Сообщений в теме: 79

[Джера]

Соглашение сторон действительно очень сложно оспорить. Думаю что шансы весьма скромные.
Если бы я представляла Ваши интересы то сделала бы две вещи в срочном порядке: 1. психологическую экспертизу 2. почерководедческую экспертизу Вашего заявления (оно должно было быть в любом случае с просьбой уволить по соглашению сторон) и подписи на соглашении.
НО, Вы должны понимать, что доказать черную зарплату почи невозможно, если Вы будете восстановлены то расчитывать можете только на белый оклад

[PUPSIK]

В случае весьма вероятного проигрыша расходы на экспертизы вам никто не возместит.
А в случае выигрыша вы навсегда сядете на ослепительно белую зарплату.

никаких компенсаций я не получил.

Даже за неиспользованный отпуск не получили?
А по соглашению вам никакая компенсация не полагалась?

И ещё один важный вопрос - когда вас уволили?

[Джера]

Гость
PUPSIK спрашивая

когда вас уволили?

имел ввиду конкретную дату ))) это необходимо для определения того, пропустили ли Вы срок обращения в суд или нет.

Неполную компенсацию за отпуск получил.

в ведомостях расписывались? и в чем неполность по-Вашему?


Добавлено в [mergetime]1151598296[/mergetime]
Кто-то из сотрудников знает что Вас вынуждали уволиться? Может быть есть такие которые сами сейчас увольняются и смогут быть свидетелями.

Добавлено в [mergetime]1151598562[/mergetime]
Вы в каком городе проживаете?

[Джера]

Вопрос не в том знают или нет, вопрос что слышали и видели сами. Видели как Вы тряслись и нервно курили после разговора с директором, слышали как орали на Вас "подписывай или уволю за прогул" и т.д.
Без грамотного специалиста не стоит связываться с этой историй, а услуги юриста в таких спорах около 25-30 тысяч рублей в Москве обойдутся. Плюс деньги на экспертизы.
Экспертизы можно сделать в нескольких местах.
Думайте, стоит оно того или нет...

[Джера]

После неформального общения за рамками юрклуба с -######-, соглашусь что шансов скорее всего вовсе нет ((((. Действительно, соглашение сторон возможно изменить лишь при согласии обоих сторон, чего в Вашем случае судя по всему быть не может.

[Капитон]

Соглашение сторон действительно очень сложно оспорить. Думаю что шансы весьма скромные.
Если бы я  представляла Ваши интересы то сделала бы две вещи в срочном порядке: 1. психологическую экспертизу 2. почерководедческую экспертизу Вашего заявления  (оно должно было быть в любом случае с просьбой уволить по соглашению сторон) и подписи на соглашении.
НО, Вы должны понимать, что доказать черную зарплату почи невозможно, если Вы будете восстановлены то расчитывать можете только на белый оклад 

У меня в практике было дало....
исковое начиналось со слов: "Я 15 лет больна шизофренией....." Печально то что ее суд удовлетворил(((((
Но повторять опыт не рекомендую

[andrewgross]

Гость

Человек выходит после больничного на работу, не допускается на рабочее место, не пишет никаких заявлений,тем же днем его ознакомили с 2-мя дисциплинарными взысканиями и в тот же день он подписывает п.1 ст.77 соглашение. Не странновато??

Нисколько, и чуднее варианты видали.

Можно ли теперь пытаться доказать в суде, что соглашение было подписано в результате шантажа и требовать восстановления на работе и т.п.?

А зачем?

Без перехода на личности вижу элементарное малодушие

было предложено 2 варианта-"плохой" - по статье и "хороший" -увольнение по согл. сторон.
Опасаясь за запись в труд. книжке мне пришлось согласиться на "хороший" вариант.

и крепость "задним умом". Стержень в душе нужно было иметь, уважаемый, а не кулаками после драки махать. Незаконное увольнение по сфабрикованным проступкам можно было бы оспорить в суде с высокими шансами на выигрыш.
Увольнение по соглашению сторон не нужно было подписывать или, по крайней мере, торговаться за удовлетворившие вас условия увольнения.
Шансы ваши оцениваю как близкие к нулю. Вариантом стратегии поведения могу предложить лишь доказывать свою невменяемость и юридическую несостоятельность в момент подписания соглашения (был в крайней степени волнения - не понимал, что творил; забыл очки - не видел, что подписывал). Если же ответчик докажет вашу вменяемость и у вас не будет свидетелей принуждения, вы проиграете. Вариант

Видели как Вы тряслись и нервно курили после разговора с директором,  и т.д.

не пройдет и ваши слова "меня заставили" без доказательств приняты во внимание не будут.
Плюс к этому

А в случае выигрыша вы навсегда сядете на ослепительно белую зарплату.

[Lucy]

Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

При условии, что была такая договоренность, т.е. волеизъявление двух сторон.
Не вижу существенной разницы с оспариванием увольнения по собственному желанию.

Добавлено в [mergetime]1151645712[/mergetime]

Что такое допник

Скорее всего соглашение о расторжении договора

[Джера]

Что такое допник?

так юристы называют дополнительные соглашения (в Вашем случае увольнении оформлялось именно по такому соглашению к трудовому договору).

Добавлено в [mergetime]1151656557[/mergetime]

Никак не могу понять почему уход по собств. желанию оспаривать существенно проще, чем уход по соглашению сторон...И вообще-то,

ну как бы Вам проще объяснить то...
Увольнение по собственному желанию поразумевает одностороннюю волю, то есть Вы сами захотели и написали заявление, а работодателю ни чего не оставалось кроме как принять Ваше решение (иногда бывает порок воли когда Вы не хотели, но написали под пистолетом что собственно и доказываете в суде).
Увольнение по соглашению сторон возможно когда есть воля двух сторон и она закреплена документально, если изходить из названия самого составленного документа, то стороны взаимно договорились, а что сделано двумя сторонами может быть изменено только при наличии воли обеих сторон. Ну в целом, Вам это понять будет видимо сложно, покольку для обывателя основания увольнения кажутся очень схожими, но с точки зрения права там очень много отличий.

[Джера]

andrewgross

Стержень в душе нужно было иметь, уважаемый, а не кулаками после драки махать. Незаконное увольнение по сфабрикованным проступкам можно было бы оспорить в суде с высокими шансами на выигрыш.

соглашусь с коллегой, в очередной раз удивляюсь что мешает при принятии жизнено важных решений проконсультироваться у юриста, на увольнение в конце концов придти с ним. Ни кому же в голову не приходит самому делать операцию своей собаке - идут к специалисту, а принимать юридически значимые решения все гаразды сами, а потом когда исправить что либо стоит огромный сил и денег кроют матом всех юристов

Зная как плохо наши суды разбираются в трудовых спорах, можно попробовать оспорить, но шансы стемяться к нулю... хотя неисповедимы знания закона судьями , чем черт не шутит ))

Сообщение отредактировал Джера: 30 June 2006 - 14:44