|
|
||
|
|
||
С фальшивым удостоверением - 3 года
#1
Отправлено 17 December 2008 - 18:03
Был увольняем, восстановился через суд.
При проверке именно его (ищут повод уволить), обнаружили что удостоверение об окончании училища - поддельное (купил).
Начальство говорит, чтобы сам уволился (а такие фальшивые удостоверения есть ещё у др. работников) иначе будут подаваь в суд.
Он увольняться не жалает, так как ежегодно проходил проверку знаний и имеет опыт. Руководство его качество работы устраивало, устраивали и знания.
Что максимально может грозить работнику при выявлении у него фальшивого удостоверения, при обращении работодателя в суд с иском о возмещении заработной платы переплаченной работнику?
какое уголовное наказание за использование заведомо фальшивого удостоверения?
Что может грозить работодателю, если он допускал к работе работника без профессионального образования и квалификации?
#2
Отправлено 17 December 2008 - 18:36
Обвинить его в подделке, так понимаю, невозможно. А использование... под УК РФ не идет.
#3
Отправлено 17 December 2008 - 20:27
Увольнение по п.11 ст. 81 ТК РФ.Что максимально может грозить работнику при выявлении у него фальшивого удостоверения, при обращении работодателя в суд с иском о возмещении заработной платы переплаченной работнику?
Отказ в удовлетворении иска.
Здесь, конечно, можно сказать, что со стороны работника была недобросовестность, но думается все же, что в ГК имеется в виду какая-то другая недобросовестность.Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
Навряд ли что-то может грозить. Работодатель добросовестно заблуждался.Что может грозить работодателю, если он допускал к работе работника без профессионального образования и квалификации?
#4
Отправлено 18 December 2008 - 02:20
Работодатель добросовестно заблуждался.
А разве можно заблуждаться недобросовестно?
#5
Отправлено 18 December 2008 - 12:09
Акцепт.Увольнение по п.11 ст. 81 ТК РФ.
Отказ в удовлетворении иска.
Уволить его нафик.
А эти штуки
не имеют значение, т.к. отдельный состав - подложные ДОКУМЕНТЫ, подразумеваются ЛЮБЫЕ подложные документы, необходимые для заключения ТД.ежегодно проходил проверку знаний и имеет опыт. Руководство его качество работы устраивало, устраивали и знания
#6
Отправлено 29 December 2008 - 11:02
Сейчас страдает и хочет восстановиться.
Ему не выплачивают зарплату, есть ли тут какие-то перспективы для восстановления?
Есть ли практика?
Спасибо!
#7
Отправлено 29 December 2008 - 12:07
Поскольку уволился сам, то восстановиться не получится 100% - думаю, Вы это тоже знаете, поскольку не первый день на форуме.Человек совестливый уволился сам - "чтобы не подставлять взявших на работу и проверявших".
Сейчас страдает и хочет восстановиться.
Ну а если серьезно, то трубопроводы у нас в стране будут взрываться и дальше с такими восстановленными специалистами.
#8
Отправлено 29 December 2008 - 15:12
Если он сам уволился - то как бы понятно, почему ему зарплата не начисляется. А восстановиться - откроется вакансия - где не требуется соответствующее образование - пусть приходит обратно.
#9
Отправлено 29 December 2008 - 15:34
Поскольку уволился сам, то восстановиться не получится 100% - думаю, Вы это тоже знаете, поскольку не первый день на форуме.
А Постановление Пленума Верховного Суда №2? Иль я чего подзабыл?
#10
Отправлено 31 December 2008 - 18:46
Ему не выплачивают зарплату,
заработанную в любом случае придется выплатить. нет такого основания для невыплаты заработной платы, как работа по поддельному документу об образовании
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных


