Сообщений в теме: 2

[ohlopkoff]

В организации собираются вручить подарки работникам «в связи с юбилейной датой организации».
Исходя из данной формулировки возникает вопрос, а применимы ли в данном случае нормы трудового законодательства, в частности ст. 191 ТК РФ, поскольку подарки будут выдаваться в связи с событием (наступлением юбилейной датой организации), а не в связи с добросовестным исполнением трудовых обязанностей работниками. Представляется что в контексте ст. 129 ТК РФ указанные подарки не будут являться разновидностью оплаты труда.
Следовательно, при вручении подарков в связи юбилейной датой организации отношения между работником и организацией будут являться гражданско-правовыми и могут быть основаны только на нормах гл. 32 ГК РФ.
Интересно Ваше мнение по данному вопросу.

[zema]

Интересно Ваше мнение по данному вопросу.

в чем вопрос-то, если касательно ЕСН (тьфу-ты страховых взносов) то да, платиться не будет, а НДФл сверх определенной суммы удержат
и нужно заключить договор дарения

[Аннет_из_Твери]

при вручении подарков в связи юбилейной датой организации отношения между работником и организацией будут являться гражданско-правовыми и могут быть основаны только на нормах гл. 32 ГК РФ.

да
+1 к zema