Сообщений в теме: 3

[melnikoff84]

Здравствуйте, дамы и господа!
Помогите, пожалуйста, разобраться со следующей ситуацией. Есть организация (работодатель), которая ищет сотрудника. Для поиска сотрудника работодатель нанимает кадровое агентство. Агентство находит работника. Работник проходит испытательный срок, но спустя, скажем, год увольняется по собственному желанию. И так происходит периодически. То есть работодатель вынужден опять платить кадровому агентству за подбор работника и обучать работника на рабочем месте. Вопрос возможно ли каким-то образом компенсировать расходы работодателя на услуги кадрового агентства при увольнении работника? Насколько правомерно включить в трудовой договор условие, согласно которому при прекращении трудового договора по инициативе работника, работник возмещает работодателю расходы по его поиску через кадровое агентство? Заранее всем большое спасибо.

[mooner]

Нельзя.
Работодателю лучше подумать над созданием таких условий работы, при которых работник просто не хотел бы увольняться.
Быть может Вам стоит увеличить з/п работника (или иные соц. гарантии) на сумму расходов, которые Вы несете на кадровое агентство?

[Сатир]

Насколько правомерно включить в трудовой договор условие, согласно которому при прекращении трудового договора по инициативе работника, работник возмещает работодателю расходы по его поиску через кадровое агентство?

Ни насколько. Вообще - бред.

[Pallas Athene]

ага, а еще возместить расходы по з.п. кадровика, который занимался оформлением документов при приеме на работу и увольнении.