Коллеги, поиск не помог - рассчитываю на ваш совет.
Ситуация следующая.
Организация А собирается ликвидироваться. В связи с этим уже давно в ней не осталось ни одного сотрудника, за исключением руководителя. Он остается постольку, поскольку к ликвидации необходимо всё подготовить - то есть нужна его подпись, его полномочия и пр.
При этом руководитель в порядке перевода увольняется организацию В (обе оргинизации существуют в рамках одной системы). А в организацию А планирует устроиться по совместительству, на какую-то часть ставки (именно для того, чтобы примернго час-два в день посвящать подготовке организации А к ливидации).
Вопрос в следующем: если он устроится на часть ставки, оставшаяся часть ставки останется незанятой. И брать, разумеется, на нее никого не будут.
Нужно ли в этом случае как-то изменять штатку? урезать ставку?
или пусть лучше часть ставки болтается незанятой?
Не хотелось бы проблем в последующем - ни с налоговиками, ни с кем-то еще.
Заранее благодарю за советы!
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 2
#2
Отправлено 16 September 2010 - 10:22
Или может имеет смысл сделать какие-то изменения, по которым полная ставка будет предусматривать неполный рабочий день (скажем, два часа в день) и принимать в организацию А уже на полную ставку, не урезая ее?
Подскажитее!
Подскажитее!
#3
Отправлено 16 September 2010 - 10:46
То что будет написано в штатном расписании это дело руководителя организации. Вы можете смело оставить ставку, и определить что оплата труда будет повременная. Табелируйте его по 2 часа в день, соответственно за отработанное время будет и зарплата.
А вот интересно, при увольнении директора из компании А, а потом при прием его туда же в качестве совместителя необходимо уведомить ФНС об изменениях, несвязанных с внесением в учредительные документы?
Добавлено немного позже:
Кстати еще один из вариантов. При Решении учредителей о приеме руководителя вновь в качестве совместителя, можно сразу оговорить условия ТД (отразив их в решении учредителей), в котором описать сокращенный рабочий день и оплату за него. И на фиг вам никакая штатка будет не нужна
А вот интересно, при увольнении директора из компании А, а потом при прием его туда же в качестве совместителя необходимо уведомить ФНС об изменениях, несвязанных с внесением в учредительные документы?
Добавлено немного позже:
Кстати еще один из вариантов. При Решении учредителей о приеме руководителя вновь в качестве совместителя, можно сразу оговорить условия ТД (отразив их в решении учредителей), в котором описать сокращенный рабочий день и оплату за него. И на фиг вам никакая штатка будет не нужна
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
