В соглашении о расторжении лучше называть дополнительные выплаты (по сути отступные) денежной компенсацией или выходным пособием?
При расторжении трудового договора дополнительно к расчету при увольнении Работодатель обязуется выплатить Работнику дополнительную денежную компенсацию (выходное пособие) в размере двух среднемесячных заработков в связи с расторжением трудового договора по соглашению Сторон.
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 8
#3
Отправлено 12 July 2012 - 14:39
Но по сути это же и есть выходное пособие.....
А НДФЛ будет облагаться?
Вопрос:
При прекращении трудового договора с работником на основании
п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ОАО заключает с работником дополнительное соглашение о расторжении трудового договора, являющееся его неотъемлемой частью. В дополнительном соглашении предусматривается обязанность ОАО в день увольнения выплатить работнику выходное пособие в размере, согласованном сторонами (например, кратном должностному окладу или в фиксированной сумме).
Выплата выходного пособия осуществляется на основании
ст. 178 ТК РФ, в соответствии с которой трудовым или коллективным договором могут предусматриваться случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры.
В соответствии с новой редакцией
п. 3 ст. 217 НК РФ с 1 января 2012 г. освобождаются от налогообложения НДФЛ компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ, связанные с увольнением работников, в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
ОАО полагает, что в соответствии со
ст. 217 НК РФ, а также ст. 178 ТК РФ сумма выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, предусмотренная соглашением с работником, является видом компенсационной выплаты, установленной законодательством РФ, и освобождается от налогообложения НДФЛ в размере, не превышающем трехкратный размер среднего месячного заработка данного работника. Суммы превышения трехкратного размера среднего месячного заработка подлежат налогообложению НДФЛ.
Правомерна ли позиция ОАО?
Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 18 мая 2012 г. N 03-04-06/6-139
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо ОАО по вопросу обложения налогом на доходы физических лиц выходного пособия, выплачиваемого сотрудникам организации при увольнении, и в соответствии со
ст. 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) разъясняет следующее.
С 1 января 2012 г. вступила в силу новая редакция
п. 3 ст. 217 Кодекса, в соответствии с которой освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, связанные с увольнением работников, в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Данные изменения внесены Федеральным
законом от 21.11.2011 N 330-ФЗ "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации, статью 15 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации".
Таким образом, компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, в том числе выходное пособие, производимые с 1 января 2012 г., освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании
п. 3 ст. 217 Кодекса в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера). Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.
Указанные положения
п. 3 ст. 217 Кодекса применяются в отношении доходов всех работников организации независимо от занимаемой должности, а также независимо от основания, по которому производится увольнение.
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
С.В.РАЗГУЛИН
18.05.2012
А НДФЛ будет облагаться?
Вопрос:
При прекращении трудового договора с работником на основании
п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ОАО заключает с работником дополнительное соглашение о расторжении трудового договора, являющееся его неотъемлемой частью. В дополнительном соглашении предусматривается обязанность ОАО в день увольнения выплатить работнику выходное пособие в размере, согласованном сторонами (например, кратном должностному окладу или в фиксированной сумме).
Выплата выходного пособия осуществляется на основании
ст. 178 ТК РФ, в соответствии с которой трудовым или коллективным договором могут предусматриваться случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры.
В соответствии с новой редакцией
п. 3 ст. 217 НК РФ с 1 января 2012 г. освобождаются от налогообложения НДФЛ компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ, связанные с увольнением работников, в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
ОАО полагает, что в соответствии со
ст. 217 НК РФ, а также ст. 178 ТК РФ сумма выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, предусмотренная соглашением с работником, является видом компенсационной выплаты, установленной законодательством РФ, и освобождается от налогообложения НДФЛ в размере, не превышающем трехкратный размер среднего месячного заработка данного работника. Суммы превышения трехкратного размера среднего месячного заработка подлежат налогообложению НДФЛ.
Правомерна ли позиция ОАО?
Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 18 мая 2012 г. N 03-04-06/6-139
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо ОАО по вопросу обложения налогом на доходы физических лиц выходного пособия, выплачиваемого сотрудникам организации при увольнении, и в соответствии со
ст. 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) разъясняет следующее.
С 1 января 2012 г. вступила в силу новая редакция
п. 3 ст. 217 Кодекса, в соответствии с которой освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, связанные с увольнением работников, в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Данные изменения внесены Федеральным
законом от 21.11.2011 N 330-ФЗ "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации, статью 15 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации".
Таким образом, компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, в том числе выходное пособие, производимые с 1 января 2012 г., освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании
п. 3 ст. 217 Кодекса в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера). Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.
Указанные положения
п. 3 ст. 217 Кодекса применяются в отношении доходов всех работников организации независимо от занимаемой должности, а также независимо от основания, по которому производится увольнение.
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
С.В.РАЗГУЛИН
18.05.2012
#4
Отправлено 12 July 2012 - 16:00
необходимо ли отдельно включать в ТД условие о выплате выходного пособия в случае увольнения по соглашению сторон или достаточно указать о нем в соглашении о расторжении? практика на этот счет разнится...
#5
Отправлено 13 July 2012 - 17:43
Какая практика? В студию практику!практика на этот счет разнится...
По какой такой сути? Ссылку на эту суть пжлст.Но по сути это же и есть выходное пособие.....
#6
Отправлено 22 January 2015 - 13:46
Из выходного пособия при увольнении удержали НДФЛ. Вопрос: СИД 3 месяца? Я считаю что 3 мес бо это спор о невыплаченной ЗП. Или нет?
#8
Отправлено 22 January 2015 - 17:24
изложено непонятно?
там про НДФЛ не разъяснялось. Работнику посчитали и уволили. Прикинул, что маловато будет.Пошел на консультацию к юристу. Запросил порядок расчета. Отнес юристу, тот сказал что НДФЛ незаконно удержали. С какого дня считать срок в 3 мес? НДФЛ удержали почти 60 тыр
3. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - мировому судье в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, пункт 6 части 1 статьи 23, статья 24 ГПК РФ).
Когда должен был узнать? При выдаче денег? Так расчет ему не выдали, еслиб к юристу не обратился то так бы и ушли денежки
#9
Отправлено 23 January 2015 - 12:30
в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права
если ему в день увольнения не произвели расчет, то он узнал об этом в день увольнения.
Если ему произвели окончательный расчет в день увольнения, но не полностью, то он узнает (или может узнать) в этот же день.
Сообщение отредактировал Капитон: 23 January 2015 - 12:31
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
