Добрый день,
Помогите пожалуйста разобраться, возможно ли перевести работника в рамках одной организации по той же должности с основного места работы на работу по совместительству.
В законодательстве вроде запретов нет, а кадровики говорят, что нельзя никак: надо увольнять, а этого не то что не хочется, просто по установке нельзя.
Возможна ли схема: допник к трудовому договору + приказ о переводе и выдаче трудовой (но вопрос, что писать в трудовой?)
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 18
#2
Отправлено 04 July 2007 - 19:42
Lelya
Никаких приказов о т.н. "переводе". Запись в трудовой зависит от содержания прежних записей (от оформления совместительства), возможно, что новых записей в трудовой вовсе не появится.
Перевести нельзя. Что такое "перевод" см. в ст. 72.1. ТКПомогите пожалуйста разобраться, возможно ли перевести работника в рамках одной организации по той же должности с основного места работы на работу по совместительству.
Потому что законодателям и в голову не приходило, что это действо будут оформлять как переводВ законодательстве вроде запретов нет
Да, это один из простых путейа кадровики говорят, что нельзя никак: надо увольнять, а этого не то что не хочется, просто по установке нельзя
Нет. Нужно ДС к ТД об изменении условия ТД "работа в должности .. является для работника работой по совместительству" на условие "работа в должности ... является для работника основной работой"Возможна ли схема: допник к трудовому договору + приказ о переводе и выдаче трудовой (но вопрос, что писать в трудовой
Никаких приказов о т.н. "переводе". Запись в трудовой зависит от содержания прежних записей (от оформления совместительства), возможно, что новых записей в трудовой вовсе не появится.
#3
Отправлено 05 July 2007 - 18:34
а в чем идея? может, перевести человека на неполное время? Или ему необходима книжка для трудоустройства в иную организацию?
#4
Отправлено 05 July 2007 - 18:51
andrewgross 
немного другое.. в голову не приходило, что совместительство на одном месте работы будут оформлять через увольнение и новый прием на работу..Потому что законодателям и в голову не приходило, что это действо будут оформлять как перевод
#5
Отправлено 05 July 2007 - 19:01
PostoronimV Тут просто народ не знает другого способа.. А он есть, простой и в силу этого кажущийся невероятным..в голову не приходило, что совместительство на одном месте работы будут оформлять через увольнение и новый прием на работу
#6
Отправлено 06 July 2007 - 10:34
простой путь -не всегда правильный.Да, это один из простых путей
Работник теряет.
#8
Отправлено 06 July 2007 - 12:07
andrewgross
ст. 72? А в ТК - ничего? Я правильно понял..Нужно ДС к ТД об изменении условия ТД "работа в должности .. является для работника работой по совместительству" на условие "работа в должности ... является для работника основной работой"
Сообщение отредактировал PostoronimV: 06 July 2007 - 12:08
#9
Отправлено 06 July 2007 - 17:16
PostoronimV
Ольга Кондратьева
Алгоритм взаимной перемены основного места работы (А) и работы по совместительству (Б) без увольнения:
1. Поступаем на работу в А, делаем запись в трудовой
2. Поступаем на работу по совместительству в Б, делаем в А запись в трудовой о работе по совместительству в Б
3. Одновременно в Б подписываем ДС об основной работе, а в А - ДС о работе по совместительству, в А издаем приказ (ст. 93 ТК) об изменении нормы рабочего времени до нормы, определенной ст. 284 ТК. В Б табелируем 8 часов (или по требованию бухгалтерии устанавливаем полный рабочий день отдельным приказом)
4. Переносим трудовую книжку в Б
5. Нарушение стереотипа оправдываем имеемыми допсоглашениями и утверждением об отсутствии оснований для расторжения имеемых ТД.
Разумеется, нельзя изменить основное место работы на совместительство, не имея место работы, которое будет для работника основным.
Ольга Кондратьева
Алгоритм взаимной перемены основного места работы (А) и работы по совместительству (Б) без увольнения:
1. Поступаем на работу в А, делаем запись в трудовой
2. Поступаем на работу по совместительству в Б, делаем в А запись в трудовой о работе по совместительству в Б
3. Одновременно в Б подписываем ДС об основной работе, а в А - ДС о работе по совместительству, в А издаем приказ (ст. 93 ТК) об изменении нормы рабочего времени до нормы, определенной ст. 284 ТК. В Б табелируем 8 часов (или по требованию бухгалтерии устанавливаем полный рабочий день отдельным приказом)
4. Переносим трудовую книжку в Б
5. Нарушение стереотипа оправдываем имеемыми допсоглашениями и утверждением об отсутствии оснований для расторжения имеемых ТД.
Разумеется, нельзя изменить основное место работы на совместительство, не имея место работы, которое будет для работника основным.
#13
Отправлено 06 July 2007 - 18:25
PostoronimV
Игорь, а вам лично есть что по этому поводу сказать?
Насколько законная схема?
Игорь, а вам лично есть что по этому поводу сказать?
Насколько законная схема?
#14
Отправлено 06 July 2007 - 19:18
andrewgross
высказывался тут:
http://forum.yurclub...ic=133449&st=40
и тут
http://forum.yurclub...pic=148194&st=0
Андрей, как по мне - вполне законна...Насколько законная схема?
есть "непонятности" в формулировках в ТК в части перехода с основной на совместительство и обратно..а вам лично есть что по этому поводу сказать?
высказывался тут:
http://forum.yurclub...ic=133449&st=40
и тут
http://forum.yurclub...pic=148194&st=0
Сообщение отредактировал PostoronimV: 06 July 2007 - 19:18
#15
Отправлено 06 July 2007 - 21:51
PostoronimVкак по мне - вполне законна...
и по мне.
Просто обычно что-то недодумывают и косячат
#16
Отправлено 10 September 2008 - 10:52
В связи с этим вопрос. К примеру, приходит работник устраиваться по совместительству. Что - работодатель должен потребовать от него каких-то доказательств: докажи, что у тебя есть основное место? И каковы отрицательные последствия для работодателя, если он возьмет работника по совместительству, а у работника ОМР нет.Разумеется, нельзя изменить основное место работы на совместительство, не имея место работы, которое будет для работника основным.
#17
Отправлено 10 September 2008 - 11:55
тот еще юрист
не вижуИ каковы отрицательные последствия для работодателя, если он возьмет работника по совместительству, а у работника ОМР нет.
#18
Отправлено 20 August 2010 - 16:56
т.е. как переносим?Алгоритм взаимной перемены основного места работы (А) и работы по совместительству (Б) без увольнения:
1. Поступаем на работу в А, делаем запись в трудовой
2. Поступаем на работу по совместительству в Б, делаем в А запись в трудовой о работе по совместительству в Б
3. Одновременно в Б подписываем ДС об основной работе, а в А - ДС о работе по совместительству, в А издаем приказ (ст. 93 ТК) об изменении нормы рабочего времени до нормы, определенной ст. 284 ТК. В Б табелируем 8 часов (или по требованию бухгалтерии устанавливаем полный рабочий день отдельным приказом)
4. Переносим трудовую книжку в Б
5. Нарушение стереотипа оправдываем имеемыми допсоглашениями и утверждением об отсутствии оснований для расторжения имеемых ТД.
начинает записи о приеме один работодатель, а продолжает записи о приеме другой?!
Но хоть штамп - назвнаие новой организации прописать-то или ее что надо?!
#19
Отправлено 20 August 2010 - 17:26
В этой схеме меня смущают основания "переноса" ТК в Б. В нормативных документах указано, что ТК выдается только работнику и только в случаях прекращения ТД.PostoronimV
Ольга Кондратьева
Алгоритм взаимной перемены основного места работы (А) и работы по совместительству (Б) без увольнения:...
4. Переносим трудовую книжку в Б...
И еще, о подобного рода изменения (о которых указано в схеме) в ТД, необходимо предупредить работника за 2 месяца (ст.74 ТК). ИМХО
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
