Работала она одна в небольшой закусочной, неделю отработала более-менее, на следующую пару раз приходила на работу с запахом алкоголя, отработала еще неделю и исчезла, просто не вышла на работу. Оборвали телефоны - не нашли. Закусочную в тот день пришлось закрыть, потеряна дневная выручка. Обнаружена пропажа части продуктов, но это произошло именно в последний день ее работы, до этого было все нормально.
Позднее она пару раз звонила директору, требуя выплатить зарплату, на что он ответил ей, что из-за нее фирма потеряла денег больше, чем она заработала.
Теперь она обратилась в суд о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате. В свидетели приглашает вахтера в здании организации, в холле которой находится закусочная, она проходила мимо вахтера на место работы. Также девушку, которая работала в той же закусочной в другую смену. Суд просит представить журнал передачи смен, но его нет, не ведется. Собеседование с этой женщиной и допуск ее к работе осуществлялся работником фирмы в трудовом договоре которого нет полномочий о принятии на работу сотрудников.
Оцените, пожалуйста, шансы фирмы в суде. Есть ли возможность не признания отношений трудовыми? Что посоветуете?
Спасибо.
Сообщение отредактировал Vega2: 03 January 2012 - 14:41
