Сообщений в теме: 16

[Тётушка]

Вопрос вот в чем. Имеем работника, так сказать с ЗПР (заторможенное психическое развитие). Был устроен слесарем 2 разряда. Квалификации не имел. Работал не ахти, были жалобы. Хотели уволить по п.3 ст.81 ТК, дело было в пятницу. А в субботу он возьми и сломай руку, да еще какой то сложный перелом. Теперь он на больничном, на долго, месяца на 2-3. Нам его по 81 не уволить. Работа простаивать не может, приняли сразу же другого. А прежнему работнику теперь пособие выплачивать и восстанавливать не хочется. Что делать? Посмотрела судебную практику, решение практически везде одинаково, восстановить, и оплатить…

[igz]

Хотели уволить по п.3 ст.81 ТК, дело было в пятницу

Что за дело было в пятницу?

[Lbp]

Тётушка

Хотели уволить по п.3 ст.81 ТК

А вот здесь можно поподробнее? Процедурку бы...

[Тётушка]

Хотели уволить по п.3 ст.81 ТК, дело было в пятницу

Что за дело было в пятницу?

Увольнять надумали.

[KSV]

Тётушка

А Вы "...в пятницу вечером..." и аттестацию провели и, предварительно, создали комиссию...

Фига се "...Имеем работника, так сказать с ЗПР (заторможенное психическое развитие)...")))))))))
Видать не сильно он заторможенный)
Предвидел, так сказать предвосхитил события)))))))

[Капитон]

Что за дело было в пятницу?

знамо какое. Вот с перепою и накуролесили.

Теперь он на больничном, на долго, месяца на 2-3

а на период отсутствия взять?

[andrewgross]

Тётушка

А прежнему работнику теперь пособие выплачивать

За счет ФСС, с работодателя не убудет

и восстанавливать не хочется

Не восстанавливать, а предоставить сохраняемое законом рабочее место.

Нам его по 81 не уволить.

Без труда - не уволить. Уволить можно, но нужно постараться.

[Тётушка]

Фига се "...Имеем работника, так сказать с ЗПР (заторможенное психическое развитие)...")))))))))
Видать не сильно он заторможенный)
Предвидел, так сказать предвосхитил события)))))))

Да так оно и есть. Мне потом по-тихоньку докладывать начали, что работничек не так прост как кажется.

За счет ФСС, с работодателя не убудет

Вы имеете в виду что оплату больничного листа возмещает ФСС? Понятно, больше то конечно уволить хочется, кто ж знал, что ему руку угораздить сломать!

Без труда - не уволить. Уволить можно, но нужно постараться.

А здесь хотелось бы поподробнее))). Если знаете, то может подскажите???))) Плиииизззз....

[igz]

Да так оно и есть. Мне потом по-тихоньку докладывать начали, что работничек не так прост как кажется.

Ну так это же хорошо - если б все работники-неюристы лопухами были бы, то не было бы нужды в юристах, разбирающихся в трудовом праве. А так все при деле - работник отстаивает свои права, работодатель - свои. И Вы при этом при зарплате, при работе, работодатель видит Вашу нужность и ценит Вашу работу. А если б не было таких работников, спрос на юристов бы сократился (как со стороны работников для защиты своих прав, так и со стороны работодателей), и, как следствие, зарплаты юристов снизились бы.

В общем, на всё можно посмотреть с положительной стороны.

[Тётушка]

В общем, на всё можно посмотреть с положительной стороны.

igz, да Вы просто оптимист! Спасибо за добрые слова. В наше время это такая редкость!

[KSV]

Тётушка, таки не расскажете ли вы нам о том, как собирались уволить работника в "пятницу вечером"?
То есть ответьте, пожалуйста, на НАШ вопрос.

andrewgross, говоря о трудах, не имеете ли Вы в виду фиксацию фактов нарушения больничного режима?

Сообщение отредактировал KSV: 01 November 2007 - 16:40

[Тётушка]

Тётушка, таки не расскажете ли вы нам о том, как собирались уволить работника в "пятницу вечером"?
То есть ответьте, пожалуйста, на НАШ вопрос.

Вы немного неправильно поняли, мы не собирались его увольнять в пятницу вечером. В этот день руководителем было принято решение о его несоотвествии с занимаемой должностью и дальнейшее увольнение. В понедельник, бы ему дали ознакомиться с приказом. Прменение конкретно п.3 ст.81, не имелось в виду, были раздумья о том как уволить человека. Об этом и справшиваю на форуме.

[KSV]

Тётушка ясно.
Ну, надеюсь Вы поняли, что по этому основанию без проведения аттестации никак не обойтись. Потому у ВАс и спрашивали о процедуре.

То, что вы описали большинство (если не все) присутствующих в теме поняли. Каюсь, я слегка "ерничаю" насчет "вечера пятницы".

Но в любом случае Вам необходимо будет (теперь) потрудиться, что бы уволить работника. Подумайте насчет возможности осуществлять "фиксацию фактов нарушения больничного режима".
Уволить врятли это поможет на 100%, но возможно позволит вынудить его уволиться по собстенному желанию или по соглашению сторон.

Также подумайте насчет применения ст. 74 ТК РФ. Помучаетесь, но есть шансы.

Вам ведь не принципиально основание, главное результат?

Сообщение отредактировал KSV: 01 November 2007 - 19:32

[Тётушка]

Да, KSV, спаисбо, Ваша идея вполне подходит для моей ситуации.Мне правда немного не понятна формулировак ст.74 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда". Если с организационными причинами более менее понятно: "график работы", "рабочий день" и т.п. Что же понимать под технологическими условиями труда?
Как Вы считаете, требования по начальному уровню профессиональной подгтовки (разряд) можно подогнать под этот пунктик?

Сообщение отредактировал Тётушка: 04 November 2007 - 23:30

[igz]

igz, да Вы просто оптимист! Спасибо за добрые слова.

Спасибом не отделаетесь. Держите нас в курсе событий.

[KSV]

"Что же понимать под технологическими условиями труда" - сталь варили, например, 10 часов, а теперь сутки. Появилась технологическая потребность задействовать персонал в течение суток.

Подумайте, что у Вас такого срочного и нужного, что необходимо обслуживать или чем сильно нужно управлять...

[Тётушка]

Подумайте, что у Вас такого срочного и нужного, что необходимо обслуживать или чем сильно нужно управлять...

Мдааа.... Надо подумать.