В теме одно сообщение

[katana]

Процесс по установлению факта трудовых отношений...

суть такая что доказываем что истец работая по друдовому догору по основноему месту работы дополнительно выполнял работу по совместительству в другого работодателя...

основное требование понятно

1. Установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком

Не могу понять как расчитать размер задолженности по зарплате....

Договора не было...никаких локальных актов тоже...да и вобще доказываем работу в несущетвующем на тот момент филиале юр.лица...(филиал зарегисрирован позже)...

но думаю сам факт докажем...


что делать с зарплатой...???


как расчитать не выплаченную истцу задолженность по зарплате...?

откуда плясать вобще...от минимального размера или как?

[KSV]

"...да и вобще доказываем работу в несущетвующем на тот момент филиале юр.лица...(филиал зарегисрирован позже)..."
А вот туточки поподробнее, пожалуйста.
Филиал юрика-работодателя?

Не случится ли, что факт осуществления трудовых функций в т.н. "филиале" и сами трудовые функции совпадут с теми, которые работник осуществлял у РД?

"...но думаю сам факт докажем..." по-хорошему любопытно, каким образом))))))
А насчет зряплаты - таки берите среднюю зряплату по аналогичной должности и минусуйте то, чего "не положено" совместителю.
Вот Вам и буит зряплата.