Сообщений в теме: 5

[MeDy3a]

Добрый день!
Ситуация следующая:
я являлся директором ООО (фирма занимается печатной прессой) с 2006 по апрель 2010 года (уволился по собственному желанию). Договора о материальной ответственности не было. В марте 2011 года учредитель подал на меня иск в арбитражный суд с требованием взыскать с меня убытки, причиненные обществу.
Убытки состоят из 2-х частей:
1) В июне 2008 года я подписал в оплату счет (бухгалтерия оплатила его отдельным платежным поручением), а через неделю мне его положили в папку для оплаты еще раз и все эти счета, включая уже оплаченный были оплачены одним платежным поручением, таким образом один счет был оплачен дважды. Отдел, занимающийся закупкой товара обнаружил задвоение оплаты только после того, как продукция по этому счету от поставщика так же пришла дважды и принять её назад поставщик отказался. Часть продукции по дважды оплаченному счету реализовать не удалось и она легла на склад "мертвым грузом".
2) В ООО по договору аренды имелись 2 автомобиля, занимающиеся доставкой товара до потребителя, оба автомобиля заправлялись по картам, зачисление литров на карты происходило после оплаты ГСМ поставщику безналом.
Поскольку автомобили постоянно находились в разъездах, а осуществлять хозяйственную деятельность не выходя из офиса имея 2000 клиентов невозможно, то с УСТНОГО разрешения учредителя мне выдавались из кассы денежные средства на оплату ГСМ для заправки личного авто, после чего чеки подшивались в авансовые отчеты и благополучно закрывались.

Увольнение из ООО проходило сложно и выплачивать зарплату и окончательный расчет мне отказались. Обратившись в суд я почти год (с апреля 2010 по январь 2011 года) высуживал свои деньги, невыплату которой работодатель аргументировал теми же, что и сейчас доводами. Однако суд удовлетворил мои требования по з\п и через год после увольнения я получил свои деньги с одновременным иском в арбитраж.

На предварительном заседании судья буравя меня взглядом трижды предлагала уладить дело мирно, после чего истребовав кучу документов от истца, доказывающих двойную оплату и двойную поставку товара, а так же итоги инвентаризации по складу, где числиться эта "мертвая" продукция назначила судебное заседание.

Подскажите, что мне делать, как выстраивать защиту, на что ссылаться? И как доказывать, что двойная оплата счета это не только моя вина, но и директора по финансам, главного бухгалтера, начальника отдела закупок, кто сунул на подпись дважды один счет. А что продукция осталась не реализована (очень специфическая продукция) это коммерческий риск и плохая работа отдела продаж.
Заранее большое спасибо!

[E.V.]

Подскажите, что мне делать, как выстраивать защиту, на что ссылаться?

Объяснения о том, кто и что Вам подсунул на подпись, суд во внимание не примет. Наймите юриста.

[MeDy3a]

Судя по всему надо готовить деньги... Я в шоке.

[sot29]

Ну во первых-арбитраж- это круто- это дело ему не подсудно!!!
Во вторых- вы уже не работник -а значит срок обращения в суд - 3 месяца со дня увольнения!
В третьих - Двойная оплата- не факт взыскания- это не умышленные убытки конторы, им придется доказать,что в двойном перечислении была ваша заинтересованность - иначе это в рамках гражданского дела - это не ваша обязанность по возврату этих денег, "Обязательство не создает обязанностей для лиц, не участвующим в нем".
Для начала смотрите все эти основания- они весомы и существенны, а остальное уже дело техники!!!

[E.V.]

Во вторых- вы уже не работник -а значит срок обращения в суд - 3 месяца со дня увольнения!

Для иска работодателя к работнику срок иной.

[sot29]

Во вторых- вы уже не работник -а значит срок обращения в суд - 3 месяца со дня увольнения!

Для иска работодателя к работнику срок иной.

Уточните если не сложно, какой срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по инициативе работодателя, в том числе о взыскании материального вреда причиненного работником ( пока он еще работник)?
Если вы имеете в виду, имущественные требования бывшего работодателя к бывшему работнику- то это иная ситуация! и подается по общим правилам гражданского судопроизводства, а не в рамках трудовых отношений. Неисполнение трудовых отношений будут как основания возникновения убытков, но не как предмет иска.

Сообщение отредактировал sot29: 27 April 2011 - 08:23