Сообщений в теме: 11

[Алексей В.]

Форум на работе.ру читал. Интересует работа юристом.
Можно в личку.

[Baloo]

Форум на работе.ру читал

К чему тогда упорство?

[dionalco]

Алексей В.
судя по их сайту - особо приближенные к "кормушке". Звонили приглашали на собеседование:
з-п - 35 000 - на вакансию ЮРИСТА-СУДЕБНИКА сказали ищут ОООЧЧЧЕНЬ сильного юриста - я пожелал им счастья найти такого за 35 тыщ..

[Орокон]

35 000 - на вакансию ЮРИСТА-СУДЕБНИКА

правда, гадство какое то

[AlexL]

Baloo

Цитата
Форум на работе.ру читал

К чему тогда упорство?

вот именно...про этих простихсподи волею Божею реализаторов идей Президента В.В. Путина инфы навалом

[Алексей В.]

Всем спасибо. Инфу уточнял

[Feanor]

Сайентологи

Сообщение отредактировал Feanor: 07 August 2008 - 23:49

[земельщик]

Вакансия рассчитана на людей из дальних провинций, приехавших покорять Москву и/или в силу обстоятельств готовых на известную степень прогиба.
Из людей, знакомых с этой тусовкой до ребрэндинга, можете стукнуться, например, в личку к Sonick.
К сайентологии отношение имеет преимущественно в части использования системы командообразования и мотивации, сложившейся в тоталитарных сектах.
Физический контроль – архаизм прошлого века, а влезть в мозг и переделать его под нужды компании – это намного круче, наш век (будешь сам своим (и не своим) тюремщиком и даже получать от этого удовольствие). Причем делать это будут не столько абстрактные надсмотрщики, сколько надлежащим образом отфильтрованные для дрессировки люди, с которыми вы каждый день общаетесь и работаете.
Принципы, например:
- коллективное осуждение всех способов самореализации вне системы
- поощрение стукачества о нелояльных высказываниях о системе;
- развлечение ролевыми играми и коллективными ценностями о миссии компании (не везде).
Поскольку подсознательно понятия о нормальности или ненормальности той или иной практики связываются с процентным соотношением ее носителей в той или иной песочнице, среднестатистический человек переваривается как личность в течение полугода.
После года работы прививаются основы психологии управления: хорошо поставленная улыбка (приоткрытые губы и оттенки наивности в глазах), отзеркаливание мимики, тона голоса, общих интересов, десятка два слоганов из области пряника и кнута и твердая уверенность, что умение накласть в уши ближним своим и есть основное полезное качество.
Степень встроенности в систему ценится в разы выше, чем собственно профессиональные качества.
«Управление на основе статистик» по-своему гениальная книжка, но для наемных работников шибко злая )).
Частично применяется еще в трех компаниях, которые в разделе висят.

[Sonick]

земельщик

Частично применяется еще в трех компаниях, которые в разделе висят

если не секрет - то в каких, чтобы второй раз не нарваться? ))
Алексей В.
не ходите туда!

upd:
я НЕ рекомендую там работать кому бы то ни было.
по теме всё достаточно подробно описал земельщик.
в личку мне прошу не писать. спасибо.

Сообщение отредактировал Sonick: 31 March 2010 - 18:03

[Okno v Paris]

Поскольку подсознательно понятия о нормальности или ненормальности той или иной практики связываются с процентным соотношением ее носителей в той или иной песочнице, среднестатистический человек переваривается как личность в течение полугода.


передайте автору данного труда, неверны его предположения. именно высокая производительность в коллективах с добрыми открытыми отношениями, прозрачной структурой и свободным микроклиматом, это элементарно. в угентенном состоянии у человека захлопывается одно их полушарий мозга - ответственное за креатив - и он работает в геомтерической прогрессии хуже. сенергии и открытие обеих полушарий происходят от отношения к сотрудникам с учетом кантовского императива. свободный и раправивишийся как личность человек приносит мегапользу. одни позитивные энергетики, витающие в офисе имеют огромное значение. далее. всем известен принцип "Титаника" - и ели автор Вашего опуса с этим понятием незнаком - это деталь непрофессиональная.

Добавлено в [mergetime]1223659521[/mergetime]
принцип "Титаника" лежит в трагических причинах гибели корабля. многие техники при строительстве корабля знали о его уязвимости. однако молчали в уверенности, что коллеги сказали бы, если были бы проблемы, и что коллектив знает лучше. а он на самом деле не знает лучше. поэтому после изучения этих феноменов в мире была разработана психология свободы и отрицания в коллективах: каждый имеет возможность сказать всё против всех и думает независимо. это целая наука. там сложно все... нельзя с человеком так огульно... люди - самое тонкое и не изученое творение в мире. к нему деликатное отношение нужно - люди это сторицей отплатят.

[nessa]

Okno v Paris
это про что было?

[Jazzanova]

посещал с визитом недавно эту структуру
атмосфера не понравилась
акула в аквариуме при входе символична