Сообщений в теме: 7

[qwe-002]

Добрый день. Прошу подсказать права или нет.
Ситуация: работник работает по основному месту работы в должности А. Сейчас его хотят оформить на основное место работы в этой же фирме, но только в должности Б, а должность А оформить как совместительство.
Правелен ли будет следующий алгоритм действий:
1. допник к ТД (должность А изменяется с основной на совместительство)
2. приказ о переводе с должности А основной на должность А по совестительству
3. запись в труд. книжку о переводе с должности А основной на должность А по совместительству
4. заявление о приеме на должность Б как на основную
5. трудовой договор на должность Б как на основную
6. приказ о приеме на должность Б
7. запись в труд. книжку о приеме на должность Б как основную.
Все это делаеться в один день.
Или все-таки сдесь будет рассматриваться факт, когда совместительство не может быть без осноного места работы, ведь запись в труд. книжке о совместительстве по сути будет первая?
Способом, через увольнение, не хочеться оформлять.

[Мусорок]

можно сделать
1. перевод с основной должности А на основную должность Б
2. оформить приказы, записи в книгу, доп.согл. и ост. по этому поводу
3. оформить договор о работе по должности А по совместительству (внутреннее совместительство)

[ольга,2008]

4. Приказ о приеме на работу по совместительству.

qwe-002
А совмещение не устраивает?

[Uristochka]

Мусорок

1. перевод с основной должности А на основную должность Б

а где об этом почитать?
Что это за "перевод такой"?
с основной увольнением только на совместительство можно перейти.

[ольга,2008]

Uristochka
Там с основной А на основную Б переводят, при этом на А принимают по совместительству

[Мусорок]

Uristochka

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Вы меня извините, но Вы сейчас - были невнимательны

[qwe-002]

можно сделать
1. перевод с основной должности А на основную должность Б
2. оформить приказы, записи в книгу, доп.согл. и ост. по этому поводу
3. оформить договор о работе по должности А по совместительству (внутреннее совместительство)

Спасибо за подсказку. Называеться "век учись".... Конечно же так проще всего

[Мусорок]

qwe-002
да, и не забудьте про

4. Приказ о приеме на работу по совместительству.

, доброжелательно подсказанный ольга,2008