Сообщений в теме: 7

[Либубу]

Уволился инспектор отдела кадров. Начальник хочет взять на это место работника по договору оказания услуг. Подскажите, пожалуйста, каким образом на этого человека можно возложить обязанность по хранению персональной информации о сотрудниках? По мне - лучше вообще на это место не брать человека, который не будет находиться в штате организации.

[Капитон]

каким образом на этого человека можно возложить обязанность

Получить письменное согласие от всех работников на разглашение их персональных данных, потом заплатить налоги как за штатного работника и когда этот человек прекратит работать- признать договор трудовым и заплатить ему компенсацию за неотгулянный отпуск и моральный вред.

По мне - лучше вообще на это место не брать человека, который не будет находиться в штате организации.

а-га

[mooner]

Получить письменное согласие от всех работников на разглашение их персональных данных, потом заплатить налоги как за штатного работника и когда этот человек прекратит работать- признать договор трудовым и заплатить ему компенсацию за неотгулянный отпуск и моральный вред.

+ 1

[Либубу]

Интересно, а если договор оказания услуг будет заключен на определенный срок, например 1 мес., то при признании этого договора трудовым он ограничиться одним месяцем или работник может потребовать признать его бессрочным. По логике, трудовой договор должен ограничиться сроком договора оказания услуг.
Про моральный вред - не поняла. Какой моральный вред работодатель наносит работнику, заключая с ним договор оказания услуг.

[NaNa]

Интересно, а если договор оказания услуг будет заключен на определенный срок, например 1 мес., то при признании этого договора трудовым он ограничиться одним месяцем или работник может потребовать признать его бессрочным?

Работник-то может потребовать чего угодно. Что суд решит, зависит от фактических обстоятельств. Вам действительно нужен человек для выполнения разового объема работ? или вы собираетесь этот договор заключать-перезаключать каждый месяц?

например

Сообщение отредактировал NaNa: 26 August 2010 - 19:25

[Либубу]

Допустим, работник, работавший по договору оказания услуг 1 месяц, обратится в суд с иском о признании договора трудовым. Суд, конечно, удовлетворит его требования и признает договор оказания услуг срочным трудовым договором, сроком на 1 месяц. Но, работника брали для выполнения работ уволившегося инспектора кадров, т.е. свободной вакансии, в договоре так и было написано - "ведение кадрового учета".
Может ли суд обязать работодателя заключить с этим работником бессрочный трудовой договор, поскольку он фактически выполнял работу инспектора отдела кадров, штатная единица которого свободна и оснований заключать с работником срочный трудовой договор в соответствии со ст. 59 ТК РФ у работодателя не было?
Мне кажется, все не так однозначно.

[Капитон]

Либубу

признает договор оказания услуг срочным трудовым договором, сроком на 1 месяц

щас! суд будет сидеть и придумывать основания срочности трудового договора

Может ли суд обязать работодателя заключить с этим работником бессрочный трудовой договор, поскольку он фактически выполнял работу инспектора отдела кадров, штатная единица которого свободна и оснований заключать с работником срочный трудовой договор в соответствии со ст. 59 ТК РФ у работодателя не было

именно так и будет.
NaNa

Что суд решит, зависит от фактических обстоятельств.

а что можно сказать про такой предмет договора? это объем работ или трудовая функция?

в договоре так и было написано - "ведение кадрового учета"

[NaNa]

а что можно сказать про такой предмет договора? это объем работ или трудовая функция?
Цитата:
в договоре так и было написано - "ведение кадрового учета"

Не было, а будет. Это автор так собирается написать и если напишет, то и к гадалке не нужно будет ходить.