Сообщений в теме: 2

[Rambo First Blood]

Здравствуйте коллеги, прошу разъяснить несколько моментов.

Ситуация:

Организация занимается розничной продажей одежды. Магазин располагается в торговом центре.

В настоящее время работники работают 5/2 со скользящими выходными. В дни и часы пиковой нагрузки (пятница, суббота, праздничные дни) организация вынуждена обращаться к работникам у которых выходной, в связи с чем оплата ведется за работу в выходной день.

С целью минимизации затрат руководство рассматривает следующий вариант:

Принять на работу сотрудников и установить им, к примеру, 24 часа в неделю в дни пиковых нагрузок. Это позволит не платить за работу в выходные и праздниченые дни работникам, которые отдыхают.

Еще одно предложение это установить сдельную оплату труда, то есть вызвал работника на 5-6 часов в день.

Вопросы:

- какой вариант наиболее предпочтителен для работодателя;

- если в трудовом договоре указать, что работа 2 дня в неделю по 8 дней - это нормальная продолжительность рабочего времени, будет ли такое условие законным. Не будет ли такое условие являться неполным рабочем временем?;

- есть ли орграничения по минимальному/максимальному количеству работников, которые будут работать 2 дня в неделю или неполное рабоче время? Можно ли всех работников перевести на график 2 дня в неделю по 8 часов?;

- оплата труда за отработанное время является сдельной или это все-таки повременная оплата?

[andrewgross]

Rambo First Blood,

- оплата труда за отработанное время является сдельной или это все-таки повременная оплата?

Это повременная оплата.

[Rambo First Blood]

Кстати, а как на счет режима гибкого рабочего времени?