Сообщений в теме: 9

[кисёнок]

Возникла такая сетьюёвина
РД издает приказа о перемещении из одного управления в другое управление кислородки, т.е. с одного объекта (стройплощадки) на другой. Приказ издан в январе переместили рабочее место в январе, а про работников, как всегда вспомнили только сейчас. Работники приняты вахтово-экспедиционным методом. Один, как всегда найдется таковой, дядечка от перемещения отказывается, видетели нехотит. Умненький такой грит вы меня переводите, за два месяца ознокамливайте тады я подумаю, я ему говорю извените енто не перевод, а перемещение абз.2 п.1.1. ОСНОВНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ
О ВАХТОВОМ МЕТОДЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ Утвержденных МИНИСТЕРСТВОМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР ит.д. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82
Послушал меня дядечка грит ладно, я тоды по собственному ухожу, только для начала отпуск отгуляю, пишит заяву на отпуск с последующим, ему дорогу оплатили домой, а от туда пресылает телеграмму об отзыве заявы и продолжении работы у нас.
Возникает вопрос чё от него еще ждать???
Думаю, что он приедет на вахту и опять затянет волынку не поеду туда, а поеду сюда.
Проблемка еще вот в чем, у него в допе к ТД значется не просто участок, а населенный пункт, нов постановлении четко сказано что енто не перевод.

У кого какие мнения. Подскажите ПЛИЗЗЗЗЗ

[LSM]

кисёнок
А Вы изучили п.16-п.19 ПП ВС №2?

Сообщение отредактировал LSM: 03 April 2009 - 15:15

[кисёнок]

LSM

А Вы изучили п.16-п.19 ПП ВС №2?

Какое Постановление Вы имеете ввиду??

Посмотрела в Консе за таким номером, че то нет про наш момент

[LSM]

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации
от 17.03.04№ 2 «О применении судами Российской Федерации
Трудового кодекса Российской Федерации»
(с изменениями от 28 декабря 2006 г.)

[Primar]

Послушал меня дядечка грит ладно, я тоды по собственному ухожу, только для начала отпуск отгуляю, пишит заяву на отпуск с последующим, ему дорогу оплатили домой, а от туда пресылает телеграмму об отзыве заявы и продолжении работы у нас.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

[Капитон]

кисёнок

заяву на отпуск с последующим, ему дорогу оплатили домой

трудовую на руки, полный расчет???

Думаю, что он приедет на вахту и опять затянет волынку не поеду туда, а поеду сюда

куда повезут- туда и поедет

у него в допе к ТД значется не просто участок, а населенный пункт

памятник тому кретину, который это вписал.
В постановлении на которое Вы ссыалетесь не написано "если иное не установлено ТД"

[кисёнок]

Капитон

трудовую на руки, полный расчет???

Трудовую не получил

куда повезут- туда и поедет

Согласна, но дядечке как объяснить?

памятник тому кретину, который это вписал.
В постановлении на которое Вы ссыалетесь не написано "если иное не установлено ТД"

А вот с этим на все 100 согласна

Добавлено немного позже:
Primar

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Че то эту статью выпустила из виду, спасибки

LSM

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации
от 17.03.04№ 2 «О применении судами Российской Федерации
Трудового кодекса Российской Федерации»
(с изменениями от 28 декабря 2006 г.)

16. В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами

Помоему у нас именно етот случай

[Капитон]

кисёнок

Трудовую не получил

Вы определитесь уволили Вы его или нет?

Однако Конституционный Суд РФ разрешил спорную ситуацию по-своему. Судьи в Определении от 25.01.2007 N 131-О-О указали, что в случае предоставления отпуска с последующим увольнением "работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска". Получается, что работодателю не надо ждать до конца отпуска увольняющегося работника, чтобы исполнить свои обязанности.

[кисёнок]

Капитон

кисёнок

Цитата
Трудовую не получил


Вы определитесь уволили Вы его или нет?

Чем дальше в лес, тем толше пратизаны

Вчера узнала, более того даже увидила своими галазами в последний день перед отпуском дядечка прислал телеграмму, с интересной формулировочкой: заявление со слов с последующим увольнением считать не действительным, увольняться передумал
Подняла заявление, а там написал не по собственному, а по соглашению сторон, кадравика чуть не съела хотя и была не голодна.
А начальник подразделения получил телеграмму 30.03 и сидит себе спокойненько разглядывает её, только вот зачем так и непоняла.
Еще новость мужичек вчера звонит в кадры и говорит, что он заболел 01.04 Жесть

Чо дальше ждать просто не представляю

Сказала всем, чтобы держали меня в курсе, а начальнику сказала отправить по адресу уведомление, что место работы мужечка перемещено и он вместе с ним перемещен на ... объект.

[Капитон]

кисёнок
Весело у Вас.

кадравика чуть не съела

отдайте генералу..... с намеком сколько могла бы предприятию стоить такая кадровая "работа".

он заболел 01.04  Жесть

Чо дальше ждать просто не представляю

бывает. Пусть выздоравливает, привозит больничный и перемещается на объект.
Совет: Любой чих от данной личности пусть любая служба немедленно докладывает Вам. Думаю, долго ждать не придется. Но по крайней мере отреагируете оперативно и правильно.