Добрый день!
В организации была система оплаты труда оклад + ежемесячная премия в размере 100% от оклада. Принято решение изменить систему оплаты труда - увеличить оклады на размер премий, ежемесячную премию отменить, а ввести квартальную + годовую.
Все это прописывается в новом положении об оплате труда.
Вопрос: последовательность действий при этом?
Приказом Утверждается новое положение об оплате труда (старое отменяется) и одновременно издается приказ об изменении штатного расписания (увеличение окладов)??? Приказы одной датой?
Необходимо ли указывать в приказе об утверждении Положения, что кадровой службе необходимо внести изменения в штатное расписание и трудовые договоры с работниками?
