Сообщений в теме: 3

[Амнерис]

Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но уволилась. Суммы в расчете при увольнении нулевые. РД требует вернуть деньги за несколько неотработанных дней отпуска в 2008 году. Считаю это требование незаконным, потому что ст. 137 ТК говорит, что удержание возможно только в том случае, если работник увольняется до истечения рабочего года. В моем же случае этот рабочий год уже истек. (Допустим 10.01.2004 (дата приема на работу), соответственно, раб. год истек 09.01.2009). Действительно, время отпуска по уходу за ребенком не дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, однако рабочий год при этом не прерывается (по крайней мере, нигде не написано). В связи с этим считаю, требование о внесении нной суммы незаконным.
Права ли ?

[Pete]

Амнерис

Действительно, время отпуска по уходу за ребенком не дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Формулировка несколько другая:

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
"...В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста..."
Соответственно рабочий год у вас как бы "приостановлен" с даты начала отпуска по уходу до даты выхода из него. После выхода из отпуска подсчет "отпускного стажа" продолжится и рабочий год будет по другим датам.

[Амнерис]

Соответственно рабочий год у вас как бы "приостановлен" с даты начала отпуска по уходу до даты выхода из него. После выхода из отпуска подсчет "отпускного стажа" продолжится и рабочий год будет по другим датам.
[/quote]
Это где то написано?

[Pete]

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
"...В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста..."