Сообщений в теме: 5

[George_L]

Здравствуйте!

Ситуация следующая. Сотрудник, которого мы планируем пригласить на работу в Россию имеет российско-немецкое подданство. Законно ли будет оформить такого гражданина, как иностранного? Или оформлен он должен быть обязательно, как российский гражданин, так как у него есть в том числе российское гражданство, и работать он будет на территории России.
Если возможно - ссылку на статью, пожалуйста!

Спасибо!

Сообщение отредактировал George_L: 23 November 2012 - 15:12

[Crocozoid]

То ли пятница такая, то ли я устал.

Вы действительно хотите увидеть статью? тогда 62 Конституции,
ст.6 Федерального закона "О гражданстве Российской Федерации"

Сообщение отредактировал Crocozoid: 23 November 2012 - 16:52

[George_L]

Спасибо! Отлично!

Но опять есть исключения:

"если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации."

" за исключением случаев, предусмотренных международным договором Российской Федерации или федеральным законом"

Сообщение отредактировал George_L: 23 November 2012 - 18:41

[andrewgross]

Иное не предусмотрено. Работник сам должен самоидентефицироваться, кто он: россиянин или немец. Если он считает себя россиянином, то пусть не размахивает немецким паспортом и трудится на общих основаниях. Если он считает себя, в первую очередь, немцем, то пусть работает как немец (если сможет трудиться так, как настоящие немцы). Еще напомните ему, что у вас нет разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и пока вы его не получите, работать он у вас не сможет.

[George_L]

В законе сказано, что "1. Гражданин Российской Федерации, имеющий также иное гражданство, рассматривается Российской Федерацией только как гражданин Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных международным договором Российской Федерации или федеральным законом." Федеральный закон о гражданстве Российской Федерации.
Еще раз спасибо
[url=""%20style="color:%20rgb(34,%2089,%20133);%20text-decoration:%20initial;"]Crocozoid[/url]

[ВладимирМВ]

Иное не предусмотрено. Работник сам должен самоидентефицироваться, кто он: россиянин или немец. Если он считает себя россиянином, то пусть не размахивает немецким паспортом и трудится на общих основаниях. Если он считает себя, в первую очередь, немцем, то пусть работает как немец (если сможет трудиться так, как настоящие немцы). Еще напомните ему, что у вас нет разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и пока вы его не получите, работать он у вас не сможет.

золотые слова )))
http://www.rostrud.ru