Сообщений в теме: 6

[Женечек]

У нас в организации следующая ситуация: по собственному желанию уволилась девушка. Как выяснилось оформлена она не была, зарплату получала, но нигде за нее не расписывалась. Она пожелала встать на учет в службу занятости, там потребовали справки с прежнего места работы, которую ей естественно предоставить никто не мог. Теперь выясняется, что девушка еще и беременная, и хочет денег.
Чем это чревато работодателю?
Спасибо

[Джера]

Чем это чревато работодателю?

вариантов масса.
1. девушка может пойти в суд за восстановлением на работе (если месяц после увольнения еще не прошел) и попытаться оспорить увольнение по СЖ.
2. она может установить в суде факт работы и потребовать сделать запись и все отчисления.
3. может написать жалобы в прокуратуру и в инспекцию по труду про нарушение трудового законодательства...
Короче все может быть.
Проблемы нужно решать по мере их поступления, а не гадать на кофейной гуще. Вот как чего то она отмочит вот и спрашивайте тогда.

Сообщение отредактировал Джера: 19 September 2006 - 18:31

[PUPSIK]

Не была оформлена, но была уволена...
Была девушка, а оказалась беременна...
Стою на асфальте я, в лыжи обутый...

Женечек
Это всё к тому, что из условий задачи не видно ни условий, ни задачи.

Была она вообще хоть как-то у вас оформлена?
В качестве кого она работала? Чем занималась (обязанности)?
Работала по трудовому распорядку или свободное посещение?
Чего она конкретно требует (денег за что?) и чем угрожает?

[Женечек]

Не оформлена-не было ни гражданско-правового договора, ни трудового. Записи в трудовую книжку не вносилось. В июне она сказала, что нашла другую работу и ушла. Держать никто не стал. Сейчас она объявляется и заявляет, что беременна и хочет получить все, что ей причитается. По ходу разбирательств выясняется, что оформить ее хотели, но она слезно умаляла этого не делать, т.к. стояла в тот момент на бирже труда и хотела еще некоторое время получать пособие, ну управляющая вроде пошла на встречу, а потом и вовсе забыла.
А теперь она хочет чтобы ей выплатили единовремен. пособие 8000 руб, которое она от ФСС не получит ввиду того, что официально не работала и ежемесячн. пособие за 12 месяцев сразу. Мы-то не против ей деньги отдать, но в их размере пока не сходимся.
Вопрос: чем нам это грозит кроме штрафа от ГИТ?
Спасибо

[PUPSIK]

Женечек

Вопрос: чем нам это грозит кроме штрафа от ГИТ?

1. Восстановлением работницы на работе.
2. Штрафами от ИФНС (НДФЛ с её з/п не удерживали, в отчётах не отражали).
3. Доначислением ЕСН и пеней.

Мы-то не против ей деньги отдать, но в их размере пока не сходимся.

Факт отдачи денег может быть расценен как признание трудовых отношений.
Так что если вы по сумме сойдётесь, отдавайте как раньше - по-черному.

[плюс]

а девушке не объясняли, что получение пособия по безработице работающим - тоже ая-яй

хорошо быть девушкой в розовом пальто,
можно и не девушкой, но уже не то

[Женечек]

Всем спасибо!