Прошу прощения за, возможно, простой вопрос (не спец в корпоративном праве).
Кто-нибудь сталкивался с увольнением старого и назначением нового генерального директора в один день?
Во что бы то ни стало надо назначить нового ген. директора 13 мая. Увольнять старого 12 мая нельзя - выходной день, но и 8-го мая (в рабочий день) тоже нельзя - юридическое лицо не может действовать без ген. директора указанный период времени.
Всем заранее спасибо!
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 16
#2
Отправлено 06 May 2013 - 17:47
Ну лишить полномочий-то можно...Увольнять старого 12 мая нельзя - выходной день
#3
Отправлено 06 May 2013 - 18:32
Ужо обсуждалось. Дык, можно и вообще не увольнять. Особенно в мае, чтоб не маяться... Будет Сыщик с дипломом и Сыщик без диплома (с).Ну лишить полномочий-то можно...
А Юридическое лицо много чего может, даже и без Гендиректора могет... И не только указанный период времени, но и более гораздо...
Сообщение отредактировал Alex_Say: 06 May 2013 - 18:34
#8
Отправлено 17 May 2013 - 22:22
Наверно возможно пойти по следующему сцен
Я сталкивался. Исходил из того что последний рабочий день должен быть полном т.е. увольняемый руководитель работает до конца рабочего дня. Новый руководитель приступает к работе в рабочий день следующий за последним рабочим днем уволенного.
По ситуации - если сделаете в один день и сами директора ничего не затеят (обращение с жалобами в суд, трудовую и пр.) налоговая зарегистрирует изменения в ЕГРЮЛ.
Как вариант - увольняете старого директора в рабочий день когда это возможно, назначаете и.о. руководителя (изменения в ЕГРЮЛ не нужно), после этого в ближайший рабочий день прекращаете полномочия и.о. и назначаете нового директора - изменения в ЕГРЮЛ нужно.
Прошу прощения за, возможно, простой вопрос (не спец в корпоративном праве).
Кто-нибудь сталкивался с увольнением старого и назначением нового генерального директора в один день?
Я сталкивался. Исходил из того что последний рабочий день должен быть полном т.е. увольняемый руководитель работает до конца рабочего дня. Новый руководитель приступает к работе в рабочий день следующий за последним рабочим днем уволенного.
По ситуации - если сделаете в один день и сами директора ничего не затеят (обращение с жалобами в суд, трудовую и пр.) налоговая зарегистрирует изменения в ЕГРЮЛ.
Как вариант - увольняете старого директора в рабочий день когда это возможно, назначаете и.о. руководителя (изменения в ЕГРЮЛ не нужно), после этого в ближайший рабочий день прекращаете полномочия и.о. и назначаете нового директора - изменения в ЕГРЮЛ нужно.
#9
Отправлено 17 May 2013 - 22:26
угу... и получаете иск от ио о компенсации за досрочное расторжение))) вот грамотеи))))назначаете и.о. руководителя (изменения в ЕГРЮЛ не нужно), после этого в ближайший рабочий день прекращаете полномочия и.о. и назначаете нового директора - изменения в ЕГРЮЛ нужно.
#10
Отправлено 18 May 2013 - 16:44
Если у вас без конфликта, то одной бумажкой можно сделать выходной рабочим днем.
В принципе красиво звучит, но по крайне мере в Мосгосуде такой изыск не прокатывает, там судьи не парясь нисколько приравнивают прекращение полномочий и увольнение.
Ужо обсуждалось. Дык, можно и вообще не увольнять. Особенно в мае, чтоб не маяться... Будет Сыщик с дипломом и Сыщик без диплома (с).
В принципе красиво звучит, но по крайне мере в Мосгосуде такой изыск не прокатывает, там судьи не парясь нисколько приравнивают прекращение полномочий и увольнение.
Сообщение отредактировал veverica: 19 May 2013 - 14:06
убрала ссылку на сторонний ресурс; если есть что сказать - скажите тут.
#11
Отправлено 18 May 2013 - 20:15
юридическое лицо не может действовать без ген. директора указанный период времени.
Скажите, мне как коллекционеру жизни интересно ваше мнение о такой ситуации.
В повестке дня ВОСА два вопроса:
- прекращение полномочий ЕИО
- избрание ЕИО.
По первому вопросу голосование прошло нормально,
По второму - мажоритарий запорол бюллетень и, очевидно, решение принято не было.
И что у нас в этой ситуации произойдет, используя ваше утверждение о невозможности существования общества без ЕИО -
- решение по первому вопросу также не принято ?
- решение по первому вопросу принято но на каком то основании (на каком ?) не исполняется ?
- что то еще ???
Или все таки общество будет действовать без ЕИО все то время, пока на другом ВОСА не будет избран ЕИО ?
Мдя, вопросы явно кого то заставили задуматься о себе - но минус поставил мне
Симптоматично, а подписаться под минусом слабо ?
Сообщение отредактировал Yago: 19 May 2013 - 10:15
#12
Отправлено 18 May 2013 - 22:19
угу... и получаете иск от ио о компенсации за досрочное расторжение))) вот грамотеи))))назначаете и.о. руководителя (изменения в ЕГРЮЛ не нужно), после этого в ближайший рабочий день прекращаете полномочия и.о. и назначаете нового директора - изменения в ЕГРЮЛ нужно.
Имел в виду по собственному желанию.
#13
Отправлено 19 May 2013 - 19:19
У нас приказ об увольнении старого директора, приказ о назначении нового директора и протокол общего собрания по обоим вопросам были датированы одним днем.
Налоговая и фонды традиционно вопросов не задавали. Спора между директорами не было.
Зато банк (в своем репертуаре) начал совать нос в дела предприятия, ссылаясь на трудовое законодательство.
На что мы сказали, что рабочий день у директора начинается в 9 утра, а все документы оформлены в 8 утра.
То есть последним днем работы старого директора считается день до приказа.
После этого инцидент с банком был исчерпан.
ЗЫ. Само общее собрание было проведено еще раньше.
Налоговая и фонды традиционно вопросов не задавали. Спора между директорами не было.
Зато банк (в своем репертуаре) начал совать нос в дела предприятия, ссылаясь на трудовое законодательство.
На что мы сказали, что рабочий день у директора начинается в 9 утра, а все документы оформлены в 8 утра.
То есть последним днем работы старого директора считается день до приказа.
После этого инцидент с банком был исчерпан.
ЗЫ. Само общее собрание было проведено еще раньше.
#14
Отправлено 20 May 2013 - 00:07
Ну, как они спросили, так вы им и ответили.Зато банк (в своем репертуаре) начал совать нос в дела предприятия, ссылаясь на трудовое законодательство. На что мы сказали, что рабочий день у директора начинается в 9 утра, а все документы оформлены в 8 утра.
#15
Отправлено 25 May 2013 - 02:30
юридическое лицо не может действовать без ген. директора указанный период времени.
Скажите, мне как коллекционеру жизни интересно ваше мнение о такой ситуации.
В повестке дня ВОСА два вопроса:
- прекращение полномочий ЕИО
- избрание ЕИО.
По первому вопросу голосование прошло нормально,
По второму - мажоритарий запорол бюллетень и, очевидно, решение принято не было.
И что у нас в этой ситуации произойдет, используя ваше утверждение о невозможности существования общества без ЕИО -
- решение по первому вопросу также не принято ?
- решение по первому вопросу принято но на каком то основании (на каком ?) не исполняется ?
- что то еще ???
Или все таки общество будет действовать без ЕИО все то время, пока на другом ВОСА не будет избран ЕИО ?
Мдя, вопросы явно кого то заставили задуматься о себе - но минус поставил мне
Отличный пример недоработанности нашего законодательства в этой сфере.
Должна быть норма на случай смерти, увольнения ГД по собственному желанию и тп., а ее нет.
Вот и получаются фирмы без ген.
Далее фирма подводится под банкротство (приняв все долги холдинга), документация уничтожается, а учредители кричат о корпоративной вуали (делая ручкой кредиторам вуаля).
Наши законы списаны в США, но видно распилили слишком много и все что надо не купили, законы вышли дырявые. Такжен ИМХО они и в США работают то только при наличии электрического стула.
Короче, корпоративка в РФ - один из факторов рисков и в целом стагнации экономики. И нет в этой сфере своего Королева, или хотя бы Витрянского или Суханова, кто бы пришел, занялся и все отрегулировал (как быдто так уже трудно, нас бы поспрашивал и всего делов то
).
#16
Отправлено 26 May 2013 - 03:09
Вам должна?Должна быть норма на случай смерти
Это кем же подводится, если умер директор, а нормы нет?Далее фирма подводится под банкротство (приняв все долги холдинга)
Здесь я первое слово прочитал почему-то как "демократия".документация уничтожается
#17
Отправлено 27 May 2013 - 12:57
Витя, иди-ка ты отсюда, а...Отличный пример недоработанности нашего законодательства в этой сфере.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
