевядя правоотношения в плоскость трудового права))))
вовсе нет.. никаких бонусов. Прекратите увязывать суть и форму :-) Отрекитесь от формальной логики. (только в данном случае). Это формальность дя перекачки денег.
#44
Отправлено 29 November 2007 - 17:58
А налоги с выплат в пользу членов СД? Если выплаты проводить по гражданско-правовым основаниям, дешевле выйдет. А если с зарплаты, то еще и ЕСН, отпускные, пенсионные, страхование от несчастных случаев. Многовато будет.Это формальность дя перекачки денег.
#46
Отправлено 29 November 2007 - 18:08
Kaban
т.е. забейте на юриспруденцию и займитесь дизайном, живописью или съемкой любительского порно...
Отрекитесь от формальной логики
Прекратите увязывать суть и форму
т.е. забейте на юриспруденцию и займитесь дизайном, живописью или съемкой любительского порно...
#47
Отправлено 29 November 2007 - 18:15
vbif
Если отречься от логики, то да, то конечно, даже скорее всего (с)т.е. забейте на юриспруденцию и займитесь дизайном, живописью или съемкой любительского порно...
Сообщение отредактировал Kaban: 29 November 2007 - 18:18
#48
Отправлено 29 November 2007 - 18:32
Kaban
А интересно, страхование проф. ответственности для членов правления возможно? Если они труд. функцию по ТД выполняют...
минуточку, а разве сейчас не все равно для ЕСН - г/п или трудовой договор с физиком? Остальное-то да, конечно.А если с зарплаты, то еще и ЕСН, отпускные, пенсионные, страхование от несчастных случаев. Многовато будет.
А интересно, страхование проф. ответственности для членов правления возможно? Если они труд. функцию по ТД выполняют...
#49
Отправлено 29 November 2007 - 18:43
Kaban
минуточку, а разве сейчас не все равно для ЕСН - г/п или трудовой договор с физиком? Остальное-то да, конечно.А если с зарплаты, то еще и ЕСН, отпускные, пенсионные, страхование от несчастных случаев. Многовато будет.
А интересно, страхование проф. ответственности для членов правления возможно? Если они труд. функцию по ТД выполняют...
Насчет налогов - это не те суммы которые стоит экономить. Ну у вас же максиму 10 человек членов правления? Да вы на порошок для тонера и корпоративный инет больше тратите чем на налоги с вознаграждения.
Насчет страхования проф ответвенности - это возможно. Более того - это специальный и ОЧЕНЬ ДОРОГОСТОЯЩИЙ вид стархования. Ты позвони в РОСНО - там разъяснят.
#50
Отправлено 29 November 2007 - 19:58
отличная дискуссия, из практики:
работал членом правления - просто выполнял функцию, руководствовался положением о правлении, к сожалению бесплатно... заработную плату получал по должности, в соответствии со штатным расписанием
работаю членом совета директоров - руководствуюсь Уставом, положением о СД и положением о вознаграждении ЧСД, никаких договоров, бухгалтерия начисляет вознагражения...
Вопрос, возможно ли
по аналогии с ЧСД к ЧП применять исключительно внутренние документы Общества?
С уважением от новичка
работал членом правления - просто выполнял функцию, руководствовался положением о правлении, к сожалению бесплатно... заработную плату получал по должности, в соответствии со штатным расписанием
работаю членом совета директоров - руководствуюсь Уставом, положением о СД и положением о вознаграждении ЧСД, никаких договоров, бухгалтерия начисляет вознагражения...
Вопрос, возможно ли
по аналогии с ЧСД к ЧП применять исключительно внутренние документы Общества?
С уважением от новичка
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
