Сообщений в теме: 9

[TrooperAS]

Добрый день!
Крайне прошу оказать информационную поддержку, по следующему вопросу:
при сокращении затрат на ФОТ в МТС, оказался в числе «счастливчиков», которых уволили за прогулы, причём при оформлении соответствующего приказа, обоснованием этого дисциплинарного наказания, указали некие акты, с датами более чем 3-х месячной давности. Однако даже в такой не сложной ситуации, юристы подключенные мною для суда, проворонили положенный месяц для иска о признании увольнения незаконным и пришлось менять иск на индивидуальный трудовой спор, просить изменения формулировки увольнения и расчёта по дату ознакомления с приказом (за 6 мес. полностью отсутствовала оплата труда) 17 октября 2012. Изучив разные источники, понял, что по данной статье, возможна компенсация вынужденного прогула, если оспариваемая формулировка увольнения, препятствовала дальнейшему трудоустройству. Однако, при попытке понять каким образом можно доказать факт препятствия, откопал только следующее пояснение:
"Таким образом, относимыми, допустимыми, достоверными и достаточными доказательствами, подтверждающими наличие препятствий для поступления на другую работу в связи с неправильной формулировкой увольнения, являются решение полномочного государственного органа о правомерности заявленных работником требований, а также сведения об отсутствии у работника другой оплачиваемой работы во время защиты нарушенного права. Отсутствие другой оплачиваемой работы может быть подтверждено трудовой книжкой работника, в которой отсутствует запись о приеме на другую работу. Поступление работника на другую работу свидетельствует об отсутствии препятствий для заключения другого трудового договора".
Т.к. подобное увольнение действительно создало для меня очень большое количество, требующих разрешения проблем, в т.ч. и материальных, а между датой ознакомления с приказом и датой очередного слушания, на текущий момент более 6 месяцев, то учитывая оклад в 65000 руб/мес. хотелось бы получить совет, существует ли возможность претендовать на получение средний заработка до принятия судом решения или иной период, а также каким образом доказать обоснованность этой претензии т.к. простое упоминание в исковом заявлении, вышеуказанного абзаца, вряд ли является достаточной аргументацией.
Заранее, очень благодарен за разъяснения и поддержку!

[протон]

Я не совсем понял, что Вы хотите. Срок подачи иска по спору об увольнении Вы пропустили. Не оспорив законность увольнения Вы не можете ставить вопрос о том, что в трудовой неправильная или незаконная формулировка. Исходя из этого , в том числе, объясните, что Вы хотите получить на выходе.
окончательный расчёт с вами произведён?
Хотя и эти сроки Вы скорее всего пропустили, как догадываюсь.

Сообщение отредактировал протон: 21 May 2013 - 00:44

[andrewgross]

. хотелось бы получить совет, существует ли возможность претендовать на получение средний заработка до принятия судом решения или иной период, а также каким образом доказать обоснованность этой претензии т.к. простое упоминание в исковом заявлении, вышеуказанного абзаца, вряд ли является достаточной аргументацией.

Ответ отрицательный, до решения суда в вашу пользу вы ни на что претендовать не можете. Требование компенсации вынужденного прогула нужно указывать в исковом или заявлять ходатайство об уточнении искового заявления ДО решения суда.

[TrooperAS]

Сорри, не специалист и криво описываю.
Сам процесс имел длительную историю: сначала 30 мая 12г. уволили за прогулы, т.к. на момент оформления приказа был на б/л, осознав это работодатель в июне издал приказ о восстановлении, затем в сентябре снова уводил за прогулы, указав основанием некие акты 3-х мес. давности. С приказом я ознакомился 17 октября. С апреля по 17 октября мне ничего не выплачивалось, расчёта и компенсации неиспользованных отпусков не было.
В течении 2-х мес после ознакомления с приказом, было подано исковое с просьбой изменения формулировки статьи в трудовой, оплаты за период апрель-октябрь, морального ущерба и вынужденного прогула до принятия судом решения. Иск несколько раз оставляли без движения для устранения недостатков. Было 2 предварительных слушаний, в четверг будет третье. Как начинаю понимать, в описанной ситуации, не только попытка получить компенсацию за вынужденный прогул из-за неправильной формулировки, препятствующей трудоустройству с 17.10 до момента её изменения, весьма проблемна, но и получение з/п с апреля по 17.10 тоже становится под вопросом???

[andrewgross]

Зарплату платят за работу. Если вы с апреля 12 года на работе отсутствовали, то на какую зарплату рассчитываете?

[TrooperAS]

С взаимосвязью работы и её оплаты согласен. Только наверно это относится к Компаниям, которые не "сливают" сотрудников сфабрикованными актами об отсутствии, причём забывая проставить в во всех оформленных и подписанных 4-х экз. актов и требований, время появления на раб. месте. Могу ошибаться, но т.к. уволив, не произведя расчёта в апреле, в период открытого б/л и отменив свой приказ в июне, работодатель должен оплатить это время по среднему заработку. Затем увольняют в сентябре, ссылаясь на акты с давностью более 3-х мес. что не соответствует ТК. Разве период с инюня по дату ознакомления с приказом (октябрь) не подлежит оплате? Как минимум в 2-х Компаниях мне отказали в приёме на работу из-за статьи в трудовой, в ряде прочих смотрели не самым положительным образом и выбор среди кандидатов падал не на меня. Я о издании всех приказов узнавал через третьи руки через 1,5-2 мес. не получая никаких уведомлений, что тоже противоречит процедуре увольнения за отсутствие. После восстановления писал заявление внести изменение в трудовую и рассчитать по дату приказа, в ответ очередной сентябрьский приказ, узнал о котором через месяц. В данной ситуации, при обращении в суд в формате трудового спора, я не могу просить компенсацию за препятствие формулировкой увольнения дальнейшему трудоустройству за период после 17 октября, согласно абзаца, приведённого в моём первом письме?

Одним словом, я хотел узнать насколько применима в моей ситуации ст. 394 ТК РФ и если применима, то что является доказательством факта препятствий для суда?

[Matilda-da]

TrooperAS, думаю, что Вам нужно было все-таки признавать незаконным увольнение, но иск подавать с Ходатайством о восстановлении срока. У меня на практике обычно работникам небольшие пропуски всегда восстанавливают.
А сейчас м.б. Вам с жалобой в Трудинспекцию обратиться, где все нарушения опистать?

[Matilda-da]

Про компенсацию
Приведенная Вами цитата - это условия получения компенсации.
А доказательства препятствия - как вариант, письменный отказ другого работодателя принять вас ра работу по причине наличия такой записи в ТК.

[TrooperAS]

От этой ситуации, уже год долбающей по голове, эта голова уже запуталась и ничего не соображает (((
А скажите пожалуйста, имеется ли на текущий момент, решение ситуации с сроком исковой давности:
я ознакомился с приказом 10 октября (выше неправильно указывал эту дату как 17.10), 9 ноября, юристами почтой был отправлен иск, который был возвращён из-за вложенной ксерокопии доверенности, а не оригинала. Возвращённый иск с определением я получил 4 ноября, а 6 ноября подал иск заново в канцелярию суда. На тот момент ходатайств о продлении срока не подавалось. Проблема лишних 2-х дней, сверх отпущенного месяца, ушедших на исправление иска и личную его подачу, сейчас никак уже не решить?

[andrewgross]

С взаимосвязью работы и её оплаты согласен. Только наверно это относится к Компаниям, которые не "сливают" сотрудников

Закону до этого дела нет. Нет труда - нет оплаты.

Могу ошибаться, но т.к. уволив, не произведя расчёта в апреле, в период открытого б/л и отменив свой приказ в июне, работодатель должен оплатить это время по среднему заработку. Затем увольняют в сентябре, ссылаясь на акты с давностью более 3-х мес. что не соответствует ТК. Разве период с инюня по дату ознакомления с приказом (октябрь) не подлежит оплате? Как минимум в 2-х Компаниях мне отказали в приёме на работу из-за статьи в

Ошибаетесь.