Сообщений в теме: 4

[Игорь Летунов]

Вниманию форумчан предлагаю две статьи и, хотя, за давностью времени факты, указанные в них в большинстве случаев не соответствуют действительности, могут быть примером обсуждения.

ПРОФСОЮЗ И ЛИЧНОСТЬ
В газете «Тамбовские известия» № 13 за 2000 год меня заинтересовала статья «Профсоюз действует». Хотелось бы продолжить эту тему.
На примере ТамбовНИХИ, где я работаю, может сложиться мнение о его второстепенности, и даже никчемности. Но если проанализировать ситуацию на производстве, то видно, что существует безальтернативное влияние администрации повсеместно. Этот факт говорит о невозможности работника противопоставить свои права на нормальные условия работы, отдых, лечение и зарплату.
В большинстве случаев руководство не считается с мнением и возможностями работника.
Простой пример: если есть необходимость работать в выходные дни, чтобы выполнить заказ, то без обсуждения рабочими принимается данный вариант, причем на условиях компенсации отгулами, но не деньгами.
Другой пример: в зимнее время помещение отапливается плохо и не отвечает нормативам, при которых работник может трудиться. Однако руководство не оставляет выбора и здесь: либо работай в ненормальных условиях, либо можешь потерять работу.
Еще, простой пример: столовая, не имеющая абсолютно никакого контроля, готовит неприемлемую пищу, какие бы не были хорошие специалисты-повара, не говоря об индивидуальных требованиях в питании. Если раньше существовала «Книга жалоб и предложений», где могли учитываться запросы посетителей, то в настоящее время только по административной указке составляется меню.
Таким образом, человек, переступив порог предприятия, теряет свою индивидуальность и становится частью административной машины, бездумным роботом, выполняющим работу на износ, как обыкновенный механизм.
Как можно противопоставить себя?
Очевидна альтернатива администрации – профсоюз, способный отстаивать коллективные и частные требования работника.
Ну а полагаться на добренького начальника, который позаботится обо всех и каждом, невозможно. История не имеет таких примеров. Рабочие всегда эксплуатировались и эксплуатируются только в интересах прибыли предпринимателя. Заработок, здоровье, отдых членов трудового коллектива отходят на второй план.
А ведь надо любому человеку, помимо приличного заработка, нормальные социально-бытовые условия, все те элементарные вещи, про которые забывают, переступив проходную.
18 июля 2000 г.

ПРОФСОЮЗ И БОЛЬШОЙ КАПИТАЛ
Что предлагает новый
проект Трудового кодекса?

Последнее время в машину государственного аппарата запущен один из четырех предполагаемых ранее Трудовых кодексов, подготовленный согласительной комиссией под руководством вице-спикера Думы Любови Слиски. Проект благодаря председателю ФНПР Михаила Шмакова прошел без изменения. Правительственный вариант предопределяет почти полную зависимость работников от работодателей. Мнение других профсоюзных объединений выступающих за права своих членов на зарплату и работу остались без внимания.
Повсеместные акции протеста проходят как в самой Москве – это шахтеры из Междуреченска, Челябинска и Воркуты, а так же в Екатеринбурге. Из Тамбова ранее выезжал автобус с пикетчиками в Москву к «Белому Дому». Протестующие против урезания деятельности профсоюза и принятия нового варианта Трудового кодекса, который включает в себя новые предложения о профсоюзах, коллективных договорах и трудовых конфликтах. Его принятие сведет профсоюзную деятельность фактически к распределению путевок, чем ныне занимается ФНПР, получившая в наследство собственность ВЦСПС.
Перечень социальных гарантий, содержащихся в КЗоТ от 1971 года, в новом Кодексе заметно сокращен. Работодатели получают гораздо больше прав в добровольно-принудительном порядке приглашать работников на сверхурочные и заменять отпуск денежной компенсацией. Существенно расширяется и область срочных контрактов, которые еще больше делают работника зависимым от хозяина. У наемного работника, как и сейчас, не будет никакого механизма добиваться исполнения своих решений: работодателя можно обязать по суду выплатить штраф за нарушения условий труда, но заставить его восстановить подчиненного в должности практически невозможно.
Сейчас некоторые предприятия отказываются от своего профсоюза, считая его работу малоэффективной. Ушли те времена, когда был социализм, и рабочие как-то не задумывались, кто отправляет их детей в детские оздоровительные лагеря, санатории.
Бывший президент СССР Михаил Горбачев на Всемирном конгрессе по информационному сотрудничеству «Информация: вызов XXI века», прошедшего в Москве и Санкт-Петербурге 25-27 июня, заявил, что российским журналистам пока не удается справиться с одной из главных задач – быть посредником между властью и обществом.
Зачастую законы принимаются без мнения самих работников, которые не имеют должного представительства как в Государственной Думе, так и в органах местного самоуправления.
В частности прошедшие в текущем году выборы в городскую Думу города Тамбова показали, что в состав «народного представительства» вошли, в основном, руководители крупных предприятий и фирм.
В результате вопросы на местах не решаются, так как не имеют правовых норм, отвечающих требованиям работников. Например, профсоюз предприятия Мичуринского завода «Прогресс» ставит вопрос у руководства – повышение заработной платы работникам завода. Однако результаты оставляют желать лучшего. На ФГУП «ТамбовНИХИ» вошло в практику работа в выходные дни помимо основного отведенного на неделю времени. Пройдя проходную и попав на территорию предприятия человек теряет свою индивидуальность и становится частью административной машины, бездумным роботом, выполняющим работу на износ, как обыкновенный механизм.
По некоторым оценкам новый согласованный ТК, все-таки, не находит поддержку ряда фракций в Государственной Думе, но Кремль полон решимости провести свой вариант ТК в пользу большого капитала.
Статья подготовлена по материалам:
- газета «Общая газета», статья «Профсоюзы сдались большому капиталу», автор Марина Солнцева;
- газета «Город на Цне», статья «Профсоюз действует», автор М.А. Афанасьев,
- газета «Город на Цне», статья «Профсоюз и личность», автор И.А. Летунов.
27.27.01 г.

Прикрепленные файлы

•  03.jpg   46.69К   138 скачиваний

[Сатир]

Игорь Летунов
а в чём креатиф?

[Игорь Летунов]

Если невозможно доказать факт отсутствия наличия, то нужно доказать факт наличия отсутствия ©

Фраза, достойная внимания и ее часто можно встретить на Юрклубе.
В данном случае пример из истории трудовых отношений, который достоин внимания.

[Hel]

Переношу в подраздел "Библиотека кадровика"

[Игорь Летунов]

Переношу в подраздел "Библиотека кадровика"

Некоторые проблемы трудовых отношений того же периода затронуты в другой статье:

Инновации и проблемы внедрения интеллектуальной собственности

Современное развитие общества в постиндустриальный период претерпело изменения в самых разных областях науки, техники и сфере услуг. Инновационная тенденция не только является развитием, но и созданием новых направлений в научной деятельности.
Начало 21 века характеризуется значительным накоплением интеллектуальной собственности, которая, однако, не всегда находит пути внедрения в производство и сферу услуг. Достаточно привести пример по изобретательской и рационализаторской деятельности.
Автором данной статьи во время обсуждения дополнений и изменений Кодекса законов о труде в Государственной Думе в 2001 году были предложены изменения в законодательстве и направлены письмом в Государственную Думу: «О редакции проекта» от 25.07.01:
«…На сегодняшний день вопрос изобретательской и рационализаторской деятельности работников на местах практически ограничен бюрократическими издержками. Поэтому предлагаю конкретно добавить в Проект ТК, в правах и обязанностях работника и работодателя, следующие фразы:
Часть 1, глава 2, ст. 21 – После слов: «Работник имеет право: …количеством и качеством выполненной работы;» с нового абзаца: «на получение платы за изобретательскую и рационализаторскую работу в улучшении производства и техники безопасности;».
Часть 1, глава 2, ст. 22 – После слов: «Работодатель имеет право: … поощрять работников за добросовестный эффективный труд;» с нового абзаца: «поощрять работников за изобретательскую и рационализаторскую деятельность и улучшение техники безопасности;».
Однако, данные предложения не были приняты. И в основном трудовом законе места для творческих начинаний новаторов не осталось.

Одно из ведущих центральных изданий России – журнал «Изобретатель и рационализатор» в вопросе разрешения внедренческой деятельности предпринял создание собственного фонда изобретателей и рационализаторов.
Обращаясь к своим читателям, редакция определила создавшуюся ситуацию в стране и обосновала необходимость создания такого фонда:
« Как помнят читатели, ИР вот уже несколько лет пытается создать или способствовать созданию изобретательского фонда… Да, по правде сказать, особого энтузиазма не проявляли и сами читатели. Видимо, обилие всяческих фондов, большинство из которых главной своей целью ставило околпачивание доверчивого населения и "приватизацию" бюджетных денег, напрочь отбило всякую охоту участвовать в подобной общественной возне. И то правда - кто сегодня благоденствует в многочисленных фондах? Отнюдь не те, ради которых они создавались. Оно и понятно: представительских иномарок на всех не хватит, роскошных апартаментов - тоже.
…При отсутствии государственной научно-технической политики, исключение составляют организации, руководители которых сумели наладить деловые и личные отношения с местной властью…
Хочется перефразировать известную поговорку с жалостливого в мажорный тон: если мы умные, значит обязаны быть богатыми. К этому можно добавить - более 70 лет ИР поддерживал изобретателей словом, теперь возникла реальная возможность поддерживать их и делом…
Фонд имеет все необходимые для самостоятельной организации атрибуты: Устав, банковский счет, юридический адрес. Главная цель Фонда - содействие развитию изобретательства и рационализации в России. Устав предусматривает образование, по мере необходимости, региональных филиалов, открытие представительств. Фонд может входить в союзы и ассоциации, участвовать в деятельности общественных и международных организаций…» .