Сообщений в теме: 5

[Akkord]

Уважаемые коллеги! Очень интересует ваше мнение по следующему вопросу.
Читаем статью 341 ТК, устанавливающую дополнительные основания увольнения работающих в представительствах РФ за границей:
...
Работа в представительстве Российской Федерации за границей может быть прекращена досрочно также в случаях:
...
5) невыполнения работником принятых на себя при заключении трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства.
Возникает вопрос - по сути это основание дисциплинарного увольнения. Если это так, где состав дисциплинарного проступка работника? Относится ли вообще поведение, скажем жены работника (не являющейся никаким образом субъектом трудовых правоотношений) к его трудовым обязанностям? Где виновность, противоправность? Ребят, или я туплю, либо здесь "объективное вменение" в чистом виде. Как считаете? С уважением.

Сообщение отредактировал Akkord: 24 July 2006 - 13:00

[Сатир]

Возникает вопрос - по сути это основание дисциплинарного увольнения. Если это так, где состав дисциплинарного проступка работника? Относится ли вообще поведение, скажем жены работника (не являющейся никаким образом субъектом трудовых правоотношений) к его трудовым обязанностям? Где виновность, противоправность? Ребят, или я туплю, либо здесь "объективное вменение" в чистом виде. Как считаете? С уважением.

Думаю, что тут применима статья 55 Конституции РФ:

"3. Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Вот и ограничили, чтобы имидж отечества не страдал.

[Akkord]

-роrket-

Привет, давно тебя видно не было! Ну, наш спор помню, конечно, хотя тема там была далеко не такая очевидная ) Меня другое тут озадачило, стал я по этому вопросу копаться и прочитал комментарий моего глубоколюбимого господина Гусова. Так вот он черным по белому пишет, что, например, расторжение ТД за несоблюдение работником обычаев страны пребывания... не относится к дисциплинарным увольнениям! И как теперь сие понимать Это что увольнение по основаниям, не зависящим от волеизъявления сторон? Не, не врубаюсь пока... С уважением.

[Михаил]

Akkord

Это что увольнение по основаниям, не зависящим от волеизъявления сторон?

ну да, а что смущает?
вон взять к примеру пункты 8-11, которыми сейчас ст. 83 дополнили. можно ли сказать, что там отсутствие виновных действий со стороны работника? нет конечно. виновные действия есть, а связи прямой нет, только опосредованная имхо. а если нет прямой связи, значит нет и дисциплинарного проступка. так и тут...