Коллеги, помогите советом. Есть филиал в сибирском городе - отдельным юридическим лицом не является, но стоит на выделенном балансе, самостоятельно ведет кадровый учет. Головная организация - в Москве. В этот сибирский городок очень важно принять на работу местного жителя. Проблема в том, что у него личный конфликт с директором филиала. Директор сразу объявил нам, что работника выгонит по любой причине - на худой конец, подставит. Собственно, возник вопрос - можно ли принять человека на работу в филиал, прописав ему административную и функциональную ответственность исключительно перед генеральным директором всей компании? Дабы директор филиала не имел возможности на него влиять?
|
|
||
|
|
||
В теме одно сообщение
#2
Отправлено 24 February 2012 - 02:25
Все легко и возможно - делаете ему ДИ, где прописываете его непосредственного руководителя какой Вам нужен, так он будет подчиняца и отчитываца кому хочите. Вопросами увольнения при любом раскладе ведает тока руководитель, директор филиала педалит все по доверенности. Как можно было так распустить сотрудника (директора филиала) в принципе?Собственно, возник вопрос - можно ли принять человека на работу в филиал, прописав ему административную и функциональную ответственность исключительно перед генеральным директором всей компании?
Подумайте, нужно ли эту пару сажать в один мешок? Кроме скандалов и гадостей взаимных ничего хорошего не получится.
Сообщение отредактировал ольга,2008: 24 February 2012 - 02:25
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
