Сообщений в теме: 7

[Достоевский]

Работник в период испытательного срока не явился на работу в течение 7 дней. Вопрос о верном основании увольнения работника - ст. 71 или

Добавлено немного позже:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание

или по ст. 81 прогул?

[Ингуш-Юрист]

Прогул.
На работников, пребывающим на испытательном сроке, распространяются общие положения ТК, локальных нормативных актов и т.д., в том числе и о применении в отношении них адм.взысканий.
Оформляйте прогул иии...

[Капитон]

Достоевский
А Вы хотите домучиться или щас расстаться?

[Достоевский]

Капитон

А Вы хотите домучиться или щас расстаться?

Хотим сейчас расстаться. Думаю оформлять по прогулу, здесь всё понятно. Но с другой стороны по ст. 71 процедура проще. Но вопрос по неудовлетворительному результату испытания -что такое, есть это отсутствие на рабочем месте -что фактически есть прогул, как на это посмотрит суд в случае обжалования увольнения?

[andrewgross]

Достоевский

Но с другой стороны по ст. 71 процедура проще

Это вам только кажется

[Капитон]

Достоевский

что такое, есть это отсутствие на рабочем месте -что фактически есть прогул, как на это посмотрит суд в случае обжалования увольнения?

отсутствие, например: болезнь. Это прогул?
Суд нормально посмотрит только при правильном обоснованном увольнении

[Достоевский]

Капитон

отсутствие, например: болезнь. Это прогул?
Суд нормально посмотрит только при правильном обоснованном увольнении

Я имел ввиду следующее: отсутствие на рабочем месте в течение 5 дней (причины не берутся во внимание, работодатель сейчас их не знает) можно ли трактовать как неудовлетворительный результат испытания в смысле ст. 71 ТК, а не как прогул?

[Yngwarr]

Достоевский

отсутствие на рабочем месте в течение 5 дней (причины не берутся во внимание, работодатель сейчас их не знает) можно ли трактовать как неудовлетворительный результат испытания

Вообще-то нет, потому что цель испытания - проверка соответствия поручаемой работе. Вы можете сделать вывод о соответствии поручаемой работе отсутствующего работника?