Сообщений в теме: 13

[amoresperros]

Увольняется Гендир по с/ж.
За месяц заявление - через месяц "Решение" п.2 ст.278 - подпадает ли в этом случае он под треххкратные выплаты?
С уважением, Наталия.

[KSV]

п. 2 ст. 278 - увольнение работника по инициативе работодателя.

[Primar]

Как это?
С/ж это пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ - компенсация не платится. Решение принимается о прекращении полномочий, но причем тут п.2 ст.278?

А если С/ж и п.2 ст.278? То прям сложно, что то сказать, формально платить надо, но имеется инициатива ГД (заявление о с/ж) - платить не надо.
Короче, выкинуть его заявление и заплатить.

Что в решении написано дословно? Там что ссылка на п.2 ст. 278?

[KSV]

"За месяц заявление - через месяц "Решение" п.2 ст.278 - подпадает ли в этом случае он под треххкратные выплаты?" - не думал, что необходимо будет комментировать.

Primar, на всякий случай напомню - если ЕИО увольняется ПСЖ, то специальное решение по этому поводу полномочный орган не принимает!!!
Принимается решение о назначении нового ЕИО.

[Primar]

Primar, на всякий случай напомню - если ЕИО увольняется ПСЖ, то специальное решение по этому поводу полномочный орган не принимает!!!

У меня пока другая точка зрения.
Полномочия даны решением - полномочия должны быть прекращены решением.
Думаю, что заявление об увольнении по с/ж не может заменить решение о прекращении полномочий. Хотя это решение ни как ни влияет на судьбу ТД с ГД, если он подал такое заявление.

[KSV]

Primar
Хорошо, что вы имеете иную точку зрения.
А давайте представим на секундочку, что истек месяц с даты подачи заявления об увольнении ПСЖ руководителя. А ОСУ, ОСА или заседание СД (автор, к сожалению не указал, какая ОПФ у его конторы) не созвано, не состоялось или не приняли решение по вопросу в повестке дня, касающемся увольнения ЕИО ПСЖ...

Ну и??? ЕИО не увольняется или не будет считаться уволенным???
Хотя, справедливости ради я скажу и свое мнение - да решение о "прекращении полномочий" возможно и, иногда даже необходимо.
Но если его нет, то ЕИО все равно увольняется ПСЖ и перестает быть директором.

P.S. Эта тема обсуждалась 1004 раза. Однозначного решения нет ("стык" корпоративки и трудового некурегулирован), есть две точки зрения и разумная необходимость.

[MyRoute]

я еще скажу - контракт надо смотреть. У меня у бывшего ГД стаояла такая размытая формулировочка, что при прекращении ТД по любым основаниям ему полагался нехилый такой "парашютик".

[Primar]

Ну и??? ЕИО не увольняется или не будет считаться уволенным???

Конечно да, будет уволенным. Но разве пропадут у него полномочия действовать от имени общества? Я стараюсь не мешать в таких случая корпоративку и трудовое. Полномочия и орган это одно, трудовой договор и работник другое.

P.S. То, что эта тема обсуждалась 1004 раза, я знаю. И то, что однозначного решения нет, я тоже знаю.
Но сейчас не я начал этот спор, вы же сами стали однозначно утверждать, что

Primar, на всякий случай напомню - если ЕИО увольняется ПСЖ, то специальное решение по этому поводу полномочный орган не принимает!!!

Аж 3 (три) восклицательных знака поставили А я так, всего лишь свою точку зрения высказал.

Сообщение отредактировал Primar: 14 October 2008 - 13:14

[KSV]

"Аж 3 (три) восклицательных знака поставили"
Primar, какая у Вас тонкая душевная организация))))
Это хорошо!!! Без иронии. И три восклицательных знака - тому подтверждение))))))

Не берите близко к сердцу. Мы, по сути, говорим об одном и том же, ввиду чего я не вижу спора, по меньшей мере между нами.
Но все-таки в практике ни один полномочный орган не собирается (за редким исключением), что бы "лишить ЕИО полномочий".
Как правило собираются для наделения полномочиями нового.

Что-то мне подсказывает, что автору вопроса не до этих тонкостей)))
А платить или не платить "компенсацию" ЕИО увольняющемуся ПСЖ ответ в теме уже дан. Даже с вариантами...

[Primar]

Тю, к какому сердцу? Ничего я не беру! Кстати, у нас собирается , в одном решении лишает полномочий одного и наделяет другого
А спорить действительно особо не о чем .

ЗЫ. А автору не повезло, кто то решение наваял, а ему разгребать. А может это гендиректор интересуется?

Сообщение отредактировал Primar: 14 October 2008 - 13:39

[sergei_l]

KSV

Primar, на всякий случай напомню - если ЕИО увольняется ПСЖ, то специальное решение по этому поводу полномочный орган не принимает!!!

Вообще-то досрочное прекращение полномочий в ООО или АО, если мы об этих ОПФ говорим- компетенция ОСУ/ОСА/СД, сам ЕИО прекратить полномочия не может

Хотя, справедливости ради я скажу и свое мнение - да решение о "прекращении полномочий" возможно и, иногда даже необходимо.

вот именно, что необходимо, иначе уволенный директор при наличии полномочий может такого наворотить...

А ОСУ, ОСА или заседание СД (автор, к сожалению не указал, какая ОПФ у его конторы) не созвано, не состоялось или не приняли решение по вопросу в повестке дня, касающемся увольнения ЕИО ПСЖ...

вообще-то в полномочия этих органов входит именно "прекращение полномочий", а найм и увольнение работников- компетенция ЕИО))

[sergei_l]

KSV

Primar, на всякий случай напомню - если ЕИО увольняется ПСЖ, то специальное решение по этому поводу полномочный орган не принимает!!!

Вообще-то досрочное прекращение полномочий в ООО или АО, если мы об этих ОПФ говорим- компетенция ОСУ/ОСА/СД, сам ЕИО прекратить полномочия не может

Хотя, справедливости ради я скажу и свое мнение - да решение о "прекращении полномочий" возможно и, иногда даже необходимо.

вот именно, что необходимо, иначе уволенный директор при наличии полномочий может такого наворотить...

А ОСУ, ОСА или заседание СД (автор, к сожалению не указал, какая ОПФ у его конторы) не созвано, не состоялось или не приняли решение по вопросу в повестке дня, касающемся увольнения ЕИО ПСЖ...

вообще-то в полномочия этих органов входит именно "прекращение полномочий", а найм и увольнение работников- компетенция ЕИО))

[KSV]

sergei_l а кто-то до Вас что-то иное говорил?
При этом повторюсь:"Что-то мне подсказывает, что автору вопроса не до этих тонкостей)))"

[6yp]

http://forum.yurclub...opic=167073&hl=