ООО продает бизнес "на ходу": всю недвижку с оборудованием, сырьем и почти всем остальным, что у нее есть + передаются договоры с поставщиками и клиентами. Не передаются ТЗ и другие интеллектуальные права, а также отдельные договоры. Покупатель по своим причинам не захотел покупать само ООО, но почти всю "начинку" забирает.
Продавец хочет, чтобы покупатель "забрал" себе его работников и ссылается на ст. 75.
Уверенно сказать, что 75 ТК распространяется лишь на случаи приватизации-национализации и переподчинение, не получается, т.к. ВС в Постановлении №2 от 17.03.2004 (п. 32) дает открытый перечень.
Очевидный довод, который следует привести в обоснование нераспространения ст. 75 на случаи к-п имущества между коммерсантами-частниками - что продавец и покупатель каждый является работодателем, и для продолжения им работы на том же "месте" (т.е. имущественном комплексе) работники должны быть переведены к новому работодателю, что не возможно без увольнения от предыдущего, а такая ситуация никак не охватывается ст. 75. В других статьях про обязательность переводов и приема работников в подобных случаях ТК не говорит.
Однако сохранение трудовых отношений при передаче бизнеса, пусть и с формальной сменой работодателя, само по себе нонсенсом не является, и, как я понимаю, в Европах применяется (Директива 2001/23/ЕС от 12.03.2001).
МОТ ничего такого не предписывает? я не нашла.
Как думаете, есть ли риски у покупателя, что суд его принудит принять к себе работников продавца? Мне такое не вообразить.
