Добрый день. Подскажите пожалуйста какова должна быть продолжительность рабочей недели у заведующей отделением лучевой диагностики? Должность называется. З.О лучевой диагностики, врач - рентгенолог. В табеле поставили 38.5 часов. Врач считает что продолжительность не должна превышать 36 часов. По приказу Минздрава РФ от 02.08.1991 №132 "О совершенствовании службы лучевой диагностики " норма нагрузки составляет 33 условные единицы при 6.5 рабочем дне(39 часов в неделю). Но это 6 дневная рабочая неделя которая была по КзОТ.
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 15
#2
Отправлено 23 April 2013 - 08:10
ст. 350 ТК РФ. Подскажите пожалуйста какова должна быть продолжительность рабочей недели у заведующей отделением лучевой диагностики?
Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Искать тут (Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности"), если нету то читать ч. 1 ст. 350 ТК РФ.
#3
Отправлено 23 April 2013 - 11:16
ст. 350 ТК РФ
. Подскажите пожалуйста какова должна быть продолжительность рабочей недели у заведующей отделением лучевой диагностики?
Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Искать тут (Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности"), если нету то читать ч. 1 ст. 350 ТК РФ.
Должность з.о. лучевой диагностики. в этом постановлении я такого не нашел. характер работы у врача- описывание снимков, непосредственно с аппаратурой рентгеновской он дело не имеет. амбулаторный прием не ведет. значит получается 39 часов? и еще
Работа врача кабинета УЗИ диагностики не относится к работе врачей, занятых исключительно амбулаторным приемом. Организация работы кабинета УЗИ диагностики осуществляется в соответствии с приказом Минздрава РСФСР от 2 августа 1991г. № 132 «О совершенствовании службы лучевой диагностики» (далее - Приказ).
В приложении № 22 к указанному Приказу указана расчетная норма нагрузки на врача ультразвуковой диагностики, которая составляет 33 условные единицы при 6,5 часовом рабочем дне (39 часов в неделю). За условную единицу принимается работа продолжительностью 10 минут.
До 2002г. действовал КЗоТ, в соответствии с которым в т.ч. и в здравоохранении была установлена 6-ти дневная рабочая неделя, и перед выходным продолжительность рабочего дня составляла 6 часов, т.е. сокращалась на 30 минут. 39/6.5=6 39/5=7.8
#4
Отправлено 23 April 2013 - 13:29
Расчетные нагрузки и продолжительность рабочего времени -разные вещи.До 2002г. действовал КЗоТ, в соответствии с которым в т.ч. и в здравоохранении была установлена 6-ти дневная рабочая неделя, и перед выходным продолжительность рабочего дня составляла 6 часов, т.е. сокращалась на 30 минут. 39/6.5=6 39/5=7.8
#5
Отправлено 23 April 2013 - 15:37
Добрый день! Позвольте вопрос схожий по теме. Медсёстры процедурной работают в режиме: 12-6- выходной. В неделю получается 36 часов (это максимальная продолжительность для работы связанной с забором крови). Как расписать такой режим работы в трудовом договоре? На сменный не похож вроде...
#6
Отправлено 23 April 2013 - 18:28
Расчетные нагрузки и продолжительность рабочего времени -разные вещи.
До 2002г. действовал КЗоТ, в соответствии с которым в т.ч. и в здравоохранении была установлена 6-ти дневная рабочая неделя, и перед выходным продолжительность рабочего дня составляла 6 часов, т.е. сокращалась на 30 минут. 39/6.5=6 39/5=7.8
Скажите тогда относится ли работа врача узд к работе с вредными и опасными условиями труда??
В СПИСКЕ ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ от постановления 1974г. есть такой пункт:
62. Врач, средний и младший медицинский персонал, непосредственно занятые работой на медицинских генераторах ультравысокой частоты (УВЧ) мощностью 200 Вт и выше.
Заведующий отделением лучевой диагностики- лишь описывает снимки. Непосредственно работой на аппаратуре он не занят. То есть получается, исходя из характера работы- его нельзя отнести к этому списку.
И еще такой вопрос. В этом списке есть 2 графы. 1- продолжительность дополнительного отпуска. 2- продолжительность сокращенного рабочего дня. Так вот. Почему на некоторых видах работ заполнены обе эти графы, а в случае с п. 62 Врач, средний и младший медицинский персонал, непосредственно занятые работой на медицинских генераторах ультравысокой частоты (УВЧ) мощностью 200 Вт и выше стоит лишь цифра 18 в 1й графе. а про продолжительно сокращенного дня ничего не указано??
#8
Отправлено 23 April 2013 - 23:48
У Вас аттестация рабочих мест проведена?
Вот в том то и дело. Проведена аттестация- врача узи. а должность - зав.отделением лучевой диагностики- нет. Вот и думаем , может провести сейчас, потому что зав. отделением уверена что ей положено 36 часов. Когда ставили табель на месяц и записали там 36 часов рабочая неделя, профсоюзы ответили, что табель составлен не правильно. Сославшись на то что в постановлении правительства № 101 не указана такая специальность , и соответственно работать врач должна не более 39 часов, а не 36.
#9
Отправлено 24 April 2013 - 08:11
Нет.Заведующий отделением лучевой диагностики- лишь описывает снимки. Непосредственно работой на аппаратуре он не занят. То есть получается, исходя из характера работы- его нельзя отнести к этому списку.
Видать несильное воздействие вредных факторов в течении дня.в случае с п. 62 про продолжительно сокращенного дня ничего не указано??
А ктож запрещает Вам установить в трудовом договоре врачу - 36 вместо 39? и причем тут вообще ПП 101, если Вы не ухудшаете положение работника.Когда ставили табель на месяц и записали там 36 часов рабочая неделя, профсоюзы ответили, что табель составлен не правильно. Сославшись на то что в постановлении правительства № 101 не указана такая специальность , и соответственно работать врач должна не более 39 часов, а не 36.
#10
Отправлено 24 April 2013 - 12:07
Нет.
Заведующий отделением лучевой диагностики- лишь описывает снимки. Непосредственно работой на аппаратуре он не занят. То есть получается, исходя из характера работы- его нельзя отнести к этому списку.Видать несильное воздействие вредных факторов в течении дня.в случае с п. 62 про продолжительно сокращенного дня ничего не указано??
А ктож запрещает Вам установить в трудовом договоре врачу - 36 вместо 39? и причем тут вообще ПП 101, если Вы не ухудшаете положение работника.Когда ставили табель на месяц и записали там 36 часов рабочая неделя, профсоюзы ответили, что табель составлен не правильно. Сославшись на то что в постановлении правительства № 101 не указана такая специальность , и соответственно работать врач должна не более 39 часов, а не 36.
Так врач то против 39 часов. Она считает , что должна работать 36 часов в неделю. Как же мы изменим трудовой договор?
В профсоюзах сказали, что ее работу нельзя отнести к вредным которые табелируются по рабочему времени в 36 часов в неделю
#11
Отправлено 24 April 2013 - 12:36
канешна, эт Вам не 36)))Так врач то против 39 часов.
но учитывая, что мы сглупили и в ТД ей вписали 36 часов, а могли 39, считает она правильно))Она считает , что должна работать 36 часов в неделю.
как указано в ТК РФ.Как же мы изменим трудовой договор?
и что?В профсоюзах сказали, что ее работу нельзя отнести к вредным которые табелируются по рабочему времени в 36 часов в неделю
#12
Отправлено 24 April 2013 - 12:51
канешна, эт Вам не 36)))
Так врач то против 39 часов.но учитывая, что мы сглупили и в ТД ей вписали 36 часов, а могли 39, считает она правильно))Она считает , что должна работать 36 часов в неделю.
как указано в ТК РФ.Как же мы изменим трудовой договор?
и что?В профсоюзах сказали, что ее работу нельзя отнести к вредным которые табелируются по рабочему времени в 36 часов в неделю
А вот кстати у нее трудовой договор старый и там ни слова не прописано про кол-во часов. Мы думаем провести просто заново аттестацию рабочего места. Кстати в одной из районных поликлиник такая же должность табелируется по 39 часов в неделю.
#13
Отправлено 24 April 2013 - 12:55
Зачем?, что будете делать если результаты аттестации по рабочим местам не выявят вредных условия труда?, вернетесь к ст. 350 ТК РФ и посту №2?Мы думаем провести просто заново аттестацию рабочего места.
#14
Отправлено 24 April 2013 - 13:05
Зачем?, что будете делать если результаты аттестации по рабочим местам не выявят вредных условия труда?, вернетесь к ст. 350 ТК РФ и посту №2?
Мы думаем провести просто заново аттестацию рабочего места.
Так вот именно , если результаты аттестации не выявят вредных условий труда- это будет означать , что врачу придется работать не более 39 часов в неделю. Ей просто не доказать, что ее работа предусматривает 39 часовую рабочую неделю. Если же аттестация выявит вредные условия труда , то никаких вопросов- будем табелировать по 36 часов в неделю
И еще если я правильно понимаю, не все работы с вредными условиями труда предусматривают сокращенный рабочий день.
#15
Отправлено 24 April 2013 - 13:10
Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда"И еще если я правильно понимаю, не все работы с вредными условиями труда предусматривают сокращенный рабочий день.
работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
#16
Отправлено 24 April 2013 - 13:13
Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда"
И еще если я правильно понимаю, не все работы с вредными условиями труда предусматривают сокращенный рабочий день.
работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Вот именно что там прописано в 1м пункте этого постановления: Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации.
Так что видимо придется делать аттестацию рабочего места. Чтобы решить конфликтный вопрос. Есть вредные условия труда или нет.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
