Добрый день, прошу вашего мнения, и не быть сильно строгими .
С вводом в действие приказа № 302Н после проведения просмотров от мед. учреждения стали поступать заключительные акты в которых у некоторых работников по итогам профосмотров заключения не дано , при этом как не прошедшие медосмотр они не числятся, медики объясняют это тем, что работникам необходимо ( длительное обследование, проведение плановых операций и т.д.) при этом зачастую работники затягивают этот процесс на годы .
Встал вопрос, что делать с работниками которым не дано заключение , поскольку по факту мы не имеем данных о мед. противопоказаниях на данных работников, и отстранить их тоже не можем поскольку мед. заключения у нас нет , а работники не числятся как не прошедшие профосмотр.
Мое мнение:
Согласно положений приказа 302н при проведении периодических медицинских осмотров заключение может содержать следующую формулировку "заключение не дано"
Согласно п.1 Инструкции по заполнению заключения предварительного медосмотра в заключении указывается "заключение не дано" - при невозможности вынесения заключения. Однако сами случаи, когда невозможно вынести заключение в приказе не обозначены.
Исходя из практики применения приказа 302н Заключение, предусматривающее формулировку «заключение не дано», выставляется, в том числе, если работник не прошел осмотр в полном объеме.
Согласно положениям приказа 302 н следует, что предварительный и периодический осмотры является завершенными только в случае осмотра работника всеми врачами -специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных Перечнем факторов и Перечнем работ.
Согласно п. 41 Приказа в случаях затруднения определения профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием и с целью экспертизы профессиональной пригодности медицинская организация направляет работника в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией и профессиональной пригодности, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
При заключении по результатам осмотра «заключение не дано» у работодателя нет правовых оснований отстранять работника от работы, согласно ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
Однако в случае если в заключительном акте будет указано, что работник числиться как не завершивший периодический медицинский осмотр, работника можно отстранить от работы как не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.
В этом случае, учитывая неопределенность с профпригодностью работника, (на что указывает фраза «заключение не дано»), медики обязаны направить работника в центр профпатологии либо на доп. обследование, при этом отразив в заключительном акте данного работника как не завершившего профосмотр и нуждающийся в дообследовании. При этом после того как работник предоставил в мед.учреждение где проходил периодический МО результаты дообследования , МО направляет работодателю Доп. закл.акта.именно по этому работнику.
Сообщение отредактировал floopo: 03 October 2014 - 09:55
