Сообщений в теме: 8

[Prokuroro]

Коллеги, есть вопрос на обсуждение.

Для работников подведомственных учреждений вводится новая система оплаты труда.
В частности, устанавливаются надбавки за стаж работы, которые относятся к компенсационным выплатам. Ранее таких надбавок не было.
Порядок установления этих надбавок и их размеры различны для разных категорий работников: для руководителей (зам. директора, начальников структурных подразделений и т.д.) – одни, для остальных работников – другие.
Конечно, руководители оказываются в более выгодном положении.
Представляется, что права остальных работников в данном случае нарушаются и, следовательно, такую систему оплаты труда утверждать нельзя.
Трудности с обоснованием такой позиции.
Например, согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
На основании ст. 129 ТК РФ:
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
То есть работодатель должен обеспечивать равные компенсационные выплаты (как часть оплаты труда) для всех работников за труд равной ценности.
Но ведь ценность труда руководителей учреждения и остальных работников, очевидно, отличается, потому могут отличаться размеры и порядок установления надбавок за стаж.

Может кто-то сталкивался. Буду рад грамотному совету.

[Абриарвий]

А почему у Вас получился равный труд между начальником и подчерненным? Это не равный труд совсем. Никакой формальной дискриминации в Вашем случае нет.

Сообщение отредактировал Абриарвий: 17 January 2012 - 13:19

[andrewgross]

Prokuroro,

То есть работодатель должен обеспечивать равные компенсационные выплаты (как часть оплаты труда) для всех работников за труд равной ценности.

Работодатель обязан устанавливать равную оплату за труд равной ценности, а не равную компенсацию.
Компенсация всегда разная в абсолютном значении, так как устанавливается относительном значении к окладу, но этот факт никогда не был нарушением закона.

Представляется, что права остальных работников в данном случае нарушаются и, следовательно, такую систему оплаты труда утверждать нельзя.

Неверно вам представляется.
Если сомневаетесь - посоветуйте ввести руководителям отдельную надбавку (например, за напряженный/сложный характер труда), а по выслуге уравняйте с рабочими.

[Lelunya]

В частности, устанавливаются надбавки за стаж работы, которые относятся к компенсационным выплатам.

с чего бы вдруг они компенсационные то?

Порядок установления этих надбавок и их размеры различны для разных категорий работников

так у вас надбавка за стаж будет или за должность?основанием установления размера надбавки за стаж должен быть размер самого стажа,а не должность,которую занимает (или занимал в период своей трудовой деятельности) работник!

[Prokuroro]

Работодатель обязан устанавливать равную оплату за труд равной ценности, а не равную компенсацию.

Про компенсацию речи вообще не шло. это вам к гл. 23 ТК.

А в целом - да, это я все понимаю. Просто получается, что для разных категорий работников в одном учреждении разным же порядком могут устанавливаться надбавки за стаж.
я поясню, что планируется:
1. начальникам надбавка за стаж работы: после 1 года работы - 10% надбавки к должностному окладу, после 5 лет - 20%, после 15 лет - 30 % и т.д.
2 для остальных работников: после 3 лет работы - 10%, после 8 лет - 15%, после 13 лет - 20%...

И это внутри одной организации. Однозначного основания для противоречия действующему законодательству тоже не вижу, т.к. не могу найти соответствующую норму.

Представляется, что права остальных работников в данном случае нарушаются и, следовательно, такую систему оплаты труда утверждать нельзя.

Неверно вам представляется.

давайте пока прибережем свои нелепые оценки.

Интересен вопрос Lelunya про компенсационность этой надбавки.
какой правовой природы, по вашему мнению, эта надбавка???

[Абриарвий]

Prokuroro

Интересен вопрос Lelunya про компенсационность этой надбавки.
какой правовой природы, по вашему мнению, эта надбавка???

Это стимулирующая выплата.

Сообщение отредактировал Абриарвий: 17 January 2012 - 14:06

[andrewgross]

Prokuroro,

давайте пока прибережем свои нелепые оценки.

Вы прибережете свои нелепые оценки?

я поясню, что планируется:
1. начальникам надбавка за стаж работы: после 1 года работы - 10% надбавки к должностному окладу, после 5 лет - 20%, после 15 лет - 30 % и т.д.
2 для остальных работников: после 3 лет работы - 10%, после 8 лет - 15%, после 13 лет - 20%...

И это внутри одной организации. Однозначного основания для противоречия действующему законодательству тоже не вижу, т.к. не могу найти соответствующую норму.

И не найдете, ибо нет противоречия.
Абриарвий прав, это стимулирующая на долгое сотрудничество выплата, тут работодатель волен поступать так, как хочется.

[Prokuroro]

Да откажусь я , пожалуй, от компенсационной природы этой надбавки.
Крыть законодательством о гос и мун службе, как вы понимаете, бессмыленно. Оно меня и смущает постоянно.

вопрос все же остается

я про вас говорил, andrewgross

[andrewgross]

Prokuroro,

я про вас говорил, andrewgross

Лично я нелепых оценок не давал , вы меня с кем-то путаете