Перейти к содержимому


Фотография
- - - - -

Один простой вопрос про подсудность трудового спора

подсудность трудовой спор

Сообщений в теме: 3

#1 say1972

say1972
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 15 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 11 June 2016 - 12:20

Между Организаций и Работником  заключен трудовой договор

Место нахождения Организации - г. Москва.

В трудовом договоре у работника указано рабочее место в г. Самаре.

В Самаре у Организации есть филиал, но по штатному расписанию Работник не является работником филиала, подчиняется правилам внутреннего распорядка Организации не филиала, трудовой договор подписан не руководителем филиала а непосредственно генеральным директором организации.

 

Работник намерен обратится в суд по поводу дисциплинарного взыскания. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания подписан генеральным директором.

 

В соответствии со статьей 28 ГПК иск к организации подается по месту нахождения организации.

В соответствии со статьей 29 ГПК

  1. Иск к организации, истекающий из деятельности её филиала или представительства может быть предъявлен в суд по месту нахождения филиала или представительства
  2. Иски, вытекающие из договоров, в которых указано место исполнения могут быть предъявлены в суд по месту исполнения договора

 

В какой суд может обратится Работник с иском о снятии дисциплинарного взыскания: в районный суд г. Самары по месту расположения рабочего места или в г. Москвы по месту нахождения Организации?


  • 0

#2 протон

протон
  • Старожил
  • 5279 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 11 June 2016 - 13:31

Обращаясь в суд указывайте в иске оба обоснования для выбранной Вами территориальной подсудности, со ссылкой и на п.2 и на п.10 ст.29 ГПК РФ.

Причём, если рабочее место находится вне территориальной подсудности для местонахождения филиала, то подсудность по п.2 и.п.9 также будет разной.


Тогда придётся выбирать одно из двух


  • 0

#3 say1972

say1972
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 15 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 11 June 2016 - 17:49

Обращаясь в суд указывайте в иске оба обоснования для выбранной Вами территориальной подсудности, со ссылкой и на п.2 и на п.10 ст.29 ГПК РФ.

Причём, если рабочее место находится вне территориальной подсудности для местонахождения филиала, то подсудность по п.2 и.п.9 также будет разной.


Тогда придётся выбирать одно из двух

При подаче иска по месту работы, указанном в трудовом договоре, какова вероятность, что суд откажет в принятии иска в соответствии со статьей 134 ГПК?


  • 0

#4 протон

протон
  • Старожил
  • 5279 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 11 June 2016 - 20:04

какова вероятность, что суд откажет в принятии иска

Вероятность ненулевая всегда существует, чтобы минимизировать риск и не связываться с обжалованием определения, следует к поданному иску приложить копии самых свежих определений ВС РФ, которыми отменяются определения суда первой и второй инстанций, отказавших истцу в его праве на выбор подсудности в соответствии с п.9 ст.29 ГПК.


Сообщение отредактировал протон: 11 June 2016 - 20:04

  • 0


Количество пользователей, читающих эту тему: 1

0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных