Ситуёвина следующая:
человек подходит и говорит шефу я увольняюсь, а тот ему в ответ о том, что 14 дней отработай.
человек уходит и приходит через 14 дней и приносит больничный лист на енти две недели со словами: " усё млин, отработал я твои 14 дней"
Что скажите, правомочна ли такая позиция работника!?
Каковы меры противодействия работодателя!
Очень срочно нужно!!!!
бить или не бить, вот в чём вопрос!!!
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 8
#2
Отправлено 27 November 2006 - 17:16
Да, работник может предупредить работодателя об увольнении и сразу взять листок временной недееспособностина все 14 дней, и появиться на работе только за трудовой книжкой.
Главное- чтобы его предупреждение (заявление) об увольнении было в письменной форме, и осталась отметка о получении работодателем.
Заблаговременное предупреждение об увольнении дает возможность работодателю подыскать на место увольняющегося другого работника. Поэтому заявление об увольнении работник может подать перед уходом в отпуск или в период отсутствия на работе в связи с временной нетрудоспособностью, т.е. в период, когда отсутствие работника на работе не является неожиданным для работодателя.
А вообще, почитайте в старых темах форумов- мне кажется, тема ранее обсуждалась.
Главное- чтобы его предупреждение (заявление) об увольнении было в письменной форме, и осталась отметка о получении работодателем.
Заблаговременное предупреждение об увольнении дает возможность работодателю подыскать на место увольняющегося другого работника. Поэтому заявление об увольнении работник может подать перед уходом в отпуск или в период отсутствия на работе в связи с временной нетрудоспособностью, т.е. в период, когда отсутствие работника на работе не является неожиданным для работодателя.
А вообще, почитайте в старых темах форумов- мне кажется, тема ранее обсуждалась.
Сообщение отредактировал marvel: 27 November 2006 - 17:22
#3
Отправлено 27 November 2006 - 17:25
спасибо за ответ! Может ещё кто ни бдь подтвердить практикой такую позицию!?
В темах искал, но не нашел!!!
В темах искал, но не нашел!!!
#4
Отправлено 27 November 2006 - 17:36
скиф
Обсуждалось. Уволить, тк работник предупредил за две недели.
Период больничного включается в отработку.
У работодателя было 2 недели подыскать замену.
Добавлено в [mergetime]1164627379[/mergetime]
скиф
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 5 сентября 2006 г. N 1551-6
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Правило, изложенное в статье 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Начальник управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
Обсуждалось. Уволить, тк работник предупредил за две недели.
Период больничного включается в отработку.
У работодателя было 2 недели подыскать замену.
Добавлено в [mergetime]1164627379[/mergetime]
скиф
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 5 сентября 2006 г. N 1551-6
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Правило, изложенное в статье 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Начальник управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
#6
Отправлено 07 December 2006 - 20:09
А если заявление в кадрах не было принято под роспись, докузать факт его передачи возможно?
#7
Отправлено 08 December 2006 - 00:53
Caesar
ИМХО, можно попробовать найти свидетелей, которые видели, что именно вы принесли именно заявление об увольнении и передали его в "кадрах" из рук в руки...А если заявление в кадрах не было принято под роспись, докузать факт его передачи возможно?
#9
Отправлено 08 December 2006 - 12:58
Можно уволиться без отработки, если в отношении работника были установлены нарушения норм трудового права !
