В теме одно сообщение

[4enkoff]

Здравствуйте.

В связи с очередной реструктуризацией штата, Приказом по организации ликвидировали Дирекцию со всем штатом, и тем же приказом организовали Управление практически с тем же названием и функционалом.
1. Уведомления об увольнении получены под роспись.
2. Предложения о вакансиях получены, но совершенно в других подразделениях (гардеробщицы и разнорабочие).
3. Компенсации начислены, но не выплачены (после НГ).
4. Во вновь огранизованное Управление предложение о вакансии часть сотрудников не получили.

Вопрос:
По сути сокращение отсутствует, по факту увольняют сотрудников, неугодных работодателю. Как доказать незаконность сокращения ? На какую норму ссылаться если писАть в трудовую инспекцию или суд?
Интересует алгоритм действий.

[andrewgross]

4enkoff,
Насколько законно сокращение - разберется суд. Для вас, работников, нет нормы, позволяющей вам на глазок определить незаконность сокращения. Вы вправе после увольнения в месячный срок обжаловать незаконное, по вашему мнению, увольнение по причине нарушения процедуры - вам не предложили все подходящие вам вакансии.