Директор дал резолюцию о перезаключении текущих трудовых договоров (бессрочных) с работниками на срочные сроком на один год.
Сфера деятельности предприятия - продажа и обслуживание автомобилей.
По ТК РФ (ст.58, 59), оснований для заключения срочных ТД не просматривается, то бишь вся эта авантюра незаконна.
Однако, ряд крупных предприятий, по оперативной информации, использует систему срочных ТД, без каких-либо плачевных для них последствий, но коммерческие секреты особо не выдают, да и время нет заниматься разведывательной деятельностью.
Люди добрые подскажите какую-нибудь лазейку, чтобы построить систему срочных ТД, не боясь санкций со стороны надзирающих, а также как с меньшими временными издержками осуществить переоформление договоров с сотрудниками.
|
|
||
|
|
||
В теме одно сообщение
#2
Отправлено 09 October 2007 - 10:21
флай
Разберитесь достоверно, прежде чем делать, как соседи/коллеги.
...
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Такое перезаключение возможно только с согласия работника. Только где вы таких идиотов найдете?Директор дал резолюцию о перезаключении текущих трудовых договоров (бессрочных) с работниками на срочные сроком на один год.
ЖестьОднако, ряд крупных предприятий, по оперативной информации, использует систему срочных ТД, без каких-либо плачевных для них последствий, но коммерческие секреты особо не выдают, да и время нет заниматься разведывательной деятельностью.
Разберитесь достоверно, прежде чем делать, как соседи/коллеги.Статья 58 ТК специально таких "умников", как ваш директор, предупреждает:Люди добрые подскажите какую-нибудь лазейку, чтобы построить систему срочных ТД, не боясь санкций со стороны надзирающих, а также как с меньшими временными издержками осуществить переоформление договоров с сотрудниками.
...
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Сообщение отредактировал andrewgross: 09 October 2007 - 10:21
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
